La rémunération et les avantages sont 2 des éléments les plus critiques de toute négociation de contrat ou de lettre d’offre. En Italie, vous devrez prêter une attention encore plus particulière aux lois sur la rémunération et les avantages sociaux pour vous assurer que vous respectez les minimums légaux ainsi que tous les avantages supplémentaires décrits dans les conventions collectives (CBA).
Lois sur la rémunération en Italie
L’Italie n’a actuellement pas de salaire minimum national ou régional. Il existe plusieurs conventions collectives nationales liées aux différents secteurs d’activité, et chaque convention collective nationale fournit un salaire minimum obligatoire afin de garantir aux travailleurs un mode de vie décent.
De nombreuses conventions collectives prévoient le paiement de salaires mensuels 2 supplémentaires. Le salaire du 13e mois est dû en décembre et le salaire du 14e mois est dû en juin tous les (calculé au prorata).
Avantages garantis en Italie
En Italie, chaque employé doit bénéficier de certains avantages garantis. Par exemple, les taxes des employeurs et des employés financent l’assurance maladie nationale italienne, que le National Health Service (SSN) gère. Chaque employé reçoit une carte de santé qui lui donne droit à un traitement gratuit ou à faible coût.
Les employés ont également droit à des congés annuels payés en fonction de leur convention collective applicable. Dans le cadre de la convention collective du secteur commercial, les employés bénéficient d’ un minimum de 22 jours de vacances appelés « modestes » (25le minimum prévu pour les niveaux exécutifs).
En plus des jours de vacances, les employés ont droit à des congés payés comme suit :
- Pour les employés ayant une ancienneté maximale de 2 ans : 32 heures par an
- Pour les employés ayant une ancienneté maximale de 4 ans : 78 heures par an
- Pour les employés ayant une ancienneté de 4+ ans : 104 heures par an
Les jours de vacances viennent en sus des 11 jours fériés publics accordés chaque année aux employés.
Il est important de noter qu’en Italie, les « jours fériers » n’expirent pas, et s’ils ne sont pas utilisés, les jours seront accumulés et payés à la fin de la relation de travail.
En outre, les employés doivent prendre au moins semaines 2 consécutives (non fractionnées) de vacances. Les jours de vacances restants peuvent être pris à la discrétion de l’employé tout au long de l’année.
D’autre part, les heures de congés payés qui ne sont pas utilisées au cours des premières 2 années d’emploi expirent et sont payées dans les 18 mois suivant leur cumul.
Les employées enceintes ont droit à 5 mois de congé maternité. L’employé peut décider comment répartir cette heure : 2 mois avant la date de naissance et 3 mois après la date de naissance, 1 mois avant la date de naissance et 4 mois après la date de naissance, ou tous les 5 mois après la date de naissance.
Gestion des avantages sociaux en Italie
S’assurer que les employés en Italie reçoivent à la fois des avantages garantis et des avantages supplémentaires est un élément essentiel de la gestion des avantages. Les avantages sociaux garantis sont déterminés par les normes nationales ou déterminées par une convention collective. Les prestations complémentaires englobent tout ce qui n’est pas obligatoire, mais qui est courant en Italie et attendu des travailleurs.
Les prestations complémentaires traditionnelles sont les suivantes :
- Assurance maladie privée
- Voiture d’entreprise
- Un téléphone mobile
- Des titres-restaurants
- Des formations supplémentaires
Restrictions en matière d’avantages sociaux et de rémunération
Vous devrez également respecter plusieurs restrictions en matière de prestations et de rémunération. Par exemple, les conventions collectives régissent tout, des pauses de repos à la rémunération appropriée des heures supplémentaires. Avant de préciser ces conditions dans un contrat de travail, il est préférable de faire référence à toute convention collective pertinente pour déterminer le niveau minimal de rémunération et d’avantages sociaux requis.
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