Lorsque vous embauchez des talents au Monténégro, le respect des lois locales sur la rémunération et la mise en place d’un plan d’avantages sociaux solide au Monténégro vous aideront à obtenir vos meilleurs candidats.
Cependant, fournir une rémunération et des avantages par vous-même signifie que vous devez trouver le temps de faire des recherches sur toutes les lois du pays tout en créant une filiale, en embauchant des employés, en établissant la paie, etc. Heureusement, G-P facilite l’expansion au Monténégro en vous aidant à assurer une gestion conforme et compétitive des avantages sociaux.
Lois sur la rémunération au Monténégro
Le salaire minimum au Monténégro est de 532.50 EUR par mois. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et doivent recevoir une rémunération supplémentaire pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
Avantages garantis au Monténégro
L’un des avantages garantis pour les employés est le congé payé. Le Monténégro compte 8 jours fériés nationaux, dont beaucoup sont des célébrations de plusieurs jours. Les employés doivent prendre des congés pour tous ces jours fériés. Ils doivent également recevoir 21 jours de congé annuel payé, et 7 jours supplémentaires dans les circonstances suivantes :
- Mariage
- Naissance
- Examen professionnel
- Décès d’un membre de la famille proche
Le congé maternité est un autre avantage obligatoire pour l’employé. Le Monténégro stipule que les travailleuses enceintes bénéficient de 365 jours de congé maternité qu’elles peuvent prendre jusqu’à 45 jours, mais pas plus tard que 28 jours, avant la naissance. Ils doivent attendre au moins 45 jours après la naissance pour retourner au travail. Après la naissance, l’un ou l’autre des parents est autorisé à travailler à mi-temps jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans ou prenne un congé sans solde et bénéficie d’une protection professionnelle.
Gestion des avantages sociaux au Monténégro
Les employés peuvent s’attendre à recevoir plus d’avantages que les minimums légaux. Certains des avantages supplémentaires courants choisis par les employeurs comprennent l’assurance maladie supplémentaire, l’indemnité de repas et une indemnité de transport. Bien que le Monténégro dispose d’une police d’assurance maladie universelle, les cliniques privées offrent une assurance maladie et des soins dentaires supplémentaires. Vous pouvez également choisir de fournir une prime de 13e mois ou basée sur la performance et inclure des stipulations dans un contrat de travail.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent au Monténégro veulent souvent commencer à travailler dans le pays immédiatement. Cependant, vous avez besoin d’une filiale enregistrée pour embaucher des employés, leur donner des avantages sociaux et une rémunération, et travailler légalement. En fonction de l’endroit où vous vous trouvez et du type d’entité que vous choisissez, le processus de constitution peut prendre jusqu’à deux mois.
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