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Employeur officiel au Mexique.
La global growth platform de G-P permet de commencer à obtenir des services au Mexique en quelques minutes grâce à notre infrastructure d’entité mondiale, ce qui permet à votre entreprise d’étendre votre empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités. G-P fournit des services au Mexique à ses clients grâce à l’assistance d’un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale et de la conformité pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités mondiales à venir.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts dédiés pour soutenir votre croissance. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Rémunération et avantages sociaux au Mexique.
Rémunération et avantages sociaux au Mexique.
La rémunération et les avantages sociaux sont deux éléments essentiels du droit du travail mexicain.
À compter du Janvier 1, 2023, le salaire minimum du Mexique est de MXN 207.44 par jour conformément aux lois sur la rémunération du Mexique. Cela s’applique à tous les états, à l’exception de ceux qui sont situés à la frontière nord. Les États frontaliers du Nord (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon et Tamaulipas) ont un salaire minimum de MXN 312.41 par jour. Vous pouvez payer les salariés hebdomadairement , ou bimensuellement selon ce qui est prévu dans le contrat de travail. Le salaire net, qui comprend le salaire, les avantages en espèces en nature et les indemnités pour difficultés, doit être reçu dans les banques officielles du Mexique et payé en pesos.
Les salariés ont également droit à un Aguinaldo — une prime annuelle. Le Aguinaldo équivaut généralement 15 jours de salaire et équivaut à environ 2 semaines de salaire. Les grandes entreprises peuvent donner jusqu’à 4 ou 6 semaines. Les employés des ventes reçoivent souvent des commissions de vente importantes ou des primes de quota.
Embaucher au 
Mexique.
Le droit du travail fort du Mexique définit clairement la relation entre les employés et les employeurs. Il est essentiel de bien connaître les réglementations en matière de recrutement, d’embauche et d’intégration pour assurer la conformité.
Paie au Mexique.
La constitution fédérale du Mexique couvre de nombreux droits et privilèges étendus pour les travailleurs, qui vont de la paie aux jours fériés et même à un fonds de logement pour les employés.
Filiale du Mexique.
Le processus de création de filiale au Mexique est une option pour développer et développer votre entreprise à l’international. L’établissement d’une filiale au Mexique nécessite beaucoup de temps, d’argent et de ressources.
Mexique Visas et permis.
De nombreuses entreprises d’autres pays ont des sites supplémentaires au Mexique ou souhaitent externaliser une partie de leurs opérations et de leur main-d’œuvre vers le pays. Si vous envisagez d’embaucher des personnes pour travailler au Mexique, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail. Suivre le bon processus garantira que les membres de votre équipe restent conformes et peuvent être productifs dès le début.
Sous-traitants mexicains.
Sous-traitants mexicains.
L’embauche de sous-traitants indépendants basés au Mexique peut donner à votre entreprise l’accès à des professionnels spécialisés dans votre domaine. Quels que soient les projets pour lesquels vous pourriez avoir besoin de l’entrepreneur, vous voudrez vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois applicables.