Israël possède l'une des plus grandes économies du Moyen-Orient, avec un secteur technologique souvent comparé à la Silicon Valley. Sa culture des start-ups de renommée mondiale en fait une destination attrayante pour les entreprises à la recherche de talent. Mais la réglementation du travail peut bloquer vos objectifs d'embauche à l'échelle mondiale.
Un employeur israélien de référence (portage salarial (EOR)) vous aide à naviguer facilement dans ces complexités. En tant que prestataire de services salariaux global (EOR), G-P prend en charge la paie, les contrats de travail, les avantages sociaux et bien plus encore. Vous pouvez embaucher rapidement et en toute conformité, sans les délais et les coûts liés à la création d'une entité juridique .
Simplifiez l'embauche en Israël grâce à un employeur officiel
Le portage salarial (EOR) est l'employeur légal des membres de votre équipe. Vous ne pouvez donc pas embaucher n'importe où, sans les complexités juridiques.
Une société de portage salarial israélienne (EOR), comme G-P, veille à ce que vous soyez en conformité avec la loi nationale sur l'assurance maladie et la loi sur les travailleurs étrangers du pays. Nous gérons l'ensemble du cycle de vie de l'emploi - de l'intégration à la gestion du départ - pour que vous n'ayez pas à le faire.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Israël :
- Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un salaire de portage (EOR) avec une grande expertise en Israël, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.
- Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre agent de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité local conformément aux lois du travail israéliennes, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, y compris la paie et l'administration des avantages sociaux.
Contrats de travail en Israël
Un contrat de travail écrit n'est obligatoire que pour les travailleurs qui ne sont pas citoyens ou résidents permanents, mais nous avons recommandé d'en remettre un à tous les travailleurs.
Les employeurs doivent remettre à chaque employé, qu'il soit temporaire ou à temps plein, un "avis à l'employé" écrit dans les 30 jours suivant la date d'entrée en fonction de l'employé.
Cet avis décrit toutes les principales conditions d'emploi, telles que la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions de licenciement. L’avis peut être rédigé en hébreu ou dans une langue que l’employé comprend. Dans ce dernier cas, l'employé doit confirmer par écrit qu'il a reçu l'avis, l'a lu et l'a compris. Nous suggérons à l'employé de signer l'avis comme preuve de réception, bien que cela ne soit pas une obligation légale.
L'employeur n'est pas tenu de fournir cet avis à l'employé si un contrat de travail écrit contient les conditions d'emploi requises. De nombreux employeurs fournissent de toute façon les deux documents.
La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer les montants du salaire et de la masse salariale en nouveaux shekels israéliens (ILS). Il est courant d'inclure des clauses de confidentialité et de propriété intellectuelle. Toutefois, les tribunaux israéliens n'appliquent les clauses de non-concurrence que lorsqu'elles sont raisonnables et qu'elles protègent les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur.
Un portage salarial israélien (EOR), comme G-P, veille à ce que les contrats de travail respectent le droit israélien et les meilleures pratiques. Cela simplifie l'intégration et minimise le risque de non-conformité.
Droits aux congés en Israël
Temps de travail en Israël
La semaine de travail normale s'étend du dimanche au jeudi. La semaine de travail maximale est de 42 heures, généralement composée de quatre jours 8.6-hour et d'un jour 7.6-hour. jour.
Le jour de repos hebdomadaire des employés juifs est le samedi. Les employés non juifs peuvent choisir le vendredi, le samedi ou le dimanche comme principal jour de repos hebdomadaire.
Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
- Deux premières heures : 125% du salaire horaire normal
- Heures suivantes et travail lors d’un jour de repos : 150% du salaire horaire régulier
Certaines fonctions, telles que les cadres supérieurs, peuvent bénéficier d'un paiement mensuel fixe convenu pour les heures supplémentaires, en fonction de la nature de la fonction. Cela doit être indiqué dans le contrat de travail.
Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures en une journée ou 58 heures en une semaine, y compris toutes les heures normales et supplémentaires.
Jours fériés en Israël
En Israël, les salariés bénéficient de neuf jours fériés payés. Tous les employés bénéficient de ces jours de congé, qu'ils soient juifs ou non. Les jours fériés nationaux actuels sont
- Pessah (deux jours)
- Yom Ha'atzmaut
- Shavouot
- Rosh Hashanah (deux jours)
- Yom Kippour
- Souccot
- Simchat Torah/Shemini Atzeret
Les employés non juifs peuvent remplacer les fêtes juives par leurs propres fêtes religieuses, mais si le lieu de travail est fermé pour une fête juive, ils devront peut-être utiliser des jours de vacances ou des congés non rémunérés.
