Petit pays du Moyen-Orient, bordé par la mer Méditerranée et la mer Rouge, Israël bénéficie d’une situation idéale pour son expansion. However, if you decide to expand there, you need to prepare to set up your Israel payroll, examine your hiring options, and continue to run your company at home.
G-P can help make expanding easier. As a global Employer of Record (EOR), we’ll use our existing subsidiary to help you expand faster without the need to set up your own subsidiary or payroll.
Taxation rules in Israel
Les employés en Israël utilisent un barème progressif pour l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Les taux commencent à 10 % et augmentent jusqu’à 50 %, en fonction du salaire de l’employé. Les employeurs et les employés doivent tous deux cotiser à l’assurance nationale et à l’assurance maladie à des taux variables, en fonction des revenus et de la résidence.
Israel payroll options for companies
You don’t have just 1 Israel payroll option to choose from. Companies can decide between 3 different payroll types, including:
- Internal: Large companies may want to run their own internal payroll, especially if they plan to work in Israel for years to come. However, creating an internal payroll is usually costly and requires a large HR team.
- Israel payroll processing company: Working with an Israel payroll processing company is a great way to outsource your payroll, but your company will still need to deal with compliance.
- G-P: The easiest way to run payroll in Israel and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps et en conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
How to set up a payroll in Israel
Avant de mettre en place votre système de gestion de la paie en Israël, vous devez vous constituer en société dans le pays. En fonction de l’endroit où vous vous trouvez et du type d’entité que vous choisissez, la mise en place complète de votre entreprise peut prendre entre quelques semaines et quelques mois.
G-P understands how time-consuming this requirement can be, which is why we eliminate it. As a global EOR, we’ll hire employees on your behalf and streamline payroll so that you can focus exclusively on running your business.
Conditions de droit/résiliation
Mettre fin à un contrat de travail est l’une des tâches les plus difficiles lors d’une expansion. It helps to add entitlement and termination terms to your contracts before you hire employees to protect both parties.
Israel requires employers to pay severance unless the termination is with cause. Les employeurs et les employés doivent fournir un préavis écrit avant le licenciement ou la démission.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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