Le Luxembourg est un petit pays enclavé qui ne fait pas dans la dentelle. Avec le Produit Intérieur Brut (PIB) par habitant le plus élevé de l'Union européenne, elle offre une économie diversifiée mais stable et l'accès à un personnel multilingue. Toutefois, la complexité des réglementations en matière d'emploi peut vous ralentir.
A Luxembourg employer of record makes everything easier. As a global EOR, G-P manages talent on your behalf, including drafting compliant contracts, processing payroll, and more. With us, you can harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Luxembourg, quickly and compliantly.
Principaux enseignements
- Les fournisseurs de services d'employeur attitré permettent aux entreprises d'embaucher au Luxembourg sans ouvrir d'entité locale.
- L'embauche au Luxembourg exige le respect du droit du travail, des taxes sur les salaires, de la sécurité sociale et des prestations légales.
- Le Luxembourg dispose de règles spécifiques en matière d'emploi pour les contrats, les heures de travail, les congés, le licenciement et les permis de travail.
- Les travailleurs transfrontaliers et les exigences en matière d'emploi multilingue sont des considérations importantes spécifiques au Luxembourg pour la sélection du portage salarial (EOR).
Simplifiez l'embauche au Luxembourg grâce à un employeur officiel
L’emploi est principalement régi par le Code du Travail luxembourgeois. Cela concerne la réglementation du travail, notamment les contrats de travail, les horaires de travail et les procédures de licenciement.
Les conventions collectives (CBA), négociées entre syndicats et employeurs, régissent également l’emploi. Le code du travail fixe des normes minimales, mais les CBA peuvent avoir des termes supplémentaires ou meilleurs. Le terme le plus favorable doit être suivi lorsqu’il y a des conflits.
Un salaire de portage luxembourgeois (EOR) agit en tant qu’employé légal, donc vous n’avez pas besoin de créer une entité locale. Nous veillons à ce que votre entreprise respecte le code du travail et toute convention collective applicable.
Quel est le processus de recrutement en portage salarial (EOR) au Luxembourg ?
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Luxembourg as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Luxembourg’s labor code and relevant CBAs, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
Contrats de travail au Luxembourg
Les accords verbaux sont légaux, mais nous recommandons un contrat de travail écrit. En l'absence de contrat écrit, la relation de travail reste valable et est présumée être un contrat à durée indéterminée, sauf preuve évidente du contraire.
Le contrat doit être rédigé dans une langue que l'employeur et l'employé comprennent. Le français et l'allemand sont courants, mais l'anglais est également accepté si les deux parties le comprennent. Le contrat doit mentionner toute masse salariale en euros (EUR).
Il existe deux types de contrats principaux :
- Contrats à durée indéterminée ( contrat à durée indéterminée , ou CDI) : La norme pour les rôles en cours, sans date de fin.
- Contrats à durée déterminée ( contrat à durée déterminée , ou CDD) : Utilisé pour des rôles temporaires. Ils peuvent être renouvelés deux fois, avec une durée maximale de 24 mois, renouvellements compris.
Les employeurs au Luxembourg doivent fournir aux employés une déclaration écrite des conditions essentielles de l’emploi dans le mois suivant le début du travail.
Un portage salarial luxembourgeois (EOR), comme G-P rédige des contrats de travail de conformité alignés sur le code du travail et les CBA. Cela réduit la complexité et les risques pour votre entreprise.
Les droits à congé au Luxembourg
Quels sont les horaires de travail au Luxembourg ?
Au Luxembourg, la journée de travail est de huit heures et la semaine de travail de 40heures. Une journée de travail peut être de neuf heures tant que le total hebdomadaire ne dépasse pas 40 heures. Ces heures ne s'appliquent généralement pas aux cadres supérieurs ou aux dirigeants.
Les heures supplémentaires sont généralement limitées à deux heures par jour. Elle doit être autorisée par l'employeur, ou dans certains cas, par l'inspection du travail. Pour chaque heure supplémentaire, les employés reçoivent soit 1.5 heures de congé payé, soit un paiement qui représente 140% de leur taux horaire normal.
Quels sont les jours fériés au Luxembourg ?
