Toutes les entreprises entrant sur le marché luxembourgeois doivent obtenir un visa de travail pour chaque employé international. Si vous n'avez pas encore d'entreprise établie dans le pays, vous devrez également créer une entité juridique, établir la paie et effectuer d'autres tâches avant de pouvoir obtenir un visa de travail luxembourgeois. Ce processus peut être long et coûteux, en particulier pour les entreprises qui ne connaissent pas les lois et réglementations luxembourgeoises.
Types de visas de travail au Luxembourg
Les citoyens de l’Union européenne (UE), ainsi que les résidents de Norvège, d’Islande, du Liechtenstein et de Suisse, n’ont pas besoin de permis de travail pour vivre ou travailler au Luxembourg. A noter que si les résidents de ces pays envisagent de séjourner plus de 90 jours au Luxembourg, ils devront obtenir une attestation d'enregistrement ( attestation d'enregistrement ). Les demandeurs recevront un certificat de séjour temporaire jusqu'à ce que le permis de longue durée arrive par la poste avec le numéro d'identification fiscale.
En revanche, tout ressortissant de pays tiers hors UE aura besoin d'un permis de travail et de séjour pour travailler légalement au Luxembourg.
Les différents types de visas et permis de travail luxembourgeois comprennent :
- Court séjour (C) : Un visa court séjour donne aux particuliers la possibilité de séjourner dans l'espace Schengen pour une période continue ou interrompue de 90 jours. Ce visa est généralement utilisé pour les voyages d’affaires, les conférences, les réunions et les visites familiales.
- Visa long séjour (D) : Ce visa est destiné aux ressortissants de pays tiers qui souhaitent voyager au Luxembourg pendant plus de 3 mois pour travailler, étudier ou rejoindre un membre de leur famille citoyen de l'UE. Il s'agit plus souvent d'employés salariés, de travailleurs indépendants, de salariés hautement qualifiés et d'étudiants.
- Carte Bleue UE : Les ressortissants de pays tiers souhaitant travailler plus de 3 mois en tant qu'employés hautement qualifiés au Luxembourg peuvent demander la Carte Bleue UE. Ce type de permis de travail nécessite une procédure particulière et offre des avantages spécifiques.
Processus de candidature
Le processus de demande varie en fonction du type de visa. Les employeurs devront probablement fournir un soutien tout au long du processus de candidature ou présenter une demande au nom de l'employé en utilisant une procuration.
La première étape pour obtenir un visa de travail consiste à demander une autorisation temporaire de séjour dans le pays ( autorisation de séjour temporaire ) auprès de la Direction de l'Immigration. La demande doit être déposée et conseillée favorablement avant l'entrée au Luxembourg. Une demande déposée après l'arrivée est irrecevable. Une fois que le travailleur a reçu l'approbation de l'autorisation temporaire de séjour, il peut introduire la demande de visa D au consulat de son pays de résidence.
Luxembourg gère tous les visas de travail sur une base régionale, les salariés doivent donc effectuer les actions suivantes là où ils souhaitent vivre et travailler :
- Déposer une déclaration à l'administration locale confirmant le désir de la personne de résider dans cette région. Cette opération doit être effectuée dans les jours ouvrables 3 suivant l'arrivée du demandeur.
- Se soumettre à un contrôle médical.
- Téléchargez et remplissez les formulaires de candidature officiels sur le site Internet du gouvernement luxembourgeois.
Autres considérations importantes
Si les salariés ont également des membres de leur famille qu'ils souhaitent amener au Luxembourg, ils devront demander des visas séparés. Les détenteurs d’une Carte bleue de l’UE peuvent demander ces visas sans délai d’attente en raison du regroupement familial. Les autres titulaires de visa doivent demander des documents pour les membres de leur famille avant leur arrivée dans le pays. Il y a une période d'attente 12-month avant d'être éligibles pour postuler, et ils doivent prouver qu'ils peuvent subvenir aux besoins financiers et fournir un logement adéquat à leur famille.
À partir du 2023 , les personnes ayant le statut de membre de la famille n'auront plus besoin d'un permis de travail séparé et auront le droit de travailler une fois qu'elles auront reçu la confirmation officielle de leur statut et se seront enregistrées auprès d'une mairie.
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Pour le moment, G-P ne sponsorise ni ne soutient le traitement des visas ou permis de travail dans cet endroit particulier.