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Employeur officiel au Népal.
Comprendre les tenants et les aboutissants du droit du travail d’un pays exige des recherches et une attention aux détails. Vous pouvez gérer vous-même ces lois et pratiques étendues, mais vous risquez de faire des erreurs juridiques et de gérer les conséquences.
Paie au Népal.
L’expansion de votre entreprise au Népal peut introduire un éventail d’opportunités en matière de talents et de croissance, mais la mise en place de la paie, la compréhension des lois fiscales et la gestion des réglementations locales rendent le processus d’expansion difficile.
Embaucher au 
Népal.
Trouver les bons employés est essentiel à la réussite de votre entreprise, où que vous soyez. Lorsque vous vous développez à l’international, vous devez prendre en compte différentes cultures d’entreprise et lois sur l’emploi pour garantir une expérience d’embauche fluide. Se familiariser avec les nouvelles lois du travail et trouver des candidats peut être un processus difficile par vous-même.
Rémunération et avantages sociaux au Népal.
Rémunération et avantages sociaux au Népal.
Les plans économiques ambitieux du Népal et un pourcentage élevé de jeunes en font un excellent endroit pour développer votre entreprise. Mais avant de pouvoir gérer votre entreprise à l’étranger, vous devez déterminer la rémunération et les avantages juridiques. Offrir le bon salaire et les bons congés permettra à votre entreprise de rester conforme, tandis que des avantages supplémentaires rendront votre entreprise plus attrayante pour les embauches potentielles.
Filiale népalaise.
La création d’une filiale est la première étape pour gérer votre entreprise légalement et à l’international, car cette entité vous permet d’embaucher des employés et de gérer la paie. Vous pouvez prendre le temps de créer vous-même une filiale ou travailler avec G-P via nos services externalisation de filiales. Notre partenariat vous donne accès à notre filiale, afin que vous puissiez éviter le processus de constitution initial. Nous embauchons vos employés, vous les affectons et vous aidons à gérer votre paie pour une plus grande tranquillité d’esprit.
Népal Visas et permis.
Tous les non-citoyens ont besoin d’un visa pour travailler légalement au Népal. Le processus nécessite diverses autorisations de la part des ministères, et le non-respect de ce processus peut entraîner des problèmes de conformité ultérieurement.