Les salariés luxembourgeois bénéficient de 11 jours fériés payés :
- Jour de l'an
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée de l'Europe
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Journée nationale
- Jour de l’Assomption
- La Toussaint
- Le jour de Noël
- St. Stephen's Day
Quels sont les jours de vacances au Luxembourg ?
Les salariés bénéficient d'au moins 26 jours ouvrables de congés payés annuels. Les congés s'accumulent dès le début de l'emploi, mais les employeurs peuvent demander une courte période de qualification avant que les employés ne puissent prendre leurs congés. Les congés non utilisés peuvent être reportés, mais ils doivent être pris avant le mois de mars 31 de l'année suivante.
Quelles sont les exigences en matière de congé maladie au Luxembourg ?
Les salariés doivent informer leur employeur dès le premier jour de congé maladie. Ils doivent également leur remettre un certificat médical dans les trois jours. Un employé est protégé contre le licenciement pendant une période pouvant aller jusqu'à 26 semaines lorsqu'il bénéficie d'un congé maladie approuvé.
Les employeurs paient les salaires des employés pendant les congés maladie jusqu'à la fin du mois au cours duquel l'employé prend son 77e jour de congé maladie au cours d'une période glissante de 18-mois.
- Ces 77 jours ne doivent pas nécessairement être consécutifs. Ils sont comptabilisés de manière cumulative sur une période de 18- mois.
- Une fois que l'employé atteint ce seuil de 77jours, l'obligation de l'employeur de payer prend fin à la fin de ce mois.
- Le fonds national de santé (CNS) verse les prestations de maladie après cette période.
Maternité et congé maternité ou paternité au Luxembourg
Les employées enceintes bénéficient 20 semaines de congé maternité payé. Elle se compose de huit semaines avant la date d'échéance et de 12 semaines après, et est versée par la sécurité sociale. Le deuxième parent bénéficie de 10 jours de congé payés, qui doivent être pris dans les deux mois suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant.
L'employeur prend en charge le salaire de l'employé pendant ce congé et se fait rembourser par l'État.
Chaque parent peut prendre jusqu’à six mois de congé maternité ou paternité payé par enfant. L’employeur ne verse pas le salaire de l’employé pendant cette période. À la place, l’employé reçoit une indemnité du fonds pour l’avenir des enfants (CAE). Les arrangements à temps partiel ou partagés sont également autorisés sous certaines conditions.
Comment un employeur officiel au Luxembourg peut-il aider à gérer les droits à congé ?
Un portage salarial luxembourgeois (EOR) gère les congés des employés pour vous, tout en veillant à ce que vous respectiez la législation locale en matière de congés. Vous pouvez donc vous concentrer sur les objectifs de votre équipe et de votre entreprise, sans vous soucier de l'administration. processus.
Assurance maladie et prestations complémentaires au Luxembourg
Le Luxembourg dispose d'un système de santé universel avec une couverture complète. Il est financé par les cotisations de sécurité sociale des employeurs et des salariés. Les employeurs versent environ 3.05% du salaire total des employés à cette assurance maladie financée par l'État.
De nombreux employeurs proposent une assurance mutuelle privée comme avantages sociaux supplémentaires. Cela couvre les coûts non pris en charge par le système d’État, tels que la couverture dentaire, de la vision et la couverture hospitalière renforcée.
Nous vous recommandons de prévoir un budget supplémentaire de 15% en plus du salaire brut pour couvrir les coûts totaux de l'employeur, y compris tous les paiements de sécurité sociale et toutes les prestations complémentaires.
Les primes au Luxembourg
Une prime 13du 10 mois, généralement versée en fin d’année, est courante mais pas obligatoire par la loi. Pour être exécutoire, une prime doit être stipulée dans le contrat de travail ou la convention collective applicable.
Comment un employeur officiel peut-il contribuer à l'obtention de prestations pour les employés au Luxembourg ?
Un employeur officiel luxembourgeois gère les avantages sociaux obligatoires et complémentaires pour vous. Un portage salarial luxembourgeois (EOR) vous aide à offrir des avantages sociaux compétitifs tout en respectant les lois du travail et les conventions collectives.
