La création d’une filiale au Monténégro est la première étape du travail dans le pays. Une fois que vous avez une entité enregistrée, vous êtes prêt à embaucher des membres de l’équipe, à commencer à exécuter la paie et à administrer la rémunération et les avantages sociaux. Cela dit, il pourrait vous falloir de quelques semaines à un an pour terminer le processus de création de la filiale du Monténégro.
G-P offre un moyen plus simple de s étendre à de nouveaux emplacements. En tant qu’employeur officiel (EOR), nous rationalisons les processus chronophages et complexes nécessaires à la constitution d’équipes mondiales, notamment en offrant la rémunération et les avantages qui sont conformes aux lois du pays, le tout sans nécessiter la mise en place d’une entité.
Comment créer une filiale au Monténégro
Plusieurs considérations peuvent avoir un impact significatif sur la durée requise et la nature du processus d’incorporation. Par exemple, votre site peut avoir un impact sur les coûts et la disponibilité, car différentes régions ou villes ont souvent leurs propres lois sur les filiales au Monténégro. Il est préférable de travailler avec un consultant qui peut vous aider à trouver le meilleur emplacement dans le pays si vous ne connaissez pas la région.
Un autre facteur important est votre type d’entité. Le Monténégro vous permet de constituer l’une des différentes sortes d’entités, notamment une société anonyme, une société anonyme, une succursale, etc. Cependant, la plupart des sociétés sont constituées en tant que société privée à responsabilité limitée, également connue sous le nom de société à responsabilité limitée (LLC), pour leur flexibilité et leurs avantages.
La création de votre LLC implique les étapes suivantes :
- Choisir un nom commercial unique différent du nom de votre société mère
- Vérification de l’authenticité du nom que vous avez choisi
- Rédaction d’un mémorandum et des statuts
- Ouvrir un compte bancaire local et déposer votre capital social minimum
- S’inscrire à des fins fiscales et de TVA
- Obtenir un numéro d’employeur auprès des autorités du Monténégro
- Demander les licences nécessaires auprès des autorités, agences ou institutions en fonction de vos demandes
Lois sur les filiales du Monténégro
Vous devez respecter les lois sur les filiales du Monténégro relatives au type d’entité que vous avez choisi. Par exemple, une entreprise en expansion en tant que société par actions aurait besoin d’au moins 25 000 EUR, mais elle n’aurait besoin que de 1 EUR pour se développer en tant que LLC.
Vous avez également besoin d'un fondateur pour enregistrer votre société et vous ne pouvez pas avoir plus de 30 actionnaires. Chaque associé n’est responsable que de son apport en capital.
Avantages de la création d’une filiale au Monténégro
Une fois que vous avez terminé le processus de création de la filiale du Monténégro, vous pouvez commencer à récolter les bénéfices du travail dans le pays. Si vous avez constitué une société à responsabilité limitée, vous protégerez également votre société mère, qui n’encourra aucune amende ou litige sur la base des actions de la filiale. De plus, votre filiale peut fonctionner de manière indépendante, en utilisant sa propre culture.
Autres considérations importantes
Il faut beaucoup de temps et d’argent pour réussir le processus de création de la filiale du Monténégro. Cependant, vous pouvez faciliter cela en travaillant au préalable avec votre service comptable pour déterminer de combien d’argent vous aurez besoin. Vous devez également effacer votre emploi du temps afin d’être libre de vous rendre au Monténégro.
Il est également préférable de vous assurer que vous avez le soutien et les conseils d’un expert en droit des filiales du Monténégro. Vous pouvez travailler avec l’un de vos employés existants pour connaître les lois applicables ou travailler avec un tiers. Un comptable, un avocat ou un consultant comprendra toutes les lois applicables et s’assurera que vous restez en conformité.
Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P : aucune nouvelle entité n’est requise.
Bravez la concurrence et entrez sur de nouveaux marchés en quelques minutes, et non en plusieurs mois, avec G-P . Nous avons associé notre équipe leader du secteur d’experts RH et juridiques régionaux à notre Global Employment Platform mondiale n° 1 pour vous aider à embaucher en toute conformité dans plus de 180 pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou filiales locales.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.