De nombreuses négociations emploi dépendent de deux facteurs : la rémunération et les avantages sociaux. Vous pouvez augmenter vos chances de embaucher des employés talentueux et bien formés en fournissant plus que les minimums légaux en matière de rémunération et avantages sociaux. Et le respect des lois libanaises en matière indemnisation garantira que vous resterez en conformité lors de la création un contrat de travail.
Savez-vous ce que vous devez fournir et comment répartir les bons avantages ? Si ce n’est pas le cas, votre entreprise peut bénéficier de l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Liban avec G-P . Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines existante et conforme pour vous aider à vous développer en seulement un jour ou deux, et vous n’aurez pas à vous soucier de l’approvisionnement en avantages sociaux ou du paiement des employés.
Lois sur la rémunération au Liban
Vous devez respecter le salaire minimum indiqué dans les lois libanaises sur la rémunération pour rester en conformité. Le salaire minimum au Liban est de livres 30 000libanaises (LBP) par jour ou 675 000 de LBP par mois. Cependant2012, ce salaire a changé pour la dernière fois en . Il pourrait donc changer à nouveau dans les années à venir. Bien qu’il s’agisse du salaire minimum, gardez à l’esprit que vos employés peuvent attendre plus de certains postes ou secteurs.
Avantages garantis au Liban
Les employeurs doivent d’abord respecter les minimums légaux lorsqu’ils créent un plan de gestion des avantages sociaux au Liban. Le Liban a des jours 13 fériés, et vous devez donner aux employés ces jours de congé avec rémunération. Les employés à temps plein peuvent également bénéficier de 15 jours de congés payés après avoir terminé un an de travail dans votre entreprise.
Les employés doivent également recevoir un congé maladie et de deuil. Le congé maladie est un demi-mois de congé avec salaire complet après que l’employé a travaillé plus de trois mois ; par la suite, le droit change pour correspondre aux années de service de l’employé.
Le congé de deuil est de deux jours de congé payé après le décès d’un membre de la famille proche. Toutes les employées sont autorisées à prendre 49 jours de congé maternité payé. Les employeurs ne peuvent pas donner à cet employé un avertissement ou le licencier pendant son congé, sauf si elle était enceinte de plus de cinq mois au moment de son embauche.
Gestion des avantages sociaux au Liban
Après avoir ajouté certains avantages obligatoires à votre régime, vous devez vous assurer que les employés bénéficient des avantages supplémentaires qu’ils méritent. Bien que le respect des minimums légaux vous aidera à rester en conformité, aller plus loin et offrir des avantages conformes aux normes du marché encouragera les employés à rester dans leur travail à long terme au sein de votre entreprise. Essayez de fournir un congé de paternité payé, des régimes de soins de santé privés, des primes monétaires et d’autres options pour montrer aux employés que vous vous occupez d’eux.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre société ne peut pas verser de rémunération et d’avantages sociaux sans filiale au Liban. Si vous essayez d’embaucher des employés et de les payer avant d’enregistrer une filiale, vous pourriez vous retrouver avec des amendes ou des retards. Mais la création d’une filiale peut prendre des semaines, des mois, voire une année complète, ce qui freinerait l’ensemble de votre activité.
La solution de G-P est l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération au Liban. Vous pouvez ajouter vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux afin que nous soyons responsables du paiement de vos employés et de la dispersion des avantages sociaux. Pendant ce temps, notre équipe s’occupera des lois libanaises sur la rémunération et plus encore, afin que vous puissiez vous concentrer sur d’autres tâches importantes.
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