Résiliation et licenciement au Luxembourg
La probation peut durer de deux semaines à six mois. La période doit être précisée dans le contrat de travail. Pendant cette période, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin au contrat avec un préavis plus court, généralement entre 1et2 semaines, selon la durée de la période d’essai. Aucune raison n’est nécessaire.
Pour mettre fin à un contrat permanent, un employeur doit avoir une « cause réelle et grave » (« motif réel et sérieux »), telle qu’une faute grave.
Les procédures de licenciement sont strictes au Luxembourg. Les entreprises de plus de 150 salariés doivent organiser une première réunion avec l'employé. Ils doivent également leur notifier le licenciement par lettre recommandée. Les périodes de préavis légal vont de 2à6 mois, en fonction de l'ancienneté de l'employé.
Les employés ayant cinq ans ou plus d'ancienneté reçoivent une indemnité de licenciement comme suit :
- 5-10 années de service : 1 mois de salaire
- 10-15 années de service : 2 mois de salaire
- 15-20 années de service : 3 mois de salaire
- 20-25 années de service : 6 mois de salaire
- 25-30 années de service : 9 mois de salaire
- 30 années de service ou plus : 12 mois de salaire
Un portage salarial luxembourgeois (EOR) facilite la gestion du départ des employés. Nous veillons à ce que vous respectiez les délais de préavis légaux, les règles de licenciement, et plus encore.
Quels sont les salaires et les impôts à payer au Luxembourg ?
Le Luxembourg dispose d'un système d'impôt personnel progressif sur le revenu. The employeur withholds employé impôt sur le revenu.
Les employés et les employeurs cotisent à la sécurité sociale. Les employeurs paient environ 12.07-14.62% du salaire brut de l'employé. Les cotisations sont plafonnées à un salaire annuel brut de 152,000, qui change chaque année. Les cotisations de l'employeur comprennent
- Pension : 8%
- Cotisations à l’assurance santé : 3.05%
- Assurance accident : 0.67–2.92%. Le taux dépend de la classe de risque de l’entreprise et de l’historique des sinistres.
- Maladie mutuelle : 0.42–2.08%. On parle souvent de mutuelle, mais c’est distinct de la maladie de l’assurance privée complémentaire. Cela aide les employeurs à couvrir les salaires si les employés bénéficient d’un congé maladie prolongé.
- Service de santé au travail : une petite cotisation annuelle par employé pour les services de santé liés au travail.
Un employeur officiel luxembourgeois gère les impôts de l’employeur et les cotisations à la sécurité sociale. Les EOR gèrent tous les aspects de la gestion de la paie , y compris les retenues obligatoires sur les salaires des employés.
Comment choisir un portage salarial (EOR) au Luxembourg ?
Lorsque vous choisissez un employeur officiel au Luxembourg, tenez compte des éléments suivants :
- Expertise en conformité : Le bon salaire de portage (EOR) possède une connaissance approfondie des lois du travail luxembourgeoises, comme le code du travail, ainsi que des conventions collectives et des réglementations fiscales.
- Des solutions de portage salarial (EOR) complètes : Choisissez un portage salarial (EOR) qui gère tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la gestion du départ.
- Évolutivité et flexibilité : Le salaire de portage (EOR) doit répondre à vos besoins, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe internationale, et développer votre entreprise.
- Technologie et intégration : Un portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un portage salarial (EOR) qui s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin de rationaliser les opérations.
- Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ duG-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l'G-P Global.™ Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.
- Réputation et références : Étudiez la réputation du salaire de portage (EOR), les témoignages clients et la reconnaissance de l’industrie afin de vous assurer qu’il possède un bilan de fiabilité et de réussite. En tant que #1 salaire de portage (EOR) selon tous les rapports d’analystes du secteur, G-P bénéficie d’une solide réputation et d’une vaste expérience professionnelle internationale.
- Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre salaire de portage (EOR) respecte des protocoles stricts de sécurité des données tels que le Règlement général sur la protection des données. Ceci est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et garantir la conformité.
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G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, basée sur l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et payez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la configuration d'une entité.
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