Journées de vacances en Israël
Le congé annuel minimum légal est basé sur le nombre d'années de service dans l'entreprise. Les congés annuels sont exprimés en jours calendaires et non en jours ouvrables.
Le minimum légal pour un employé travaillant une semaine de travail de cinq jours est de 16 jours civils par an pendant les cinq premières années, ce qui équivaut à 12 jours de travail. Ce montant augmente en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.
- Années 1 à 5 : 16 jours calendaires ou 12 jours ouvrables
- Sixième année : 18 jours calendaires ou 14 jours ouvrables
- Septième année : 21 jours calendaires ou 15 jours ouvrables
- Années huit à 13: 23 jours calendaires ou 16 jours ouvrables
- Année 14 ou plus : 28 jours calendaires ou 20 jours ouvrables
Congés de maladie en Israël
Les employés accumulent 1.5 jours de congé maladie par mois, avec un maximum d'accumulation de 90 jours. Les indemnités de maladie sont versées par les employeurs comme suit :
- Jour 1: Impayé
- Jours deux et trois : 50% du salaire habituel
- À partir du quatrième jour : 100% du salaire habituel
De nombreuses conventions collectives ou employeurs proposent des conditions plus clémentes, comme le salaire complet dès le premier jour de maladie.
Maternité, paternité et congé parental en Israël
La durée du congé de maternité dépend de la durée pendant laquelle l'employée a travaillé pour l'employeur. Une partie du congé est rémunérée et l'autre est non rémunérée, à moins que l'employeur n'offre des avantages supplémentaires. L'Institut national d'assurance (INA) couvre la partie payée. Le montant du congé maternité versé dépend de la durée pendant laquelle l'employé a cotisé à la NII.
Mois de service chez l'employeur | Total congé maternité |
|---|---|
12 ou plus | 26 semaines |
Moins de 12 | 15 semaines |
Mois de versement des cotisations NII | Congés payés |
Au moins 10 des 14 mois avant le congé maternité | 15 semaines |
Moins de 10 du 14 mois avant congé maternité | 8 semaines |
Les pères bénéficient d'un congé de paternité de cinq jours. Les trois premiers sont issus du congé annuel, les deux suivants du congé maladie. Ils reçoivent 50% de leur salaire normal pour les deux jours de maladie. Si l'employé n'a pas accumulé de congé annuel, ces jours ne sont pas rémunérés.
Les mères doivent prendre au moins six semaines de congé maternité. Les pères peuvent partager le reste du congé de maternité avec la mère après les six premières semaines, sous réserve d'éligibilité au NII. La mère doit reprendre son poste si le père prend le reste de son congé.
Les employés qui travaillent pour une entreprise depuis six mois ou plus sont protégés contre le licenciement. Une employée enceinte ou qui vient d'accoucher ne peut pas être licenciée :
- Pendant le congé maternité
- Pendant 60 jours après le retour au travail, sauf autorisation spéciale du ministère du Travail.
Un employé qui travaille pour le même employeur depuis au moins un an peut prendre un congé sans solde pour s'occuper de son enfant. Ce congé peut durer jusqu'à un quart de la durée du contrat de travail avec l'employeur, mais pas plus d'un an.
Les mères et les pères remplissant les conditions requises peuvent prendre ce congé. L'emploi du salarié est protégé pendant cette période et il a le droit de retrouver son poste.
Comment un employeur officiel en Israël aide à gérer les droits à congés
Un employeur israélien officiel simplifie la gestion des congés des employés. Un portage salarial israélien (EOR), comme G-P, comprend les réglementations NII et gère les cotisations, les droits aux congés, les congés partagés et la documentation.
Assurance maladie en Israël
Tous les résidents d'Israël ont droit aux soins de santé. Ils doivent s'inscrire auprès de l'une des quatre organisations sanitaires officielles, appelées Kupot Holim.
Les employeurs et les employés versent des cotisations obligatoires à la NII dans le cadre des retenues de sécurité sociale(bituach leumi). Les taux de cotisation à la NII sont compris entre 3.55-7.6% , en fonction de la rémunération de l'employé.
Le système national ne couvre pas les non-résidents. Selon la loi sur les travailleurs étrangers, l'employeur doit fournir une assurance maladie privée dans ce cas.
Avantages et primes complémentaires en Israël
De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir talent. Il s'agit notamment de
- Assurance privée supplémentaire : Pour couvrir les services non inclus dans le panier de santé de l’État, ou pour les membres de l’équipe qui ne résident pas.
