Souvent, les premières questions posées lors d’un entretien d’embauche sont la rémunération et les avantages sociaux, et le Liberia ne fait pas exception. Vos futurs employés veulent savoir s’ils respectent les lois sur la rémunération du Liberia et les dépassent. Ils chercheront également un plan compétitif de gestion des avantages sociaux au Libéria lorsqu’ils choisiront un poste.
G-P peut vous aider à vous démarquer de la concurrence avec une rémunération et des avantages sociaux adaptés au Libéria. Au lieu d’avoir à vous procurer vos propres avantages et à connaître les lois applicables, vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Liberia pour commencer immédiatement. Nous ajouterons vos employés à notre régime d’avantages sociaux et à notre système de paie, et nous nous occuperons également de la conformité en votre nom.
Lois sur la rémunération au Libéria
Le Libéria n’a pas de salaire minimum national. Au lieu de cela, ce salaire varie selon le type d’employé. Par exemple, les travailleurs non qualifiés doivent gagner au moins dollars 15libériens par heure, tandis que les fonctionnaires gagnent au moins dollars 5 600libériens par mois. Certains syndicats au Libéria ont plus de pouvoir dans le pays et négocient actuellement ou ont déjà atteint des augmentations de salaire. Par exemple, l’Union des travailleurs unis du Liberia (UWUL) et ArcelorMittal Liberia (AML) ont récemment signé un contrat de travail pour les mineurs, les conducteurs de chariots élévateurs et les autres travailleurs qui augmenteront leur salaire de 14.5 %.
Avantages garantis au Liberia
Ensuite, vous devez ajouter toutes les prestations garanties à votre régime de gestion des prestations au Liberia. Seuls les employés qui ont travaillé au moins trois ans dans l’entreprise bénéficient de congés payés. À trois ans, les employés bénéficient de deux semaines de congés payés, puis de quatre semaines à partir de cinq ans.
Les employées doivent recevoir trois mois de congé maternité rémunéré à leur salaire complet. Ces femmes ne peuvent pas être licenciées pour quelque raison que ce soit liée à leur grossesse. Le Libéria n’a pas de politique légale en matière de congé de paternité ou de congé maladie garanti.
Gestion des avantages sociaux Liberia
Parfois, vous devez faire plus que simplement donner les avantages requis. Ajouter des avantages supplémentaires aux normes du marché à votre plan peut montrer aux employés que vous vous souciez vraiment d’eux et que vous voulez qu’ils continuent à travailler avec votre entreprise. Cela peut être aussi simple qu’une petite prime basée sur la performance, ou vous pouvez fournir un plan de soins de santé privé complet. Si vous ne savez pas quoi fournir, demander à vos employés peut vous aider à décider ce qui serait vraiment significatif.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui se développent au Liberia ne peuvent pas fournir de rémunération ou d’avantages tant qu’elles n’ont pas de filiale dans le pays. Cette entité juridique est nécessaire pour gérer toutes les tâches, de la paie à l’embauche, en passant par l’attribution des avantages sociaux. Malheureusement, vous pourriez passer des semaines, des mois, voire un an à essayer de créer votre filiale avant même de commencer à travailler dans le pays.
G-P envisage un monde dans lequel les entreprises peuvent se développer rapidement sans aucune barrière inutile. Vous pouvez utiliser notre infrastructure filiale pour travailler rapidement et éviter les problèmes de conformité. Nous agirons en tant qu’employeur officiel, afin que vous puissiez consacrer votre temps à la construction de votre entreprise.
Choisissez G-P aujour hui
G-P est l équipe dont vous avez besoin à vos côtés lors une extension. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération au Libéria.