CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Laos.
Étendre votre entreprise au-delà de vos frontières peut être un excellent moyen de croître et de connaître un succès plus important. Cependant, votre expansion nécessitera du temps, un dévouement et une compréhension complète du droit du travail.
Paie au Laos.
Gérer une paie internationale en plus du pays origine de votre entreprise peut s avérer difficile. Vous souhaiterez peut-être une assistance juridique et une gestion des ressources humaines pour vous aider à gérer la paie de manière légale et équitable. Chez G-P, nous sommes un PEO mondial – également connu sous le nom employeur de référence – avec des entités à travers le monde. Nos services d’externalisation de la paie au Laos vous garantissent de couvrir la fiscalité et les droits sans responsabilité supplémentaire.
Embaucher au 
Laos.
Lorsque vous avez créé votre entreprise à la maison, vous deviez recruter et embaucher une équipe qui répondait à vos besoins de performance et comprenait la vision de votre entreprise. Votre expansion internationale nécessitera le même processus dans un lieu inconnu. Avec un nouvel ensemble de lois sur l’emploi et des barrières linguistiques potentielles, cette configuration nécessite une recherche approfondie et une attention aux détails.
Rémunération et avantages sociaux au Laos.
Rémunération et avantages sociaux au Laos.
Deux aspects essentiels de la gestion internationale des employés sont la rémunération et les avantages sociaux. Lorsque vous gérez ces domaines d’emploi, vous devez tenir compte des attentes des employés et du droit du travail du pays.
Filiale du Laos.
Lorsque vous vous développez à l’étranger, vous pouvez envisager de créer une filiale pour mener vos activités. Bien que ce processus s’accompagne d’avantages, il nécessite de nombreuses ressources pour y parvenir. G-P propose une externalisation de filiales au Laos pour vous aider à contourner le processus.
Laos Visas et permis.
Lorsque vous commencez à créer votre entreprise internationale, vous pouvez envoyer quelques-uns de vos employés actuels à l’étranger pour soutenir la croissance de l’entreprise. Cependant, les non-ressortissants ont besoin de la documentation appropriée pour l’emploi juridique dans votre pays d’expansion.