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Développez votre main-d’œuvre mondiale au Drapeau du LaosLaos

Laos

POPULATION

7,749 595

LANGUES

  1. Lao

CAPITAL PAYS

Vientiane

DEVISE

Kip (ð ) (LAK)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel au Laos.

Étendre votre entreprise au-delà de vos frontières peut être un excellent moyen de croître et de connaître un succès plus important. Cependant, votre expansion nécessitera du temps, un dévouement et une compréhension complète du droit du travail.

5

Jours fériés par an

48 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie au Laos.

Il peut être difficile de gérer une gestion de la paie internationale en plus du pays d’origine de votre entreprise. Vous pouvez avoir besoin d’une assistance juridique et de la direction des RH pour vous aider à gérer la paie de manière légale et équitable. Chez G-P, nous sommes une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale, également connue sous le nom d’employeur de référence, avec des entités dans le monde entier. Nos services d’externalisation de la paie au Laos vous garantissent de couvrir la fiscalité et les droits sans responsabilité supplémentaire.

Embaucher au Drapeau du LaosLaos.

Lorsque vous avez créé votre entreprise à la maison, vous deviez recruter et embaucher une équipe qui répondait à vos besoins de performance et comprenait la vision de votre entreprise. Votre expansion internationale nécessitera le même processus dans un lieu inconnu. Avec un nouvel ensemble de lois sur l’emploi et des barrières linguistiques potentielles, cette configuration nécessite une recherche approfondie et une attention aux détails.

Rémunération et avantages sociaux au Laos.

Deux aspects essentiels de la gestion internationale des employés sont la rémunération et les avantages sociaux. Lorsque vous gérez ces domaines d’emploi, vous devez tenir compte des attentes des employés et du droit du travail du pays.

LAK 1,200 000 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

LAK 1,200 000 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

Filiale du Laos.

Lorsque vous vous développez à l’étranger, vous pouvez envisager de créer une filiale pour mener vos activités. Bien que ce processus s’accompagne d’avantages, il nécessite de nombreuses ressources pour y parvenir. G-P propose une externalisation de filiales au Laos pour vous aider à contourner le processus.

Filiale du Laos
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansLaos

Visas et permis du Laos.

Lorsque vous commencez à créer votre entreprise internationale, vous pouvez envoyer quelques-uns de vos employés actuels à l’étranger pour soutenir la croissance de l’entreprise. Cependant, les non-ressortissants ont besoin de la documentation appropriée pour l’emploi juridique dans votre pays d’expansion.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Développez-vous au Drapeau du LaosLaos.

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