G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Kosovo
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Kosovo, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Kosovo
Au Kosovo, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en Albanais ou en Serbe, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé.
Une lettre d’offre et un contrat de travail au Kosovo doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de rémunération en euros plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Kosovo
La semaine de travail est de 40 heures et la journée de travail normale est de 8 heures.
Vacances au Kosovo
- Jour de l’an
- Deuxième jour de la nouvelle année
- Noël
- Jour de l’indépendance de la République du Kosovo
- Lundi de Pâques
- Jour de la Constitution de la République du Kosovo
- Journée internationale du travail
- Journée de l’Europe
- Aïd al Fitr
- Aïd al Addha
Jours de vacances au Kosovo
Les employés ont droit à 20 jours de congé annuel payé.
Congé maladie au Kosovo
Le paiement de l’indemnisation des congés maladie incombe aux employeurs. Les employés ont droit à une rémunération pour les congés maladie ordinaires jusqu’à 20 jours ouvrables par an avec une rémunération de 100 %.
Congé maternité/paternité au Kosovo
Les employés en attente ont droit à 12 mois de congé maternité. Sur présentation d’un certificat médical, les employés peuvent commencer le congé maternité jusqu’à 45 jours avant la date de naissance prévue.
Les pères ont droit à 2 jours de congé payé.
Assurance maladie au Kosovo
Il n’y a pas de réglementation pour le système de santé publique jusqu’à présent.
Avantages supplémentaires du Kosovo
Les dispositions supplémentaires que vous pouvez offrir aux employés comprennent :
- Des options sur actions
- Des indemnités de transport
- Des indemnités de logement
- Aide à la garde d’enfants
Résiliation/indemnité de départ au Kosovo
Les entreprises doivent informer les employés, dont la durée dépend du fait que l’employé a été embauché par le biais d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Les périodes de préavis standard sont les suivantes :
- Pendant la période d’essai ( 6 premiers mois) : 7 jours de préavis
- 6 mois à 2 ans d’emploi : 30 jours calendaires de préavis
- 2 à 10 ans d’emploi : 45 jours calendaires de préavis
- Plus de 10 ans d’emploi : 60 jours calendaires de préavis
Paiement des taxes au Kosovo
Le taux standard d’imposition des sociétés dans l’État est de 10 %. D’autres impôts varient en fonction du secteur, et les contribuables jusqu’à 30 000 EUR peuvent choisir de payer l’impôt sur la base du revenu brut. Le Kosovo utilise un système de paiement à la source (PAYE) pour l’impôt sur le revenu des particuliers, de sorte que les employeurs sont responsables de la retenue d’impôts (cotisations de retraite et impôt sur le salaire) sur le salaire des employés.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P, nous aidons les sociétés à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Employment Platform, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.