Employeur officiel (EOR) en Israël

Israël possède l’une des plus grandes économies du Moyen-Orient, avec un secteur technologique souvent comparé à la Silicon Valley. Sa culture de startup mondialement connue en fait une destination attrayante pour les entreprises à la recherche de talents. Mais la réglementation du travail peut bloquer vos objectifs d’embauche à l’échelle mondiale.  

Un employeur officiel (EOR) israélien vous aide à naviguer facilement dans ces complexités. En tant qu ’EOR mondial, G-P s’occupe de la paie , des contrats de travail, des avantages sociaux, etc. Vous pouvez embaucher rapidement et en toute conformité, sans le temps et le coût de la configuration de l’ entité .  

Simplifier l’embauche en Israël avec un employeur de référence

Un EOR agit en tant qu’employeur légal pour les membres de votre équipe, de sorte que vous ne pouvez pas embaucher nulle part, sans les complexités juridiques. 

Un EOR israélien, comme G-P, vous garantit de respecter la loi nationale sur l’assurance maladie et la loi sur les travailleurs étrangers du pays. Nous gérons l’ensemble du cycle de vie de l’emploi, de l’intégration au départ, pour que vous n’ayez pas à le faire.  

Le processus d’embauche EOR en Israël :

1. Collaborez avec un expert mondial de l’emploi. Choisissez un EOR avec une expertise approfondie en Israël, car il vous guidera dans le paysage juridique local.

2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents et l’EOR s’occupe du reste.

3. Générer un contrat de travail conforme. Votre EOR rédige un contrat conforme au droit du travail israélien, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis. 

4. Intégrez et gérez votre équipe. L’EOR gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi, y compris la paie et l’administration des avantages sociaux.

Contrats de travail en Israël

Un contrat de travail écrit n’est obligatoire que pour les travailleurs qui ne sont pas citoyens ou résidents permanents, mais nous recommandons d’en donner un à tous les travailleurs. 

Les employeurs doivent donner à chaque employé, qu’il soit temporaire ou à temps plein, un « avis écrit à l’employé » dans les 30 jours suivant sa date de début. 

Cet avis décrit toutes les principales conditions d’emploi, telles que la rémunération , les avantages sociaux et les exigences de licenciement. L’avis peut être en hébreu ou dans une langue que l’employé comprend. S’il s’agit de ce dernier, l’employé doit confirmer par écrit qu’il a reçu l’avis, le lire et le comprendre. Nous suggérons à l’employé de signer l’avis comme preuve de réception, bien qu’il ne s’agisse pas d’une exigence légale. 

Les employeurs n’ont pas besoin de fournir l’avis à l’employé si un contrat de travail écrit contient les conditions d’emploi requises. De nombreux employeurs fournissent quand même les deux documents.

Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent indiquer les montants des salaires et des rémunérations dans les nouveaux shekels israéliens (ILS). Il est standard d’inclure des clauses de confidentialité et de propriété intellectuelle. Cependant, les tribunaux israéliens appliquent uniquement les clauses de non-concurrence lorsqu’elles sont raisonnables et protègent les intérêts commerciaux légitimes d’un employeur. 

Un EOR israélien, comme G-P, garantit que les contrats de travail respectent la loi et les meilleures pratiques israéliennes. Cela simplifie l’intégration et minimise le risque de conformité. 

Droits aux congés en Israël

Heures de travail en Israël

La semaine de travail standard est du dimanche au jeudi. La semaine de travail maximale est de 42 heures, généralement composée de quatre 8.6-hour jours et d’un 7.6-hour jours. 

Le jour de repos hebdomadaire pour les employés juifs est le samedi. Les employés non juifs peuvent choisir le vendredi, le samedi ou le dimanche comme jour de repos hebdomadaire principal.

Les heures supplémentaires sont payées comme suit :

• Deux premières heures : 125 % du salaire horaire normal

• Heures suivantes et travail un jour de repos : 150 % du salaire horaire normal

Certains rôles, tels que la haute direction, peuvent plutôt obtenir un accord, définir le paiement mensuel des heures supplémentaires en fonction de la nature du rôle. Cela doit être indiqué dans le contrat de travail. 

Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures en une journée ou 58 heures en une semaine, y compris toutes les heures normales et supplémentaires.

Jours fériés en Israël

Les employés en Israël bénéficient de neuf jours fériés payés. Tous les employés bénéficient de ces jours de congé, qu’ils soient juifs ou non. Les jours fériés nationaux actuels sont :

• Pesach (deux jours)

• Yom Ha’atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (deux jours)

• Yom Kippur

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

Les employés non juifs peuvent remplacer leurs propres vacances religieuses par des vacances juives, mais si le lieu de travail est fermé pour des vacances juives, ils peuvent avoir besoin d’utiliser des jours de vacances ou des congés sans solde.

