Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
C est là que G-P peut vous aider. Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
Recrutement au Monténégro
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- Vous pouvez demander à votre équipe de recrutement de gérer le processus en interne. Vous voudrez faire la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux et publier sur les sites d’emploi. Vous pouvez également essayer de communiquer avec des candidats sur les réseaux sociaux. Ce processus peut prendre du temps, c’est donc une bonne idée de commencer dès que possible.
- Vous pouvez embaucher une agence de recrutement locale. Si c’est le cas, faites attention aux coûts cachés tels que les frais intégrés aux salaires de vos employés. Il est également important de se rappeler que vous êtes toujours responsable de la conformité si vous embauchez par l’intermédiaire d’une agence traditionnelle.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. Le droit monténégrin interdit la discrimination pour les motifs suivants :
- Origine sociale ou ethnique
- Appartenance ethnique
- Affiliation nationale
- Couleur de la peau
- Langue
- Genre
- Identité de genre
- Religion ou croyance
- État de santé
- Âge
- Handicap
- Opinions politiques ou autres
- Orientation sexuelle ou identité de genre
- Statut financier
- Statut familial ou marital ;
- La grossesse
- Adhésion à un groupe
- Autres caractéristiques personnelles
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. Vous pouvez adapter le contrat au poste de l’employé et choisir une option à durée déterminée ou indéterminée. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure certaines conditions telles que le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail et les conditions de licenciement. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas discriminer directement ou indirectement les travailleurs en fonction de leur sexe, langue, religion, race, âge ou facteurs similaires.
Le droit du travail du pays permet également aux employés d’organiser et de créer des syndicats. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
Intégration au Monténégro
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. Vous devez également commencer à former les employés immédiatement afin qu’ils puissent réussir à leurs nouveaux postes. Si vous avez le temps de vous rendre au Monténégro, vous pouvez intégrer plusieurs employés en même temps et organiser une réunion d’équipe pour les nouveaux employés afin de vous rencontrer et d’en savoir plus sur votre entreprise.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. With our global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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