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Embaucher en Lettonie
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Lettonie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Lettonie
En Lettonie, il existe 2 principaux types de contrats de travail qui peuvent être utilisés :
- Contrat de travail à durée indéterminée – le type standard de contrat de travail en Lettonie, utilisé pour un emploi à durée indéterminée.
- Contrat de travail à durée déterminée – ce type de contrat est utilisé dans les cas de travail saisonnier, d’emploi où la durée du contrat doit être spécifiée, de remplacement d’un employé absent, de travail occasionnel non effectué dans l’entreprise, de travail d’urgence et d’industries spéciales, entre autres cas spécifiques.
Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser 2 ans. Dans certains cas limités, la longueur maximale peut être de 5 ans.
Heures de travail en Lettonie
En général, les employés en Lettonie travaillent 40 heures par semaine avec 5, 8-hour jours. La veille d’un jour férié est généralement réduite d’une heure.
Vacances en Lettonie
La Lettonie célèbre les fêtes 12 nationales :
- Jour de l’an
- Vendredi saint
- Dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Restauration de l’indépendance
- Au milieu de l’été
- Journée de proclamation de la République de Lettonie
- la veille de Noël
- Noël
- Lendemain de Noël
- Jour de l’an
Jours de vacances en Lettonie
Les employés ont droit à au moins 4 semaines (20 jours) de congé annuel payé.
Congé maladie Lettonie
Les employés sont généralement éligibles aux 10 jours de congé maladie payé par l’employeur. Les 2nd et 3e jours doivent être payés à au moins 75 % du salaire normal, et les 4th à 10h jours à au moins 80 %. L’Agence d’État de la Sécurité sociale paie les congés maladie du 11th jour jusqu’aux 26 semaines à 80 % du salaire normal.
Congé maternité et paternité en Lettonie
Les employés en attente ont généralement droit à 112 jours de congé maternité : 56 avant la naissance et 56 après, bien que l’employé ait la possibilité d’utiliser les 112 jours à tout moment. L’assurance sociale couvre le salaire de l’employé pendant le congé s’il est assuré.
Les pères ont généralement droit à 10 jours de congé de paternité qui peuvent être pris dans les 2 mois suivant la naissance de l’enfant. En règle générale, les employés ont droit à un congé parental de 18 mois maximum jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de ans8. Le congé peut être pris en totalité ou en partie et est distinct du congé de maternité et de paternité.
Assurance maladie en Lettonie
La Lettonie a des soins de santé universels financés par le gouvernement, avec un service payant soumis à un plafond annuel.
Avantages supplémentaires en Lettonie
Les avantages sociaux courants des employés comprennent une assurance maladie complémentaire et une voiture de société.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Lettonie
En Lettonie, les contrats de travail sont généralement conclus pour une durée indéterminée, car les accords à durée déterminée sont strictement surveillés par la législation du travail lettonne. Généralement, les contrats à durée déterminée peuvent durer 2 ans au maximum (et dans de rares cas 5 ans) après quoi ils se transforment en contrat à durée indéterminée.
Des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois sont autorisées.
Les employés peuvent généralement être licenciés pour un motif valable tel que décrit dans le droit du travail moyennant un préavis écrit. La période de préavis dépend du motif du licenciement et varie généralement de 10 jours à 1 mois.
Les employés sont généralement éligibles à l’indemnité de licenciement comme suit :
- Jusqu’à 5 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire
- 5-10 ans de service : 2 mois de salaire
- 10-20 ans de service : 3 mois de salaire
- Plus de 20 ans d’ancienneté : 4 mois de salaire
En général, les employés peuvent mettre fin à leur emploi moyennant un préavis écrit d’un mois.
Paiement des taxes en Lettonie
Les employeurs sont généralement tenus de retenir 20 % à 31 % des salaires pour l’impôt sur le revenu. Une cotisation de sécurité sociale de 23.59 % est exigée des employeurs et de 10.5 % des employés.
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