Lorsque vous décidez de vous développer pour la première fois dans un autre pays, l’une de vos premières réflexions doit porter sur la façon dont vous embaucherez des employés. L’embauche est à la fois une tâche essentielle et une tâche difficile où que vous soyez, mais elle peut s’avérer encore plus difficile lorsque vous essayez de vous développer dans un pays dont le droit du travail n’est pas familier.
G-P peut vous faire gagner du temps et vous aider à trouver les meilleurs employés pour vos postes ouverts. Notre équipe d’experts mondiaux de la conformité utilisera notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Liban pour recruter et embaucher des employés qui travaillent pour votre entreprise. Nous agirons également en tant qu’Employeur officiel pour gérer la conformité en matière d’emploi au Liban en votre nom. Avec notre équipe à vos côtés, vous n’aurez qu’à vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Recrutement au Liban
Bien que le processus de recrutement puisse varier d’un pays à l’autre, la première étape est généralement la même. Votre entreprise doit trouver un moyen de communiquer avec des candidats talentueux.
Lorsque vous recrutez du personnel au Liban, vous disposez de plusieurs options pour trouver des talents :
- Votre entreprise peut naviguer dans le processus de recrutement en interne. Si vous choisissez d’utiliser cette méthode, vous devrez connaître les canaux de recrutement les plus populaires de la région. Vous pouvez commencer par faire la publicité de vos offres d’emploi dans les journaux locaux ou les publier en ligne. Le recrutement en interne peut être un défi si votre entreprise n’a pas beaucoup de connexions au Liban, cette méthode peut donc prendre un certain temps.
- Vous pouvez embaucher une agence de recrutement locale. Les entreprises internationales collaborent souvent avec des agences de recrutement au Liban et dans d’autres pays où elles n’ont pas encore de présence établie. Cependant, il est important de garder à l’esprit que les risques de conformité seront en fin de compte votre responsabilité, et non celle de l’agence.
- Vous pouvez vous associer à une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Votre entreprise peut économiser du temps et de l’argent lorsque vous employez du personnel au Liban en travaillant avec un employeur international de référence qui propose des services de recrutement. Et comme ils embaucheront de nouveaux membres de votre équipe par l’intermédiaire de leur entité commerciale libanaise existante, vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité.
Comment embaucher des employés au Liban
Apprendre à embaucher des employés au Liban vous aidera à respecter les lois libanaises sur la conformité en matière d’emploi. Il est également important de comprendre la culture afin de pouvoir communiquer avec les employés et recruter avec succès. Environ 40 % des personnes libanaises sont considérées comme francophones, tandis que 15 % d’entre elles s’identifient comme francophones partiels. La majorité des écoles libanaises enseignent le français comme deuxième langue, tandis que seulement 30 % enseignent l’anglais comme deuxième langue. Cette configuration démontre les liens historiques continus de la France avec le Liban, et vous devrez peut-être apprendre le français pour communiquer avec succès avec les candidats à l’emploi.
Lois sur l’emploi au Liban
L’une des lois les plus importantes du Liban sur la conformité en matière de droit du travail est que vous devez avoir un contrat de travail. Vous avez besoin d’un contrat oral ou écrit en arabe pour embaucher des employés libanais. Bien que vous puissiez inclure des conditions dans le contrat, nous vous recommandons de préciser la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de résiliation, les heures de travail et des facteurs similaires. Les lettres d’offre et les contrats de travail doivent également utiliser les livres libanaises pour tous les montants monétaires.
Après avoir embauché un nouvel employé, vous devez l’enregistrer auprès du ministère des Finances et du Fonds national de sécurité sociale dans les 15 jours suivant sa date de début. Remplissez les formulaires d’R4inscription R3, R3-1, et et incluez une copie de l’identifiant de l’employé ainsi que son nom, son sexe, sa date de naissance, son état civil, le nombre d’enfants et d’autres exigences pour rester en conformité. De plus, une fois que votre entreprise aura atteint les 15 employés, vous devrez déposer les réglementations internes du travail auprès du ministère du Travail.
Intégration au Liban
L’intégration des employés vous permettra de commencer la relation du bon pied. Si vous avez une petite filiale, vous pouvez vous rendre au Liban pour accueillir personnellement les nouveaux employés et les présenter les uns aux autres. Vous pouvez également créer un processus de formation intime où vous ou un autre responsable aidez l’employé à chaque étape de son nouveau poste. Assurez-vous que les employés signent leur contrat de travail pendant leur premier jour de travail afin de pouvoir créer un accord clair et éviter tout litige coûteux.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Liban
Le recrutement peut devenir un épuisement important de vos ressources et de votre temps. De plus, vous risquez des amendes ou des retards si vous ne connaissez pas tous les aspects des lois libanaises sur la conformité en matière d’emploi. Travaillez plutôt avec G-P pour créer un processus de recrutement solide dès le début. Nous embaucherons vos employés par l’intermédiaire de notre filiale existante, puis affecterons ces employés pour travailler pour vous par le biais de l’externalisation du recrutement au Liban. Chaque employé aura une expérience d’embauche positive, et il pourra commencer à travailler pour vous immédiatement.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Il n y a aucune raison attendre si vous envisagez une expansion au Liban. Contactez G-P aujour hui pour plus informations sur l externalisation du recrutement au Liban.