Embaucher des employés est l’une des parties les plus importantes de votre expansion. Cependant, cela peut être difficile dans un nouvel endroit. Vous devrez effectuer des recherches et respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi en Moldavie et continuer à gérer tous les différents sites de votre entreprise. Voici quelques considérations importantes à prendre en compte lors de l’embauche et du recrutement en Moldavie.
Recrutement en Moldavie
Bien qu’il soit important de comprendre les nuances culturelles lorsque vous embauchez en Moldavie, vous devez prendre le temps de réfléchir également au côté pratique du processus de recrutement. Votre expérience d’embauche peut varier en fonction de votre approche en matière de recrutement de talents. Vous voudrez également vous assurer que votre entreprise respecte les lois locales en matière de recrutement et d’embauche.
Si vous choisissez de gérer le processus de recrutement par vous-même, vous aurez quelques options en matière de recherche de talents. Vous pouvez décider de faire la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux ou de les publier sur des sites d’emploi en ligne. Sinon, votre entreprise peut travailler avec une agence de recrutement ou un EOR mondial ayant une présence établie dans le pays. Gardez à l’esprit que le partenariat avec un EOR est la seule option ici qui gérera toutes les questions de conformité pour vous.
Lois contre la discrimination en Moldavie
Comme de nombreux autres pays, la Moldavie a mis en place un ensemble de lois pour protéger les citoyens et autres personnes de sa juridiction contre la discrimination. La législation Moldave garantit l’égalité pour toutes les personnes, indépendamment de :
- Une affiliation politique
- Nationalité
- Appartenance ethnique
- Origine ethnique
- Couleur de peau
- Âge
- Sexe
- Langue
- Avis
- Religion et croyances
- Appartenance à un syndicat
- Handicap
Étant donné que la loi protège un si large éventail de caractéristiques, il est essentiel que vous restiez attentif au langage que vous utilisez tout au long du processus de recrutement. Évitez de mentionner l’une de ces caractéristiques dans les offres d’emploi et les conversations avec les candidats.
Comment embaucher des employés en Moldavie
Vous devez embaucher des employés en utilisant un contrat à durée déterminée ou indéterminée pour respecter les lois de la Moldavie sur la conformité en matière d’emploi. Les contrats à durée déterminée sont autorisés mais ne peuvent pas dépasser 5 ans. Tous les contrats de travail doivent être rédigés dans la langue locale de l’employé et doivent inclure les conditions d’emploi, y compris la durée du contrat, les obligations professionnelles, le lieu de travail, l’horaire de travail et la rémunération. Les lettres d’offre et les contrats de travail doivent tous deux inclure des montants de rémunération en leu Moldovan au lieu d’une autre devise.
Droit du travail en Moldavie
Les lois sur la conformité en matière d’emploi en Moldavie régissent les heures de travail, les heures supplémentaires, etc. Les employés en Moldavie travaillent généralement 40-hour semaine, 5 jours par semaine, 8 heures par jour. Cela peut changer la veille d’un jour férié, lorsque les employés ne travaillent que 7 heures. Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % pour les 2 premières heures et de 200 % pour les heures supplémentaires suivantes, tandis que le travail le jour de repos désigné d’un employé est payé à 100 %. Les heures supplémentaires sont limitées à 120 heures par an.
Intégration en Moldavie
Après avoir trouvé votre candidat idéal, l’étape suivante est l’intégration, où vous lui familiariserez avec votre entreprise et son nouveau rôle. Nous vous recommandons d’examiner toutes les lettres d’offre, les contrats de travail et autres documents d’embauche avec les employés pendant leur premier jour. C’est également le bon moment pour examiner un code de conduite de l’entreprise ou d’autres documents importants.
Ensuite, nous vous recommandons de créer un programme de formation pour les employés qui se rapporte à leur travail et à votre entreprise. Vous pouvez demander à plusieurs nouveaux employés de suivre le processus de formation ensemble pour gagner du temps et aider les employés à créer des liens.
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