Guide des visas et permis de travail en Italie
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Types de visas de travail en Italie
En tant que membre de l’Union européenne (UE), l’Italie autorise les citoyens d’autres États membres de l’UE à travailler sans visa ou permis spécial. Les citoyens des pays de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse sont également libres de travailler en Italie. Tout employé qui n’est pas citoyen de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse devra obtenir un visa de travail italien appelé Nulla Osta.
En Italie, le visa de travail entre dans la catégorie des visas de long séjour, qui peuvent également être appelés visas nationaux ou visas D. Il est important de noter qu'un visa de travail italien permet simplement aux employés d'entrer dans le pays. Pour rester en Italie et commencer à travailler, ils devront obtenir un permis de séjour à leur arrivée.
Conditions pour obtenir des visas de travail pour l’Italie
Les ressortissants de pays n'appartenant pas à l'UE, à l'EEE et à la Suisse devront avoir un emploi en Italie avant de demander un visa de travail. Ils ont également besoin d'un permis de travail, que l'employeur doit demander à l'aide de documents justificatifs fournis par l'employé.
Outre la demande de visa de travail en Italie, les employés auront besoin des documents justificatifs suivants :
- Une copie signée du contrat de travail
- Le Nulla Osta original et une copie supplémentaire
- Un passeport comportant au moins deux pages blanches valable pendant au moins trois mois au-delà de la durée du visa
- Photos d’identité
- Le formulaire de candidature au visa de long séjour dûment rempli
- Preuve de l'hébergement en Italie et du paiement des frais de visa
- Diplômes et autres certificats d’aptitude
- Réservation de voyage (vol, bus, train, etc.)
D’autres documents justificatifs (comme des documents d’assurance maladie ou des preuves de qualification) peuvent être demandés par des consulats spécifiques ou pour des voies de visa spécifiques. Il est important de vérifier la liste des documents émis par l’ambassade ou le consulat concerné pour traiter la candidature.
Processus de candidature au visa de travail Italie
Le processus d’obtention d’une Nulla Osta commence lorsqu’un employé se voit proposer un emploi en Italie. Voici les étapes nécessaires pour obtenir le visa de travail :
- L’employeur demande un permis de travail au bureau de l’immigration de sa province italienne respective.
- Une fois le permis de travail accordé, l'employeur peut demander au bureau de l'immigration d'envoyer tous les documents nécessaires à l'ambassade ou au consulat italien où l'employé demandera un visa de travail.
- L'employé téléchargera et remplira le formulaire de demande de visa pour l'Italie, rassemblera tous les documents nécessaires et présentera sa demande en personne à l'ambassade ou au consulat d'Italie.
- Si les autorités italiennes approuvent la candidature, l’employé doit suivre les instructions de recouvrement du visa du consulat et entrer avant la date « JUSQU’à » sur le visa.
- Les employés hors UE/EEE/Suisses doivent généralement demander un permiso di soggiorno dans les huit jours ouvrables suivant leur entrée en Italie. Les procédures de dépôt varient selon le type de permis.
Un visa de travail permet l’entrée jusqu’à 365 jours et n’est généralement pas renouvelé. Après leur arrivée, les employés doivent demander un permis de séjour pour travailler. Cela est valable jusqu’à un an pour les contrats à durée déterminée ou jusqu’à deux ans pour les contrats à durée indéterminée. Les renouvellements du permis de séjour peuvent être accordés pour une durée maximale de trois ans par renouvellement, selon la durée de l’éligibilité continue.
Carte bleue européenne en Italie
Le décret législatif n° 152 a été publié le 2novembre 2023, est entré en vigueur le 17novembre 2023et reste la base de la mise en œuvre par l’Italie de la Directive (UE) 2021/1883. Selon le décret, le poste proposé pour postuler à la carte bleue de l’UE en Italie doit répondre aux exigences suivantes :
- Un contrat de travail ou une offre d’emploi contraignante pour un emploi hautement qualifié doit durer au moins six mois.
- Le salaire annuel brut indiqué dans l'offre ferme ne doit pas être inférieur à la rémunération prévue par les conventions collectives nationales.
La directive simplifie également la procédure dans le cas des employeurs ayant signé un accord spécial avec le ministère de l’Intérieur. Elle permet au travailleur d’obtenir un permis de séjour dans les 30 jours suivant la soumission de la communication d’offre d’emploi par l’employeur, si l’accord ministériel applicable est en vigueur.
En attendant la délivrance du permis de séjour, il est possible pour l’employé de rester légalement en Italie et d’exercer temporairement son activité jusqu’à la réception d’une communication de l’autorité de sécurité publique. Les employés auront toujours besoin d’un code fiscal avant d’être officiellement embauchés.
Considérations importantes pour les visas de travail italiens
Le gouvernement italien délivre un certain nombre de visas de travail au cours d'une période donnée. Les employés hautement qualifiés peuvent être exemptés du quota, mais ils devront néanmoins suivre la procédure appropriée de demande de permis de travail et de visa.
2026 Italie visa de travail quota
Pour 2026, le quota total pour les ressortissants non européens/EEE est 164,850 entrées. Cela inclut 76,200 pour les travaux subordonnés non saisonniers, 88,000 pour les travaux saisonniers et 650 pour l’auto-emploi. Ces chiffres sont mis à jour périodiquement, donc vérifiez toujours la dernière Decreto Fluss.
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