- Fonds d'étude ( keren hishtalmut ): Un plan d'épargne fiscalement avantageux, avec des contributions de l'employeur (7.5%) et de l'employé (2.5%). Il s'agit d'un avantage très recherché, notamment par les employés du secteur technologique. Initialement destiné à la formation continue, il sert désormais de fonds d'épargne à moyen terme.
- Frais de déplacement : Les employeurs doivent contribuer aux frais de déplacement des employés vers et depuis le travail. Cela est généralement basé sur le coût d’un laissez-passer pour les transports en commun jusqu’à un maximum quotidien (ILS 2260, sous réserve de mises à jour).
- Voiture de société : Souvent attribué aux employés de haut niveau.
Les employés reçoivent une indemnité annuelle de convalescence(dmei havra'ah) après un an de service. Ce paiement contribue au bien-être des employés et est destiné à couvrir les frais de vacances et de rétablissement des employés.
Le paiement est calculé comme suit :
- Indemnité de convalescence = nombre de jours ouvrant droit à l'indemnité × taux journalier officiel
Les employés sont payés pour 5-10 jours, en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. Elle est versée sous forme de montant forfaitaire, généralement en été. Les salariés reçoivent cette indemnité, qu'ils aient été malades ou qu'ils soient partis en vacances.
Nous vous recommandons de prévoir un budget de 20-25% en plus du salaire brut pour les cotisations obligatoires et les avantages supplémentaires.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Israël
Un portage salarial israélien (EOR) gère les avantages sociaux des employés en votre nom. Les EOR gèrent les cotisations obligatoires et vous conseillent sur les avantages sociaux complémentaires afin que vous puissiez proposer des offres compétitives pour attirer les meilleurs talent.
Licenciement et licenciement en Israël
Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail moyennant un préavis écrit. L'employeur peut payer l'employé au lieu de lui donner un préavis.
L'employeur doit organiser une audience formelle(shimua) avant un licenciement afin que l'employé puisse exposer son cas.
La période de préavis minimale légale pour les salariés mensuels dépend de leur ancienneté chez l'employeur.
- Six premiers mois : Un jour de travail par mois travaillé
- Mois 7–12: Six jours plus 2.5 jours pour chaque mois supplémentaire
- Après un an : Un mois complet
Un salarié ayant au moins un an d'ancienneté bénéficie d'une indemnité de licenciement, sauf s'il est licencié pour un motif grave. L'indemnité de licenciement correspond généralement à un mois de salaire pour chaque année d'emploi. La composante licenciement du régime de retraite obligatoire de l'employé est utilisée pour couvrir ces frais.
Un salarié de portage israélien (EOR) assure la conformité de la gestion du départ en gérant les licenciements, les délais de préavis, les indemnités de licenciement, etc.
Salaires et impôts en Israël
Israël dispose d'un système d'impôt sur le revenu progressif, avec des taux allant de 10à50% .
Un régime de retraite complet est obligatoire pour presque tous les employés, à partir de l'âge de 21 pour les hommes et de 20 pour les femmes. La cotisation totale minimale est généralement de 18.5% du salaire brut de l'employé. Elle est versée jusqu'à un plafond basé sur le salaire moyen national, qui est mis à jour chaque année. Toutefois, il est courant que les employeurs versent des cotisations sur la totalité du salaire.
Les contributions sont réparties comme suit :
- Employés : 6%
- Employeurs : 12.5% (généralement 65% pour la retraite et 6% pour une composante licence)
La contribution de l'employeur à la pension comprend également une composante pour l'assurance invalidité et survivant ou personnes à charge.
Un employeur officiel en Israël vous assure de respecter les obligations fiscales sur les salaires , les cotisations obligatoires à la NII et les cotisations de retraite. Un salarié de portage israélien (EOR) gère tout, du calcul et du prélèvement de l'impôt sur le revenu aux rapports précis.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Israël
Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Israël, tenez compte des éléments suivants :
- Expertise en conformité : Le salaire de portage (EOR) compétent possède une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations fiscales israéliennes.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de Portage Salarial (EOR), les témoignages de clients et la reconnaissance de l'industrie pour vous assurer qu'ils ont fait leurs preuves en matière de fiabilité et de succès. En tant que numéro1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie, G-P a une solide réputation et une vaste expérience d'emploi mondiale.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche en Israël
G-P portage salarial (EOR) est la solution mondiale de recrutement primée, habilitée par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PME et entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. Intégrez, gérez et payez les talent maximales dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place de l’entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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