Après avoir configuré votre gestion de la paie, vous avez besoin que les employés y ajoutent. Le recrutement et l’embauche sont deux des tâches les plus importantes que vous entreprendrez dans toute expansion. Cependant, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps nécessaire pour se consacrer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration, en particulier lorsqu’elles dirigent une filiale et une société mère.
La solution est que Jordan recrute des sous-traitants auprès de G-P. Notre équipe utilisera notre entreprise d’externalisation des ressources humaines Jordan pour le compte de votre entreprise afin que nous puissions agir en tant qu’employeur officiel. Nous embaucherons des employés pour votre entreprise en utilisant une expérience de recrutement positive, nous nous occuperons de la conformité et nous vous aiderons à commencer à travailler dans le pays immédiatement.
Recrutement en Jordanie
Vous avez deux options principales pour doter votre entreprise en personnel : embaucher des locaux ou des expatriés. Il existe actuellement une forte demande d’expatriés avec certaines qualifications. Cependant, il est plus difficile d’embaucher des personnes originaires de l’étranger, car vous devrez vous assurer qu’elles disposent des bonnes exigences en matière de visa et de permis de travail. Si vous décidez d’embaucher des non-résidents, vous pouvez faire de la publicité sur Monster Gulf, Bayt et Naukri.
Si vous embauchez des locaux, vous pouvez publier votre offre sur votre site Web et d’autres portails. Publier sur des sites généraux comme Indeed fonctionne si vous avez un personnel important qui peut peigner de nombreuses applications. Si vous souhaitez un vivier de candidats plus personnalisé, essayez de trouver des sites Web liés à votre secteur. Vous pouvez également faire de la publicité dans les sections classifiées des journaux locaux.
Lois contre la discrimination en Jordanie
Le chapitre deux de la constitution du pays établit plusieurs lois que vous devez respecter en tant qu’employeur. Cela comprend la création de conditions de travail équitables, la fourniture de temps de repos rémunéré, le paiement de montants égaux pour un travail égal, et l’autorisation de l’origine syndicale libre dans les limites de la loi.
Le Code du travail prévoit des restrictions supplémentaires, y compris des interdictions d’emploi des jeunes. Une jeune personne est définie comme toute personne d’au moins 7 mais de moins de 18. Personne de moins de ans ne 18 peut travailler dans un endroit qui comporte des dangers, des difficultés ou des dangers pour la santé. Si un mineur travaille plus de six heures par jour, il doit avoir au moins une heure de repos après quatre heures de travail. Ils ne peuvent pas non plus travailler entre 8 p.m. et 6 a.m. ou pendant les jours fériés religieux et officiels et les jours de repos hebdomadaires.
Comment embaucher des employés en Jordanie
La meilleure façon d’embaucher des employés jordaniens est par le biais d’un contrat de travail. Les contrats de travail en Jordanie doivent être conclus par écrit en arabe et en double exemplaire, chaque partie recevant une copie. Vous devez tout inclure, de la rémunération et des avantages sociaux aux conditions de licenciement et aux heures de travail. Les lettres d’offre et les contrats doivent toujours indiquer les montants des salaires et des rémunérations en dinar jordanien.
Lois sur l’emploi en Jordanie
Les lois jordaniennes sur la conformité en matière d’emploi s’appliquent à tout, du recrutement aux heures de travail en passant par les contrats. Les gouvernements, les banques et la plupart des bureaux en Jordanie sont fermés le vendredi, jour férié hebdomadaire. La plupart des entreprises et des banques ont également une demi-journée le jeudi, tandis que d’autres prennent le dimanche comme une demi-journée ou des vacances entières.
Les employés travaillent au maximum 48 heures par semaine pendant une semaine de six jours, le septième étant un jour férié hebdomadaire payé. Cependant, les services gouvernementaux diffèrent, car ils sont ouverts de 8 a.m. à 2 p.m. chaque jour, sauf le vendredi. Toutes les heures supplémentaires travaillées sont considérées comme des heures supplémentaires, et les employés doivent obtenir 25 % de plus que leur salaire habituel. Toute augmentation des heures de travail quotidiennes doit être approuvée par le ministre du Travail.
Intégration en Jordanie
Chaque entreprise dispose de son propre processus d’intégration des employés jordaniens qu’elle recrute. Même si vous devez utiliser un processus adapté à la taille et aux objectifs de votre entreprise, vous pouvez prendre quelques mesures communes pour maximiser la réussite des employés. Par exemple, vérifiez toujours le contrat de travail et demandez aux employés de le signer avant de commencer à travailler. Ensuite, essayez de fournir à vos employés un programme de formation professionnelle de haute qualité qui les préparera à leurs postes et à travailler avec votre entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Jordanie
Si vous vous demandez comment vous aurez le temps embaucher, vous pouvez bénéficier de l externalisation du recrutement en Jordanie avec G-P. Notre équipe s’occupe du recrutement de candidats talentueux, de leur embauche par l’intermédiaire de notre filiale et de leur affectation pour travailler pour votre entreprise. Si vous avez déjà sélectionné les candidats que vous souhaitez embaucher, nous les intégrerons à notre entreprise d’externalisation des ressources humaines Jordan.
Chaque employé aura une excellente expérience d’embauche si vous nous la laissez, et il pourra commencer à travailler pour vous dans une journée. Étant donné que nous agissons en tant qu’employeur officiel, nous nous occuperons de la conformité en matière d’emploi en Jordanie pour vous donner le temps de vous concentrer sur votre entreprise.
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