Jours de vacances en Israël

Le congé annuel minimum légal est basé sur les années de service au sein d’une entreprise. Les congés annuels sont exprimés en jours calendaires et non en jours ouvrables. 

Le minimum légal pour un employé travaillant sur une semaine de travail de cinq jours est de 16 jours civils par an pendant les cinq premières années, ce qui équivaut à 12 jours ouvrables. Cela augmente en fonction de la durée pendant laquelle l’employé travaille dans l’entreprise.

• Années 1 à 5 : 16 jours calendaires ou 12 jours ouvrables

• Sixième année : 18 jours calendaires ou 14 jours ouvrables

• Année sept : 21 jours calendaires ou 15 jours ouvrables 

• Années huit à 13 : 23 jours calendaires ou 16 jours ouvrables

• Année 14 ou plus : 28 jours calendaires ou 20 jours ouvrables

Congé maladie en Israël

Les employés cumulent 1.5 jours de congé maladie par mois, avec un cumul maximum de 90 jours. Les indemnités de maladie sont versées par les employeurs comme suit :

• Jour 1 : Non payé

• Jours deux et trois : 50 % du salaire normal

• Quatrième jour et au-delà : 100 % du salaire normal

De nombreux accords collectifs ou employeurs offrent des conditions plus généreuses, telles que le salaire complet dès le premier jour de maladie.

Congé de maternité, de paternité et de garde d’enfants en Israël

La durée du congé maternité dépend de la durée pendant laquelle un employé a travaillé pour un employeur. Une partie du congé est payée et une partie n’est pas payée, sauf si l’employeur fournit des avantages supplémentaires. Le National Insurance Institute (NII) couvre la partie payée. Le montant du congé maternité payé dépend de la durée pendant laquelle l’employé a cotisé à l’INI. 

Les pères bénéficient de cinq jours de congé paternité. Les trois premiers proviennent du congé annuel, les deux suivants du congé maladie. Ils perçoivent 50 % de leur salaire normal pour les deux jours de maladie. Si l’employé n’a pas de congé annuel cumulé, ces jours ne sont pas rémunérés. 

Les mères doivent prendre au moins six semaines de congé maternité. Les pères peuvent partager le reste du congé maternité avec la mère après les six premières semaines, sous réserve de l’éligibilité à l’INI. La mère doit retourner au travail si le père prend le reste du congé.

Les employés qui ont travaillé pour une entreprise pendant six mois ou plus sont protégés contre le licenciement. Une employée enceinte ou qui vient d’accoucher ne peut pas être licenciée :

• Pendant le congé maternité

• Pendant 60 jours après leur retour au travail, sauf avec un permis spécial du ministère du Travail

Un employé qui travaille pour le même employeur depuis au moins un an peut prendre un congé sans solde pour s’occuper de son enfant. Ce congé peut durer jusqu’à un quart de la période d’emploi chez l’employeur, mais pas plus d’un an.

Les mères et pères éligibles peuvent prendre ce congé. Le poste de l’employé est protégé pendant cette période et il a le droit de reprendre son poste.

Comment un employeur officiel en Israël aide à gérer les droits aux congés

Un employeur israélien enregistré simplifie la gestion des congés des employés. Un EOR israélien, comme G-P, comprend les réglementations NII et gère les contributions, les droits aux congés, les congés partagés et la documentation.

Assurance maladie en Israël

Tous les résidents d’Israël ont droit à des soins de santé. Ils doivent s’inscrire auprès de l’une des quatre organisations de santé officielles, appelée Kupot Holim. 

Les employeurs et les employés paient des cotisations obligatoires à l’INI dans le cadre des déductions de la sécurité sociale (bituach leumi). Les taux des cotisations NII varient de 3.55–7 .6 %, en fonction du montant gagné par l’employé.

Le système national ne couvre pas les non-résidents. Conformément à la loi sur les travailleurs étrangers, l’employeur doit fournir une assurance maladie privée dans ce cas.

Avantages et primes supplémentaires en Israël

De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Celles-ci comprennent :

• Assurance maladie privée complémentaire : pour couvrir les services non inclus dans le panier de santé de l’État, ou pour les membres de l’équipe qui ne résident pas.

• Fonds d’étude (keren hishtalmut) : un plan d’épargne fiscal, avec des cotisations de l’employeur (7.5 %) et de l’employé (2.5 %). Il s’agit d’un avantage très recherché, en particulier pour les employés technologiques. Destiné à l’origine à la formation continue, il est désormais utilisé comme fonds d’épargne à moyen terme. 

