Une fois que vous avez décidé de vous développer en Lettonie, l’étape suivante consiste à déterminer comment recruter et embaucher des employés dans le pays. Les employés sont votre plus grand atout, et vous devez trouver les bons membres de l’équipe pour vous aider à construire votre nouvel emplacement. Cependant, il est difficile d’embaucher des employés en Lettonie lorsque vous essayez également de gérer votre entreprise et de naviguer dans les lois de conformité du pays.
G-P offre une meilleure alternative. En tant qu’employeur officiel (EOR) mondial, nous pouvons vous aider à vous développer plus facilement dans de nouveaux pays en utilisant nos filiales existantes. Lorsque vous travaillez avec nous pour votre expansion en Lettonie, vous pouvez commencer à travailler dans quelques jours au lieu de quelques mois, et vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité.
Recrutement en Lettonie
De nombreuses personnes en Lettonie parlent plus d’une langue ; le russe, l’anglais et l’allemand sont les plus courants, vous pourrez donc probablement recruter sans avoir besoin d’un interprète si vous connaissez l’une de ces langues.
Vos efforts de recrutement en Lettonie peuvent inclure l’embauche de personnes d’autres pays. À partir de la fin de l’année 2019, le pays a mis en place de nouvelles politiques pour faciliter l’ embauche de travailleurs internationaux. Si vous souhaitez embaucher quelqu’un en dehors du pays, vous devez faire la publicité du poste vacant auprès de l’agence d’emploi pendant 10 jours (auparavant 30 jours).
Comment embaucher des employés en Lettonie
Vous devez embaucher tous les employés en utilisant un contrat de travail à durée indéterminée ou fixe. Le droit du travail du pays autorise les contrats à durée déterminée uniquement dans des circonstances spécifiques. Vous devez donc vérifier si votre situation s’applique.
Tous les contrats de travail doivent être écrits et inclure des informations sur la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement, etc. Nous recommandons également d’inclure tout salaire, toute rémunération ou tout montant de prime monétaire en euros plutôt que dans toute autre devise.
Le 1er août 2022, plusieurs amendements au droit du travail sont entrés en vigueur, y compris les mises à jour des notifications requises aux employés. Les employeurs doivent désormais fournir des informations supplémentaires sur les conditions et conditions de travail, notamment :
- Le ou les lieu(s) de travail de l’employé – cela doit être stipulé dans le contrat de l’employé
- Calendrier de travail
- Le droit à la formation
Droit du travail letton
Les lois sur la conformité en matière d’emploi en Lettonie changent en fonction de la nationalité du travailleur. Si vous souhaitez embaucher quelqu’un qui est membre de l’Union européenne (UE), cette personne n’aura pas besoin d’un permis de travail. Cependant, ils devront demander un permis de séjour s’ils séjournent plus de 90 jours. Les ressortissants non membres de l’UE ont besoin d’un permis de travail avant de pouvoir commencer à travailler dans le pays.
Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination pendant le processus de recrutement. Par exemple, les entreprises ne peuvent pas choisir un candidat en fonction du sexe, de la race, de la couleur, de l’âge, du handicap, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de toute caractéristique similaire. Si vous ne respectez pas les lois sur la conformité en matière d’emploi en Lettonie, vous risquez des amendes et des retards.
Intégration en Lettonie
Vous pouvez choisir la façon dont vous souhaitez intégrer les employés et créer un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Par exemple, si vous embauchez des employés pour des postes hautement spécialisés, vous pouvez mettre en place un programme de formation professionnelle pour que les employés réussissent.
Si vous prévoyez d’exploiter une petite filiale en Lettonie, vous pourriez intégrer plusieurs employés en même temps. De cette façon, vous pouvez organiser des événements pour que les nouveaux employés apprennent à se connaître.
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