G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Luxembourg
Au Luxembourg, certains salaires sont fixés par des Conventions Collectives (CCT). Les conventions collectives sont le résultat de négociations entre syndicats et employeurs. De nombreux autres aspects du droit du travail seront souvent stipulés par les conventions collectives, le cas échéant, comme les restrictions liées à la cessation d'emploi.
Contrats de travail au Luxembourg
Bien que le droit du travail luxembourgeois reconnaisse la légitimité d'un contrat de travail verbal, il est fortement recommandé d'avoir un contrat écrit décrivant la nature de la relation de travail ainsi que ses termes et conditions. Un contrat de travail au Luxembourg doit toujours indiquer le salaire et les éventuelles indemnités en euros plutôt qu'une autre devise.
Il existe différents types de contrats de travail au Luxembourg, notamment :
- Contrat de travail à durée indéterminée : C'est le contrat type s'il existe un besoin permanent d'un travail spécifique au sein de l'entreprise.
- Contrat de travail à durée déterminée : Ce contrat de type n'est autorisé que pour des tâches ou des projets de durées prédéterminées. La loi luxembourgeoise impose des restrictions au recours consécutif aux contrats à durée déterminée : ils peuvent être renouvelés au maximum 2 fois, pour une durée totale n'excédant pas 24 mois (y compris les renouvellements). La résiliation n'est généralement pas autorisée avant la fin du contrat, sauf pendant une période d'essai, d'un commun accord ou en cas de faute grave.
Si un employé ne reçoit pas de contrat écrit le premier jour d'embauche, il sera considéré comme un employé permanent, sous réserve des privilèges et obligations correspondants.
Au Luxembourg, il existe des langues officielles 3 : le français, l'allemand et le luxembourgeois. Cependant, le droit du travail du pays n'exige pas l'utilisation d'une langue spécifique lors de la création des contrats de travail.
Heures de travail au Luxembourg
Au Luxembourg, l'horaire normal de travail est constitué de 8-hour jours, 40 heures par semaine. Alternativement, les journées de travail peuvent s'étendre jusqu'à 9 heures par jour, à condition que les heures de travail hebdomadaires ne dépassent pas 40 heures. Les dispositions concernant le temps de travail ne s'appliquent pas aux salariés occupant des fonctions de direction ou de direction.
Les heures supplémentaires pour les salariés à temps plein sont limitées à un maximum de 2 heures par jour et 8 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont généralement compensées par des congés payés, les salariés bénéficiant d'une heure et 30 minutes de congé payé pour chaque heure supplémentaire effectuée. Alternativement, les heures supplémentaires peuvent être créditées sur un compte épargne temps, souvent appelé compte CET. Les employeurs ont également la possibilité de compenser financièrement les heures supplémentaires, plutôt que par des congés payés ou des crédits de temps.
Lorsque les employeurs optent pour une compensation financière ou si un salarié quitte l'organisation avant d'avoir utilisé ses congés acquis, les heures supplémentaires sont payées au taux de 140 % du salaire horaire normal par heure supplémentaire.
Dans certains cas, des conventions collectives spécifiques peuvent établir des conditions différentes et des taux de rémunération plus élevés, notamment dans des secteurs comme le secteur bancaire.
Jours fériés au Luxembourg
Le Luxembourg célèbre 11 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de repos, notamment :
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail/le Jour de mai
- Journée de l’Europe
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête nationale
- Assomption
- Toussaint
- Noël
- Saint-Étienne/Boxing Day
Jours de congé au Luxembourg
Au Luxembourg, les salariés bénéficient d'au moins 26 jours ouvrables de congés payés par an. Les travailleurs doivent être employés pendant une période consécutive de 3 mois auprès du même employeur avant d'avoir droit à un congé.
Ce congé doit être accordé et pris au cours de l'année civile, mais si le salarié n'a pas pris tous les congés auxquels il a droit à la fin de l'année civile, alors les jours restants pourront être reportés et pris par le 31 Mars suivant.
Congé maladie au Luxembourg
Les salariés qui ne peuvent travailler en raison d'un accident ou d'une maladie doivent en informer leur employeur le jour de l'accident ou de la maladie. Le salarié dispose alors de jours 3 pour transmettre un certificat médical confirmant son incapacité de travail et la durée d'absence prévue. Si ces procédures sont suivies, l’employeur ne peut pas licencier le salarié, même pour faute grave, pendant une période de 26 semaines suivant l’accident ou la maladie. Après cette période 26-week , les employeurs ont le droit de licencier l'employé à condition qu'il existe des motifs légitimes et sérieux pour une telle action.
En cas d'incapacité de travail d'un salarié, l'employeur doit continuer à rémunérer le travailleur jusqu'à la fin du mois au cours duquel le jour d'incapacité 77th est atteint, calculé sur une période de référence de 18 mois consécutifs. Le mois suivant le 77th-day , la Caisse Nationale de Santé (CNS) est chargée de verser les indemnités de maladie au salarié en congé.
