G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Liban. Votre candidat est embauché via G-P Lebanon PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution et notre service d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international permettent aux clients d’exécuter la gestion de la paie au Liban, tandis que les questions de gestion des ressources humaines, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local au Liban.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher au Liban
Le Liban est situé au Moyen-Orient et compte environ 6.7 millions d’habitants. La capitale du Liban est Beyrouth, qui compte millions d’habitants2.435.
Presque 40 % des Libanais sont considérés comme francophones, et % d’autres 15 % comme « francophone partiel » et 70 % des écoles secondaires du Liban utilisent le français comme deuxième langue d’enseignement. En comparaison, l’ anglais est utilisé comme langue secondaire dans 30 % des écoles secondaires du Liban. L’utilisation du français est un héritage des liens historiques de la France avec la région, y compris son mandat de la Ligue des Nations sur le Liban après la Première Guerre mondiale ; à compter de 2005, environ 20 % de la population utilisait le français au quotidien.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Liban, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Liban
Au Liban, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Liban doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en livres libanaises plutôt qu’en devises étrangères. Le modèle de contrat de travail fait partie de la prestation auprès de G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO au Liban.
Vacances au Liban
- Jour de l’an
- Noël orthodoxe
- Saint-Maron
- Rafik Hariri Memorial Day
- Vendredi saint
- Fête du Travail
- Fin du Ramadan
- Hypothèse de la Vierge Marie
- Fête du sacrifice
- Nouvel An islamique
- Fête de l’Indépendance
- Anniversaire du Prophète
- Noël
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Liban pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail libanais a de fortes protections contre les travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion au Liban. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions RH et la paie, et à vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale étrangère. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines au Liban et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés au Liban, veuillez nous contacter .