Le recrutement et l’embauche des bons talents sont essentiels pour toute entreprise, en particulier pendant une expansion. Mais avec tant de choses à votre disposition, avez-vous le temps et les ressources nécessaires pour recruter efficacement les meilleurs candidats au Kosovo ? Si ce n’est pas le cas, le partenariat avec G-P peut rationaliser le processus et vous aider à construire l’équipe de vos rêves sans créer de filiale ni créer de stress supplémentaire.
Recrutement au Kosovo
Lorsque vous commencez le processus de recrutement au Kosovo, vous devez connaître les meilleurs endroits pour publier des offres d’emploi. Vous pouvez faire de la publicité sur des sites de carrière plus généraux tels que Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad et LinkedIn. Vous devez également rechercher d’autres sites de niche liés à votre secteur pour obtenir des CV plus personnalisés. Il est judicieux d’embaucher du personnel des ressources humaines qui peut répondre aux e-mails ou aux demandes téléphoniques, car certains candidats sont plus susceptibles de contacter directement votre entreprise.
Au Kosovo, 18 est l’âge minimum d’emploi pour tout type de travail qui pourrait compromettre la santé, la sécurité ou la morale d’une personne. Toute personne de moins de 18 ans mais de plus de 15 ans peut effectuer un travail léger qui ne portera pas atteinte à sa santé ou à son développement et n’affectera pas la fréquentation de l’école.
Comment embaucher des employés au Kosovo
Les lois sur la conformité exigent que les entreprises embauchent des employés du Kosovo en utilisant des contrats de travail écrits. Les contrats doivent inclure des détails spécifiques du contrat de travail tels que les tâches, les heures de travail, la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, etc. Nous vous recommandons d’utiliser un contrat solide rédigé en Albanais ou en Serbe et si vous incluez des montants de salaire ou de rémunération, utilisez des euros au lieu d’une autre devise.
Droit du travail du Kosovo
La Constitution de la République du Kosovo, la Loi sur le travail et la Loi sur la protection contre la discrimination offrent aux employés une protection contre tous les types de discrimination. Les entreprises ne peuvent pas faire d’exclusions ou de préférences pour les employés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l’âge, de la langue, de l’opinion politique, de l’appartenance syndicale ou d’un facteur similaire. Le harcèlement sexuel est également strictement interdit.
Si les employeurs ont des litiges liés à l’emploi, ils doivent les soumettre au Département général de la Cour de base pour être jugés par un juge professionnel. Généralement, les litiges sont résolus par la médiation.
Les entreprises peuvent également effectuer des vérifications préalables à l’emploi conformément à la Loi sur la protection des données à caractère personnel. Cependant, l’employé doit donner son consentement au traitement des informations personnelles. En outre, certains examens, tels que les casiers judiciaires et les contrôles médicaux, ne peuvent être traités que si les données sont nécessaires pour remplir les obligations professionnelles.
Gardez à l’esprit que les syndicats sont autorisés au Kosovo par la Loi sur l’organisation des syndicats. Si les employés sont dans un syndicat, ils peuvent protester, frapper, etc. Le droit du travail au Kosovo pourrait changer si les employés font partie d’un syndicat, vous devez donc consulter les réglementations applicables avant d’embaucher des employés.
Intégration au Kosovo
Après avoir embauché des employés au Kosovo, vous devez les intégrer conformément aux directives de votre entreprise. Commencez par examiner le contrat de travail et tout autre règlement de l’entreprise que vous souhaitez que les employés connaissent. Ensuite, vous pouvez les inscrire à un programme de formation, soit avec votre entreprise, soit avec un programme tiers pour les préparer à leur poste.
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