Recruter et embaucher des employés au Luxembourg peut être une entreprise compliquée. On trouve sur le marché du travail une grande variété de nationalités - y compris des employés originaires de Belgique, de France et d'Allemagne - et si le fait de disposer d'un vivier de talents multiculturels est un atout précieux, cela ajoute aussi à la complexité, car les entreprises doivent veiller à la conformité et à la mise en place de dispositions appropriées en matière de visas. En outre, la prévalence des conventions collectives (CBC) signifie qu'il y a des réglementations supplémentaires à respecter.​​ 

Recruter au Luxembourg​​ 

Vous pouvez utiliser diverses méthodes pour publier vos postes vacants, mais l'une des meilleures options pour recruter au Luxembourg est l'utilisation de sites d'emploi en ligne. Des sites web tels que www.jobs.lu et www.jobfinder.lu vous offrent un espace pour publier vos offres d'emploi et entrer en contact avec des candidats potentiels.​​ 

Une autre option prometteuse est d’assister à des salons de l’emploi. Ces événements ont lieu régulièrement, et les entreprises peuvent les exploiter pour partager des postes vacants et réseauter.​​  

vérification des antécédents​​ 

Avant de publier un poste vacant, les employeurs doivent le déclarer à l’Agence nationale de l’emploi (ADEM) au moins trois jours ouvrés à l’avance. Une fois que vous avez identifié un candidat potentiel, vous pouvez organiser un entretien ou un test de sélection.​​ 

Les entreprises sont également autorisées à demander un certificat concernant le casier judiciaire d'une personne. Cette demande doit être présentée par écrit et porter sur les besoins spécifiques du poste. Vous devez également indiquer la demande dans l'offre d'emploi.​​ 

D'autres points à prendre en considération sont les suivants :​​ 

  • Les entreprises doivent détruire le casier judiciaire au plus tard 1 mois après la fin du contrat de travail.​​ 
  • Les employeurs doivent supprimer rapidement le casier judiciaire si le candidat n'est pas embauché.​​ 
  • Les entreprises peuvent demander un extrait du casier judiciaire d'un employé si une nouvelle mission justifie une nouvelle évaluation.​​ 

Lois contre la discrimination au Luxembourg​​ 

Lorsque vous recrutez votre équipe luxembourgeoise, évitez de poser des questions sur l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil, la politique, la religion, la santé, le handicap et les origines raciales ou ethniques. En règle générale, les employeurs ne doivent poser que des questions relatives aux qualifications et à l'aptitude du candidat.​​ 

Comment embaucher des salariés au Luxembourg ?​​ 

Le processus de recrutement au Luxembourg commence par un contrat de travail. Les contrats de travail doivent être écrits, en duplic, au plus tard à la date de début de l’employé. Ils doivent indiquer la date de début, le lieu de travail, la nature du travail, l’horaire de travail, le Masse salariale et le congé annuel payé. Les salaires sont généralement versés en euros, et les avantages non monétaires sont évalués en euros pour la paie. Cependant, le salaire et les avantages n’ont pas besoin d’être spécifiés exclusivement en euros par la loi. Les modifications des conditions d’emploi convenues nécessitent une modification écrite signée par l’employeur et l’employé.​​ 

Il existe différents types de contrats de travail :​​ 

  • Contrat de travail permanent : Il s'agit du contrat standard qui se termine par un licenciement ou une démission.​​ 
  • Contrat de travail à durée déterminée : Ce type de contrat prend fin après une période déterminée.​​ 

Droit du travail luxembourgeois​​ 

Au Luxembourg, le droit du travail est régi par le droit interne, notamment par le Code du travail, le Code de la sécurité Social et la loi modifiée sur la libre circulation des personnes et l'immigration. Les CBA sont également courants au Luxembourg et peuvent inclure des informations allant du salaire minimum aux heures de travail pour des secteurs spécifiques. Lors de l’embauche de salariés luxembourgeois, veillez à examiner à la fois les exigences légales et les éventuels accords de convention collective.​​ 

Une journée de travail typique dure huit heures et une semaine de travail standard est de 40 heures. Les heures supplémentaires ou les périodes de référence permettent jusqu’à 10 heures par jour et 48 heures par semaine. Les employeurs doivent suivre une procédure spécifique pour les heures supplémentaires, y compris informer l’Inspection du travail et des mines de toute heure supplémentaire travaillée.​​ 

L’intégration au Luxembourg​​ 

Il n'existe pas de processus d'intégration standard, les employeurs devant adapter l'expérience à des éléments spécifiques de la culture et des valeurs de l'entreprise. Au cours de la première semaine de l'employé, il est important de définir les besoins de formation afin de préparer le candidat à l'embauche à la réussite. Envisagez de créer des modules de formation ou des vidéos pour permettre aux employés de s'habituer à certains flux de travail.​​ 

Constituez votre équipe avec G-P​​ 

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.​​ 

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.​​