• Frais de déplacement : les employeurs doivent contribuer aux frais de déplacement des employés vers et depuis le travail. Cela est généralement basé sur le coût d’un pass de transport public jusqu’à un maximum quotidien (ILS 22.60, sous réserve de mises à jour).

• Voiture de fonction : souvent donnée aux cadres supérieurs.

Les employés reçoivent un paiement annuel de convalescence (dmei havra’ah) après un an de service. Le paiement soutient le bien-être des employés et est destiné à couvrir les frais de vacances et de récupération des employés. 

Le paiement est calculé comme suit :

• Paiement de convalescence = nombre de jours autorisés × tarif journalier officiel

Les employés sont rémunérés pendant 5–10 jours, en fonction de la durée de leur travail dans l’entreprise. Elle est payée sous forme de somme forfaitaire, généralement en été. Les employés reçoivent ce paiement, qu’ils soient malades ou partis en vacances.

Nous vous recommandons de prévoir un budget de 20–25 % en plus du salaire brut pour les cotisations obligatoires et les avantages sociaux supplémentaires.

Comment un employeur officiel contribue aux avantages sociaux en Israël

Un EOR israélien gère les avantages sociaux des employés en votre nom. Les EOR gèrent les contributions obligatoires et donnent des conseils sur les avantages supplémentaires afin que vous puissiez offrir des offres compétitives pour attirer les meilleurs talents. 

Cessation d’emploi et licenciement en Israël

Les employeurs et les employés peuvent résilier un contrat de travail moyennant un préavis écrit. Un employeur peut payer l’employé au lieu de donner un avis. 

L’employeur doit avoir une audience formelle (shimua) avant un licenciement afin que l’employé puisse présenter son dossier. 

La période de préavis minimale légale pour les employés salariés mensuels dépend de la durée de leur travail pour un employeur.

• Six premiers mois : un jour par mois travaillé

• Mois 7–12 : six jours plus 2.5 jours pour chaque mois supplémentaire

• Après un an : un mois complet

Un employé ayant au moins un an d’ancienneté perçoit une indemnité de licenciement, sauf s’il est licencié pour une raison grave. L’indemnité de licenciement correspond généralement à un mois de salaire pour chaque année d’emploi. La composante indemnité de départ du fonds de pension obligatoire de l’employé est utilisée pour couvrir cela.

Un EOR israélien garantit la conformité au départ en gérant les licenciements, les périodes de préavis, les indemnités de licenciement, etc. 

Paie et impôts en Israël

Israël dispose d’un système d’impôt progressif, avec des taux allant de 10–50 %. 

Un régime de retraite complet est obligatoire pour presque tous les employés, à partir de l’âge de 21 ans pour les hommes et de 20 ans pour les femmes. La contribution totale minimale est généralement de 18.5 % du salaire brut de l’employé. Il est payé jusqu’à un maximum basé sur le salaire moyen national, qui est mis à jour chaque année. Cependant, il est courant que les employeurs cotisent sur le salaire complet. 

Les cotisations sont réparties comme suit :

• Employés : 6 %

• Employeurs : 12.5 % (généralement 6.5 % pour la retraite et 6 % pour une indemnité de départ)

La cotisation à la retraite de l’employeur comprend également une composante de l’assurance invalidité et de l’assurance survivant ou personnes à charge.

Un employeur israélien officiel vous garantit de vous conformer aux impôts sur la paie et aux NII obligatoires et aux cotisations de retraite. Un EOR israélien gère tout, du calcul et de la retenue à la source de l’impôt sur le revenu jusqu’à l’exactitude des rapports. 

Choisir le bon EOR en Israël

Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Israël, tenez compte des éléments suivants :

• Expertise en matière de conformité : le bon EOR a une connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations fiscales israéliennes. 

• Solutions EOR complètes : choisissez un EOR qui gère tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les versements fiscaux, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et le départ.

• Évolutivité et flexibilité : l’EOR doit répondre à vos besoins, que vous recrutiez un seul employé ou une équipe mondiale , et évoluer avec votre entreprise.

• Technologie et intégration : un EOR optimisé par IA simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un EOR qui s’intègre aux systèmes HCM, PEO ou de paie existants pour rationaliser les opérations.

• Transparence et communication : choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

• Réputation et références : faites des recherches sur la réputation de l’EOR, les témoignages de clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu’ils ont des antécédents de fiabilité et de réussite. En tant qu’ EOR n° 1 selon tous les rapports d’analystes du secteur , G-P jouit d’une solide réputation et d’une vaste expérience professionnelle mondiale.

• Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR respecte des protocoles stricts de sécurité des données tels que le RGPD. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

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