Les entreprises en croissance se tournent vers de nouveaux talents de plusieurs façons pour soutenir leurs objectifs d’expansion. Bien que l’embauche d’employés à l’international soit une option, vous pouvez également rechercher des entrepreneurs indépendants. Ces professionnels peuvent offrir des services bénéfiques à votre entreprise si vous les embauchez conformément aux réglementations légales.
Embaucher des sous-traitants au Maroc
Les entrepreneurs peuvent vous offrir les compétences dont vous avez besoin pour mener à bien des projets à court et à long terme au sein de votre entreprise. Comprendre le cadre de cette désignation peut vous aider à éviter les risques associés à une mauvaise classification.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés à temps plein
Généralement, les entrepreneurs indépendants sont des professionnels qui sont libres de toute direction et de tout contrôle concernant l’exécution de leurs services. Les sous-traitants exercent une profession, un commerce, une activité ou une profession établis de manière indépendante. Ils ne reçoivent aucun avantage statutaire et doivent déposer et payer leurs propres impôts.
Toute personne qui ne répond pas aux exigences d’un entrepreneur indépendant est considérée comme un employé. La direction et le contrôle peuvent inclure de nombreux facteurs, tels que les examens réguliers, la formation, la spécification des heures de travail ou du lieu, ou l’orientation de la personne sur la manière d’effectuer les tâches.
Pénalités pour erreur de classification
Les entreprises peuvent définir les employés à temps plein comme des entrepreneurs indépendants par erreur ou pour économiser sur les coûts d’emploi, mais cette mauvaise classification s’accompagne de risques.
Si un organisme dirigeant détermine que vous travaillez avec un employé à temps plein, vous pouvez être soumis à des amendes, des acomptes sur les impôts et la sécurité sociale, et d’autres pénalités.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants au Maroc
Votre entreprise peut suivre des étapes 3 définies lors de l’embauche d’un entrepreneur indépendant.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Il n’existe aucune loi sur la manière de mener des entretiens avec des entrepreneurs indépendants, mais une approche prudente peut souligner le rôle que votre entrepreneur aura.
Lors d’un entretien avec un employé, vous pouvez vous concentrer sur la manière dont l’individu contribue à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Dans le cas d’un entrepreneur, ces questions ne sont pas pertinentes. Posez plutôt des questions sur les compétences et l’expérience pour confirmer qu’un sous-traitant a la capacité d’achever votre projet. Traitez votre entretien comme une transaction commerciale.
2. Créer un contrat de service.
Les contrats de service remplacent les contrats de travail lors de l’embauche d’un entrepreneur indépendant. Ce document présentera les conditions de service afin que les deux parties comprennent leurs droits et obligations. Les points critiques à couvrir dans le présent contrat sont :
- Taux de rémunération et modalités.
- Description du projet.
- Définition de l’achèvement du projet.
- Conditions de résiliation.
3. Présentez les produits de première nécessité.
Les processus d’intégration ou de formation indiquent le contrôle de la part de l’entreprise, il est donc essentiel de renoncer à ces processus avec les sous-traitants pour éviter les erreurs de classification. Concentrez-vous sur l’introduction des éléments nécessaires à la réalisation du projet, tels que les flux de travail auxquels l’entrepreneur contribuera et les points de contact essentiels au sein de votre entreprise.
Comment payer des entrepreneurs indépendants au Maroc
Étant donné que les entrepreneurs indépendants ne sont pas soumis aux lois sur le salaire minimum comme les employés, ils déterminent le paiement de leurs services. Les entrepreneurs fournissent généralement des factures pour le travail qu’ils fournissent. Les sociétés ne sont pas responsables de la déduction de l’impôt ou de la sécurité sociale de ces paiements.
Les calendriers de paiement varient d’un sous-traitant à l’autre. Certains peuvent s’attendre à des versements, tandis que d’autres peuvent préférer une somme forfaitaire à la fin du projet. Lors de la rédaction du contrat de service, les entreprises et les sous-traitants peuvent discuter de ces attentes en matière de rémunération.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les prestataires indépendants ne disposent pas de protections contre le licenciement et le licenciement, comme les employés. Le contrat de service doit décrire toutes les conditions générales de résiliation, telles que les causes raisonnables de licenciement ou les délais de préavis requis.
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