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Nos produits d’emploi mondiaux, incluant G-P portage salarial (EOR) et G-P Contractor, sont soutenus par la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de la conformité expansion internationale — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.
Recrutement au Kenya
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Kenya, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.
Contrats de travail au Kenya
Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Kenya, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Kenya doivent toujours indiquer le salaire et toute masse salariale en shillings kenyans plutôt que dans une autre devise.
Les contrats de travail à durée déterminée et indéterminée sont autorisés.
Temps de travail au Kenya
La semaine de travail au Kenya est généralement de 45 heures. Le nombre maximum d'heures par semaine est de 52 heures pour les travailleurs de jour.
Vacances au Kenya
Le Kenya célèbre 10 les fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée Madaraka
- Jour de Mashujaa
- Jour de l'indépendance (Jamuhuri)
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
- Idd–ul-Fitr
Journées de vacances au Kenya
En général, les salariés ont droit à 1.75 jours de congé annuel payé par mois de travail, ou 21 jours au cours de 12 mois.
Kenya congé maladie
Après 2 mois consécutifs de service, les employés ont droit à un maximum de 30 jours de congé maladie à plein salaire, puis à 15 jours de congé maladie à demi-salaire.
Congé de maternité et de paternité au Kenya
Les futures employées ont généralement droit à 3 mois de congé maternité payé. Les employés doivent donner un préavis écrit de 7 jours avant de partir en congé et peuvent être tenus de présenter un certificat médical.
Les pères ont droit à 2 semaines (14 jours) de congé de paternité rémunéré qui se déroulent consécutivement, y compris les week-ends et les jours fériés.
Assurance maladie au Kenya
Le Kenya dispose d'un système de santé public/privé.
Résiliation/licenciement au Kenya
Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois sont généralement autorisées et peuvent être renouvelées jusqu’à 12 mois. Les employés licenciés pendant la période d’essai doivent recevoir un préavis d’au moins 7 jours.
Les employés rémunérés sur une base mensuelle ou plus longue doivent recevoir un préavis de licenciement d'au moins 1 mois ou recevoir l'équivalent de 1 mois de salaire en lieu et place du préavis.
L'indemnité de licenciement n'est obligatoire qu'en cas de licenciement. En général, les employés sont payés 15 jours de salaire pour chaque année de service accomplie.
Payer les impôts au Kenya
Les employeurs et les employés cotisent chacun au Fonds national de sécurité Social (NSSF). La cotisation au NSSF est passée de KES 1,080 par mois à KES 2,160 par mois pour les employés et les employeurs, ce qui porte la cotisation totale à KES 4,320 par mois.
Au Kenya, les salaires et certaines prestations sont soumis au prélèvement à la source, c'est-à-dire à l'impôt sur le revenu. Le pourcentage déduit est basé sur les revenus.
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