Alors que vous vous préparez à recruter et à embaucher des employés en Israël, vous devrez naviguer sur plusieurs facteurs de conformité en matière de droit du travail. Par exemple, vous devez vous assurer que les employés travaillent le bon nombre d'heures, répondent à toutes les exigences pendant le processus d'intégration et offrent une expérience d'embauche positive.​​ ​

G-P peut vous aider. En tant qu'entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR), nous disposons de filiales dans le monde entier que vous pouvez utiliser pour commencer à travailler plus rapidement. Lorsque vous vous associez à nous, nous veillons à ce que vous puissiez embaucher rapidement des employés sans subir le stress lié à la conformité.​​ ​

Embaucher en Israël​​ ​

Connaissez-vous les canaux les plus efficaces pour trouver des talents en Israël ? Connaissez-vous les lois à suivre pour garantir la conformité de votre entreprise ?​​ ​

Apprendre l’étiquette des affaires israélienne peut vous aider à prévenir les malentendus culturels lors des éventuelles embauches, mais vous devez aussi pendre le temps d’étudier la logistique du processus de recrutement.​​ ​

Lois contre la discrimination en Israël​​ ​

Les entreprises doivent être informées des lois concernant le processus de recrutement en Israël. La loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi interdit la discrimination à l’encontre des employés et des candidats à l’embauche et dans les conditions de travail, notamment :​​ ​

  • Orientation sexuelle​​ ​
  • Sexe​​ ​
  • La grossesse​​ ​
  • Le rôle parental​​ ​
  • Âge​​ ​
  • Le traitement de l’infertilité​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Appartenance ethnique​​ ​
  • Nationalité​​ ​
  • Le lieu de résidence​​ ​
  • Le pays d’origine​​ ​
  • Les opinions politiques​​ ​
  • Le devoir de réserviste​​ ​

Heureusement, vous pouvez prendre quelques mesures pour vous assurer que votre entreprise reste en conformité avec ces lois. Premièrement, évitez d'inclure des caractéristiques protégées dans les offres d'emploi. Par exemple, la mention d'une "équipe jeune et dynamique" pourrait être interprétée comme une discrimination fondée sur l'âge. Vous ne devez faire référence à l'un de ces traits que s'il s'agit d'une exigence inhérente au poste. Vous devez également faire attention au langage que vous utilisez et aux questions que vous posez lors de vos entretiens avec des candidats potentiels.​​ ​

Comment embaucher des salariés en Israël​​ ​

Bien que la loi ne l’exige pas, nous recommandons de rédiger un contrat de travail écrit dans la langue locale de l’employé et d’indiquer les montants de la rémunération en shekels israéliens. Les contrats doivent tout décrire, des heures de travail aux avantages sociaux, en passant par les conditions de licenciement.​​ ​

La semaine de travail standard en Israël est de 42 heures sur cinq ou six jours ouvrables. Les employés non juifs peuvent choisir le vendredi, le samedi ou le dimanche comme jour férié hebdomadaire. Les employés juifs ne peuvent pas travailler le samedi à moins que l’employeur ne soit ouvert et dispose d’un permis spécial. Les heures supplémentaires sont payées à 125% du salaire standard pour les deux premières heures et 150% par la suite. Des règles différentes s’appliquent pendant les repos hebdomadaires ou les jours fériés.​​ ​

Législation israélienne en matière d'emploi​​ ​

De nombreux employeurs ajoutent des clauses de confidentialité, de propriété intellectuelle et de non-concurrence à leurs contrats de travail, mais il existe certaines lois israéliennes sur la conformité en matière de droit du travail à suivre. Ce type de clauses restrictives n'est valable que si elles protègent les intérêts légitimes ou les secrets commerciaux d'une entreprise. Bien souvent, ces restrictions ne sont pas appliquées, il convient donc de se demander si elles seront pertinentes pour votre entreprise avant de les ajouter.​​ ​

L’intégration en Israël​​ ​

Vous pouvez intégrer les employés de la manière qui convient le mieux à votre entreprise, mais nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour les aider à réussir leurs missions. Commencez par passer en revue le contrat de travail avec l’employé lors de sa première journée.​​ ​

Vous pouvez ensuite leur faire suivre une formation professionnelle pour vous assurer qu'ils sont à l'aise dans leur poste. Essayez d'intégrer plusieurs employés à la fois et de créer des opportunités qui permettent aux nouveaux employés de tisser des liens.​​ ​

Construisez votre équipe internationale avec G-P portage salarial (EOR)​​ ​

Évitez le temps et le coût de création de l’entité avec G-P portage salaire (EOR). Notre plateforme combine la conformité intégrée à une expertise locale approfondie pour vous aider à passer de l’offre à l’intégration 87% plus rapidement.​​ ​

G-P portage salarial (EOR) simplifie tout le cycle de vie de l’employé grâce à des flux de travail simples, des intégrations systèmes, une génération automatique de contrats et des fonctionnalités alimentées par l’intelligence artificielle.​​ ​

Réservez une démo pour embaucher anywhere et ajustez Des opportunités pour tous, partout dans le monde en quelques minutes.​​ ​