En tant que l'un des pays les plus riches au monde, le Luxembourg est un excellent endroit pour développer vos activités. Une fois votre équipe constituée, la prochaine étape importante consiste à configurer votre paie luxembourgeoise.
Au lieu de comprendre seul tous les aspects de la paie, G-P est là pour vous guider.
Règles de fiscalité au Luxembourg
Luxembourg dispose d'un système qui ajuste automatiquement les salaires et traitements dès que l'inflation cumulée atteint 2.5 % de l'indice du coût de la vie (prix à la consommation).
Lorsqu'il s'agit de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, il est calculé selon un barème progressif, allant de 8 % sur les revenus imposables supérieurs à 11 265 EUR à 42 % sur les revenus supérieurs à 200 004 EUR.
Luxembourg dispose également d'un solide programme de sécurité sociale qui couvre tout, du congé parental à la couverture d'assurance des personnes à charge. Les employeurs et les employés cotisent au programme de sécurité sociale à des taux différents. Les employeurs donnent environ 12.45 % -15.45 % du salaire brut des salariés.
Les employeurs et les employés contribuent également au système de santé du pays. Ce système financé par l'État offre une couverture médicale de base à tous les citoyens et résidents. Les employeurs paient 12 % -15 % et les travailleurs paient 12 %.
Luxembourg pour les entreprises
Il existe les principales options 3 lors de la configuration de la paie au Luxembourg :
- Interne : Vous pouvez choisir de gérer la paie interne depuis votre filiale luxembourgeoise en recrutant une équipe RH complète. Cette option est plus coûteuse et prend plus de temps.
- Externalisation de la paie au Luxembourg : Si vous manquez de ressources et de bande passante pour gérer votre propre paie, vous pouvez sous-traiter auprès d'une entreprise locale au Luxembourg. Vous serez toujours tenu responsable de toute erreur de conformité.
- G-P: Enfin, vous pouvez travailler avec un employeur de référence comme G-P pour gérer vos besoins en matière de paie au Luxembourg. Nous veillons à ce que la paie soit traitée en temps opportun et de manière conforme.
Comment établir une paie au Luxembourg
Vous devrez remplir diverses conditions pour mettre en place une paie luxembourgeoise. Tout d'abord, vous devez vous inscrire soit auprès du Ministre des Finances, soit auprès de l'Inspection du Travail et des Mines (ITM), selon votre type d'entreprise. Vous obtiendrez ensuite un permis d’exploitation de la part des autorités luxembourgeoises de sécurité sociale qui vous permettra de commencer vos activités.
Vous aurez également besoin d'un compte bancaire. Un dirigeant d'entreprise devra ouvrir un compte bancaire résident ou non-résident, fournir une pièce d'identité de sécurité sociale, une preuve de statut professionnel et divers formulaires de paie. Vous devez effectuer cette démarche dans 8 jours suivant votre arrivée au Luxembourg.
Droits et conditions de licenciement
La meilleure façon d'établir les conditions d'admissibilité et de résiliation est de conclure un contrat de travail. Les périodes d'essai sont courantes au Luxembourg, alors assurez-vous de bien comprendre si un licenciement peut avoir lieu ou si une indemnité de départ est exigée pendant cette période. Les employeurs devront généralement verser une indemnité de départ à tout employé licencié qui a travaillé 5 ou plus dans la même entreprise.
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