Tout contrat de travail sera automatiquement résilié si le salarié accumule un total de semaines d'arrêt de travail 78 sur une période 104-week .
Congé parental au Luxembourg
Les salariées enceintes ont droit à des semaines 20 de congé de maternité payé. Le congé commence 8 semaines avant la date d'échéance prévue et se termine 12 semaines après. La sécurité sociale luxembourgeoise verse ce congé à hauteur d'un montant égal à 5 fois le salaire social minimum.
Les salariées non accouchées ont droit à des jours de congé payés 10 . En principe, le congé peut être réparti comme le souhaite le salarié, sauf si cela entre en conflit avec les besoins opérationnels de l'entreprise. Si le salarié et l'employeur ne parviennent pas à s'entendre, le congé doit être pris en une seule fois immédiatement après la naissance ou l'adoption de l'enfant. Les premiers 2 jours de ce congé parental sont payés par l’employeur, et le gouvernement paie à partir du 3e jour.
Un congé parental est également accordé à chaque parent, sous certaines conditions, pour la naissance ou l'adoption d'un ou plusieurs enfants. Ce congé permet aux salariés de s'absenter ou de réduire leur temps de travail. Bien qu'impayée, la Caisse pour Avenir des Enfants verse allocation pendant cette période. Chaque parent a droit à 6 mois de congé et peut choisir parmi des modèles de congés modulables (temps plein, temps partiel, fractionné) pour mieux s'adapter à sa situation professionnelle.
Assurance maladie au Luxembourg
Luxembourg dispose d'un solide système de santé financé par l'État qui offre une couverture médicale de base à tous les citoyens et résidents. De plus, les individus ont le droit de choisir leur médecin, leur spécialiste et leur hôpital. , supervise le service de santé du pays.
Les salariés et les employeurs contribuent à ce système par le biais des taxes sur les soins de santé. Les employeurs versent environ 12.45 % -15.45 % du salaire brut des salariés.
Avantages sociaux supplémentaires au Luxembourg
De nombreuses personnes au Luxembourg souscrivent une assurance complémentaire auprès d'une agence d'assurance maladie à but non lucratif ou de mutuelles ( mutuelles ) affiliées au ministère de la Sécurité sociale. De nombreux employeurs offrent une couverture supplémentaire comme avantage de l'emploi. A mutuelle paie la partie des frais médicaux que l'assurance maladie nationale ne couvre pas et peut offrir une couverture étendue pour des choses telles que l'hospitalisation, les soins oculaires, les soins dentaires et les services médicaux en dehors du Luxembourg.
De manière générale, nous recommandons de budgétiser 15 % pour les prestations en plus du salaire brut pour répartir le coût total employeur, prestations comprises au Luxembourg.
Bonus
De nombreux employeurs paient une prime de 13e mois à leurs employés, et certains y ajoutent la moitié d’une rémunération de 14e mois, qui est généralement accordée à la fin de l’année. Cette prime de fin d’année ou de Noël (prime de fin d’année/jaarpremie) doit être indiquée dans le contrat de travail. La prime de 13e mois, et toute prime de vacances liée aux vacances, est payée au prorata si l’employé ne travaille pas l’année civile complète.
Licenciement et cessation de service au Luxembourg
Les employeurs peuvent licencier des employés avec une relative facilité pendant la période probatoire. La durée minimale de la période probatoire est 2 semaines, mais la durée maximale dépend du salaire et des qualifications du salarié. Toutefois, pendant les premières semaines 2 de la période probatoire, il est interdit de mettre fin unilatéralement au contrat de travail sauf en cas de faute lourde, qui doit être expliquée en détail dans la lettre de licenciement.
Les employeurs peuvent résilier un contrat de travail à durée indéterminée à condition que la résiliation soit fondée sur des raisons réelles et sérieuses, telles qu'une faute grave. Dans ce cas, les employeurs doivent respecter certaines procédures et les délais de préavis applicables, qui peuvent varier de 2 à 6 mois. Pour les employeurs comptant plus d'employés 150 , une réunion préalable doit être organisée avec l'employé avant de donner un avis de licenciement. Les employeurs sont tenus de notifier le licenciement par lettre recommandée et les salariés ayant accompli des années de service 5+ ont légalement droit à une indemnité de départ .
En cas de démission, le salarié doit donner un préavis équivalent à la moitié de la durée exigée de l'employeur. Les salariés démissionnaires n'ont droit ni à une indemnité de départ ni à des allocations de chômage.
Payer ses impôts au Luxembourg
La sécurité sociale au Luxembourg couvre :
- Maladie
- Congé maternité ou paternité
- Handicap
- Hospitalisation
- Accidents
- Retraite
- Chômage
- Les allocations familiales
- Rente de veuvage
- Assurance personnes à charge
- Revenu minimum garanti
Les cotisations de sécurité sociale sont payées par l’employeur et par l’employé. Le taux de cotisation patronale total est d'environ 12.04 % à 14.99 % du salaire brut, plafonné à EUR 143,243.76 .
Pourquoi G-P
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.