Recruter et embaucher des employés au Luxembourg peut être une tâche compliquée. On trouve une variété de nationalités sur le marché du travail – y compris des employés originaires de Belgique, de France et d'Allemagne – et bien que disposer d'un vivier de talents multiculturels soit un atout précieux, cela ajoute également à la complexité, car les entreprises doivent garantir la conformité et les dispositions appropriées en matière de visa. Plus, la prévalence des conventions collectives (CBA) signifie qu'il existe des réglementations supplémentaires à respecter.
Recruter au Luxembourg
Vous pouvez utiliser diverses méthodes pour publier vos postes vacants, mais l’une des meilleures options pour recruter au Luxembourg est d’utiliser les tableau d’offres d’emploi en ligne. tels que www.jobs.lu et www.jobfinder.lu vous offriront un espace pour publier vos offres et vous connecter avec des candidats potentiels.
Une autre option prometteuse consiste à participer à des salons de l’emploi. Ces événements se produisent régulièrement et les entreprises peuvent tirer parti de ces événements pour partager des postes ouverts et réseauter. Vous pouvez également travailler avec une agence de recrutement, mais vous devrez vous assurer qu'elle respecte les lois appropriées en matière d'embauche et de recrutement.
Vérification des antécédents
Avant de recruter un salarié au Luxembourg, les entreprises doivent déclarer tous les postes vacants auprès de l'Agence Nationale pour l'Emploi. Une fois que vous avez identifié un candidat potentiel, vous pouvez procéder à un entretien ou à un test de sélection.
Les entreprises sont également autorisées à demander un certificat concernant le casier judiciaire d'un individu. Cette demande doit être soumise par écrit et porter sur les besoins spécifiques du poste. Vous devez également indiquer cette demande dans l’offre d’emploi.
Les points à prendre en compte supplémentaires comprennent :
- Les entreprises doivent détruire le casier judiciaire au plus tard 1 mois après la fin du contrat de travail.
- Les employeurs doivent rapidement éliminer le casier judiciaire si le candidat n'est pas embauché.
- Les entreprises peuvent demander une copie du casier judiciaire d'un salarié si une nouvelle affectation justifie une nouvelle évaluation.
Lois contre la discrimination au Luxembourg
Lorsque vous recrutez votre équipe luxembourgeoise, évitez de poser des questions sur l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil, la politique, la religion, la santé, le handicap et les origines raciales ou ethniques. En règle générale, les employeurs ne devraient poser que des questions liées aux qualifications et à l'aptitude du candidat.
Comment embaucher des salariés au Luxembourg
Le processus d'embauche au Luxembourg commence par un contrat de travail. Les contrats de travail doivent être par écrit et décrire les conditions, notamment la date de début, le lieu de travail, la nature du travail, l'horaire de travail, la rémunération et les congés annuels payés. Les montants des salaires et avantages sociaux doivent être exprimés en euros et non dans une autre devise. Les entreprises doivent rédiger le contrat de travail avant le premier jour de travail du salarié, car toute modification apportée après cette date nécessite un avenant écrit signé par l'employeur et le salarié.
Il existe différents types de contrats de travail, notamment :
- Contrat de travail à durée indéterminée : Il s'agit du contrat type qui se termine par un licenciement ou une démission.
- Contrat de travail à durée déterminée : Ce type de contrat prend fin après une durée déterminée.
Droit du travail luxembourgeois
Le droit du travail est régi au Luxembourg par le droit interne, notamment le Code du travail, le Code de la sécurité sociale et la loi modifiée sur la libre circulation des personnes et l'immigration. Les conventions collectives sont aussi courantes au Luxembourg et peuvent intégrer des formations sur tout, du salaire minimum aux heures de travail pour certains secteurs. Lors de l'embauche d'employés luxembourgeois, assurez-vous de consulter à la fois les exigences légales et les éventuelles conventions collectives.
Une journée de travail typique au Luxembourg est 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les employeurs doivent suivre une procédure spécifique pour les heures supplémentaires, notamment en informant l'Inspection du travail et des mines de toute heure supplémentaire effectuée.
L’intégration au Luxembourg
Il n'existe pas de processus d'intégration standard, car les employeurs doivent adapter l'expérience pour inclure des éléments spécifiques de la culture et des valeurs de l'entreprise. Au cours de la première semaine de travail de l'employé, il est important d'établir les exigences de formation pour préparer le nouvel employé à réussir. Envisagez de créer des modules de formation ou des vidéos pour habituer les employés à certains flux de travail.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Grâce à la Global Growth Platform™ n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n'importe qui, n'importe où.