Petit pays du Moyen-Orient, bordé par la mer Méditerranée et la mer Rouge, Israël bénéficie d’une situation idéale pour son expansion. Cependant, si vous décidez de vous y développer, vous devez vous préparer à mettre en place votre gestion de la paie en Israël, examiner vos options d’embauche et continuer à gérer votre entreprise à domicile.
G-P peut faciliter l’expansion. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous utiliserons notre filiale existante pour vous aider à vous développer plus rapidement sans avoir à créer votre propre filiale ou votre système de paie.
Règles fiscales en Israël
Les employés en Israël utilisent un barème progressif pour l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Les taux commencent à 10 % et augmentent jusqu’à 50 %, en fonction du salaire de l’employé. Les employeurs et les employés doivent tous deux cotiser à l’assurance nationale et à l’assurance maladie à des taux variables, en fonction des revenus et de la résidence.
Options de gestion de la paie en Israël pour les entreprises
Vous n’avez pas qu’une seule option de gestion de la paie en Israël. Les entreprises peuvent choisir entre 3 types de paie différents, notamment :
- Interne : les grandes entreprises peuvent vouloir gérer leur propre paie interne, surtout si elles prévoient de travailler en Israël pour les années à venir. Cependant, la création d’une paie interne est généralement coûteuse et nécessite une grande équipe RH.
- Société israélienne de traitement de la paie : travailler avec une société israélienne de traitement de la paie est un excellent moyen d’externaliser votre gestion de la paie, mais votre entreprise devra toujours gérer la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Israël et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps et en conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Israël
Avant de mettre en place votre système de gestion de la paie en Israël, vous devez vous constituer en société dans le pays. En fonction de l’endroit où vous vous trouvez et du type d’entité que vous choisissez, la mise en place complète de votre entreprise peut prendre entre quelques semaines et quelques mois.
G-P comprend à quel point cette exigence peut prendre du temps, c’est pourquoi nous l’éliminons. En tant qu’EOR mondial, nous embaucherons des employés en votre nom et rationaliserons la paie afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la gestion de votre entreprise.
Conditions de droit/résiliation
Mettre fin à un contrat de travail est l’une des tâches les plus difficiles lors d’une expansion. Il est utile d’ajouter des conditions de droit et de résiliation à vos contrats avant d’ embaucher des employés pour protéger les deux parties.
Israël exige des employeurs qu’ils paient une indemnité de départ, sauf si la résiliation est motivée. Les employeurs et les employés doivent fournir un préavis écrit avant le licenciement ou la démission.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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