Le modèle de Portage salarial (Employeur de référence, EOR) de G-Ppermet à votre entreprise de commencer à recruter talent en quelques minutes via notre infrastructure de l’Entité internationale.
Nos produits d’emploi mondiaux, incluant G-P portage salarial (EOR) et G-P Contractor, sont soutenus par la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de la conformité expansion internationale — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.
Recrutement au Kenya
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Kenya, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.
Contrats de travail au Kenya
Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Kenya, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Kenya doivent toujours indiquer le salaire et toute masse salariale en shillings kenyans plutôt que dans une autre devise.
Les contrats de travail à durée déterminée et indéterminée sont autorisés.
Temps de travail au Kenya
La semaine de travail au Kenya est généralement de 45 heures. Le nombre maximum d'heures par semaine est de 52 heures pour les travailleurs de jour.
Vacances au Kenya
Le Kenya célèbre 10 les fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée Madaraka
- Jour de Mashujaa
- Jour de l'indépendance (Jamuhuri)
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
- Idd–ul-Fitr
Journées de vacances au Kenya
En général, les salariés ont droit à 1.75 jours de congé annuel payé par mois de travail, ou 21 jours au cours de 12 mois.
Kenya congé maladie
Après 2 mois consécutifs de service, les employés ont droit à un maximum de 30 jours de congé maladie à plein salaire, puis à 15 jours de congé maladie à demi-salaire.
Congé de maternité et de paternité au Kenya
Les futures employées ont généralement droit à 3 mois de congé maternité payé. Les employés doivent donner un préavis écrit de 7 jours avant de partir en congé et peuvent être tenus de présenter un certificat médical.
Les pères ont droit à 2 semaines (14 jours) de congé de paternité rémunéré qui se déroulent consécutivement, y compris les week-ends et les jours fériés.
Assurance maladie au Kenya
Le Kenya dispose d'un système de santé public/privé.
Résiliation/licenciement au Kenya
Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois sont généralement autorisées et peuvent être renouvelées jusqu’à 12 mois. Les employés licenciés pendant la période d’essai doivent recevoir un préavis d’au moins 7 jours.
Les employés rémunérés sur une base mensuelle ou plus longue doivent recevoir un préavis de licenciement d'au moins 1 mois ou recevoir l'équivalent de 1 mois de salaire en lieu et place du préavis.
L'indemnité de licenciement n'est obligatoire qu'en cas de licenciement. En général, les employés sont payés 15 jours de salaire pour chaque année de service accomplie.
Payer les impôts au Kenya
Les employeurs et les employés cotisent chacun au Fonds national de sécurité Social (NSSF). La cotisation au NSSF est passée de KES 1,080 par mois à KES 2,160 par mois pour les employés et les employeurs, ce qui porte la cotisation totale à KES 4,320 par mois.
Au Kenya, les salaires et certaines prestations sont soumis au prélèvement à la source, c'est-à-dire à l'impôt sur le revenu. Le pourcentage déduit est basé sur les revenus.
Utilisez G-P portage salaire (EOR) pour le recrutement mondial au Kenya
G-P portage salarial (EOR) est le solution mondial de recrutement primé et habilité par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PME et entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. Intégrez, gérez et payez les talent maximales dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place de l’entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié pour la gestion du capital humain, l’entreprise d’externalisation des ressources humaines et les plateformes de paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.
Demandez une proposition pour commencer à recruter au Kenya dès aujourd’hui.
FAQ
Salaire de portage (EOR) vs entité locale au Kenya : quelles sont les principales différences ?
Un salaire de portage (EOR) agit en tant qu’employé légal. Le prestataire s’occupe de la paie, de l’enregistrement et des déclarations fiscales. Pendant ce temps, votre entreprise dirige le travail quotidien des membres de votre équipe.
Une entité détenue place toute la responsabilité en matière de conformité sur votre entreprise. Vous devez gérer directement l’enregistrement des entités, la gouvernance d’entreprise et la déclaration fiscale locale.
Quand devriez-vous utiliser un salaire de portage kenyan (EOR) plutôt qu’une entité locale ?
Choisissez un salaire de portage (EOR) au Kenya pour embarquer rapidement talent sans créer d’entité juridique détenue.
Ce modèle aide les entreprises à atteindre plusieurs objectifs opérationnels :
Entrer rapidement sur de nouveaux marchés.
Gérer des équipes petites ou à court terme.
Externaliser la paie, les avantages sociaux et l’infrastructure fiscale.
Atténuer les risques de conformité à l’échelle mondiale.
Quel est le coût total de l’emploi au-delà des frais de portage salaire (EOR) de la plateforme ?
Le coût total de l’emploi pour un salaire de portage (EOR) comprend les frais mensuels de plateforme, le salarial de l’employé Masse soutenu, les taxes légales spécifiques à chaque pays et les coûts de conformité.
Qu’est-ce qui inclut les frais mensuels de G-P salaire de portage (EOR) de599 USD USD ?
Le prix de départ du G-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l' G-P Global Employment™. Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale. Ces frais incluent le recrutement conforme à travers 180+ pays, l’intégration automatisée, le traitement de la Gestion de la paie locale, les déclarations fiscales, l’administration des prestations, ainsi qu’un soutien juridique et RESSOURCES HUMAINES continu.
