Une fois que vous aurez décidé d’ouvrir un nouveau site commercial au Monténégro, vous devrez vous concentrer sur le recrutement, l’embauche et l’intégration de talents locaux conformément aux lois du pays.
C est là que G-P peut vous aider. Nos solutions Employer of Record sont soutenues par la plus grande équipe d’experts juridiques et RH pour gérer les complexités de la conformité tout au long du cycle de vie des employés, afin que vous puissiez vous concentrer sur la création de vos équipes.
Recrutement au Monténégro
Comprendre les lois et réglementations locales sur l’emploi est la première étape pour vous assurer que vous êtes en mesure d’attirer les meilleurs talents en toute conformité.
Alors que vous construisez vos équipes au Monténégro, votre entreprise a quelques options à choisir :
- Vous pouvez demander à votre équipe de recrutement de gérer le processus en interne. Vous voudrez faire la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux et publier sur les sites d’emploi. Vous pouvez également essayer de communiquer avec des candidats sur les réseaux sociaux. Ce processus peut prendre du temps, c’est donc une bonne idée de commencer dès que possible.
- Vous pouvez embaucher une agence de recrutement locale. Si c’est le cas, faites attention aux coûts cachés tels que les frais intégrés aux salaires de vos employés. Il est également important de se rappeler que vous êtes toujours responsable de la conformité si vous embauchez par l’intermédiaire d’une agence traditionnelle.
- Votre entreprise pourrait travailler avec un employeur officiel (EOR) mondial. Un EOR rationalise chaque étape du processus d’emploi mondial, de l’embauche et de l’intégration à la configuration de la paie et à l’administration des avantages sociaux, afin que vous puissiez vous assurer que vous construisez des équipes des meilleurs talents conformément aux lois locales.
Conformément à la loi, les employeurs sont également tenus d’informer le Bureau de l’emploi du Monténégro de tout poste vacant. Toutefois, ces postes vacants ne seront rendus publics qu’à la demande de l’employeur.
Lois contre la discrimination au Monténégro
Le Monténégro a mis en place des lois pour prévenir la discrimination pendant le processus de recrutement et d’embauche, de sorte que votre entreprise devra être consciente du langage que vous utilisez dans les descriptions de poste et les publicités, ainsi que tout au long de vos conversations avec les embauches potentielles. Le droit monténégrin interdit la discrimination pour les motifs suivants :
- Origine sociale ou ethnique
- Appartenance ethnique
- Affiliation nationale
- Couleur de la peau
- Langue
- Genre
- Identité de genre
- Religion ou croyance
- État de santé
- Âge
- Handicap
- Opinions politiques ou autres
- Orientation sexuelle ou identité de genre
- Statut financier
- Statut familial ou marital ;
- La grossesse
- Adhésion à un groupe
- Autres caractéristiques personnelles
Comment embaucher des employés au Monténégro
Vous êtes tenu par la loi d’embaucher tous les employés du Monténégro en utilisant un contrat de travail écrit confirmé avant leur date de début. Vous pouvez adapter le contrat au poste de l’employé et choisir une option à durée déterminée ou indéterminée. Cependant, les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que pour une durée maximale de 3 ans. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure certaines conditions telles que le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail et les conditions de licenciement. Votre lettre d’offre et votre contrat doivent également inclure des montants monétaires en euros.
Droit du travail du Monténégro
Le droit du travail du Monténégro comprend plusieurs dispositions importantes pour tout, de la non-discrimination à la représentation. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas discriminer directement ou indirectement les travailleurs en fonction de leur sexe, langue, religion, race, âge ou facteurs similaires.
Le droit du travail du pays permet également aux employés d’organiser et de créer des syndicats. Si les employés appartiennent à une organisation, le syndicat ou la convention collective (CBA) définira des lois distinctes que vous devez respecter et réglera également les litiges entre vous et les membres de votre équipe.
Il est important de noter que la loi sur le travail du Monténégro a été mise à jour et est entrée en vigueur en 2020, remplaçant la loi sur le travail de 2008, et comprend des réglementations de conformité révisées pour les conventions collectives, les contrats à durée déterminée, les heures de travail, etc.
Intégration au Monténégro
Le processus d'intégration diffère selon la taille, les opérations et plus encore. En général, il est préférable que les employés signent leur contrat de travail le premier jour ou pendant leur première semaine. Vous devez également commencer à former les employés immédiatement afin qu’ils puissent réussir à leurs nouveaux postes. Si vous avez le temps de vous rendre au Monténégro, vous pouvez intégrer plusieurs employés en même temps et organiser une réunion d’équipe pour les nouveaux employés afin de vous rencontrer et d’en savoir plus sur votre entreprise.
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