CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel aux Pays-Bas.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie aux Pays-Bas.
Développer votre entreprise dans un autre pays, comme les Pays-Bas, nécessite une connaissance approfondie du droit du travail, y compris de la paie. En plus de s'assurer que tous les employés soient payés à temps, les entreprises doivent respecter toutes les réglementations locales du pays.
Embaucher aux 
Pays-Bas.
Recruter et embaucher une main-d'œuvre mondiale capable de propulser votre entreprise vers l'avant est un aspect essentiel de l'expansion aux Pays-Bas. Que vous embauchiez des employés locaux via votre filiale ou que vous vous associiez à un employeur de référence, il est essentiel de garantir le respect du droit du travail du pays.
Rémunération et avantages sociaux aux Pays-Bas.
Rémunération et avantages sociaux aux Pays-Bas.
Pour réussir le développement de votre entreprise aux Pays-Bas, la détermination de la rémunération et des avantages sociaux adaptés aux employés doit être une priorité absolue. Les entreprises doivent déterminer les salaires, primes et avantages supplémentaires appropriés pour rester compétitives et sécuriser les talents, tout en respectant les lois et exigences en matière de rémunération du pays.
Pour simplifier le processus, voici un aperçu des aspects clés que les entreprises doivent connaître en matière de rémunération et d'avantages sociaux aux Pays-Bas.
Filiale aux Pays-Bas.
L'une des étapes les plus difficiles, les plus longues et les plus coûteuses du développement de votre entreprise à l'international consiste à créer une filiale. Il existe différents types de filiales aux Pays-Bas, mais le type le plus populaire est la société privée à responsabilité limitée ou Besloten Vennootschap (BV).
Pays-Bas Visas et permis.
Les Pays-Bas sont membres de l'Union européenne (UE) ; par conséquent, les citoyens de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse n'ont pas besoin d'un permis de travail pour travailler dans le pays. Toutefois, ils doivent toujours s'inscrire auprès de la commune où ils résident. Les documents suivants sont requis dans le cadre du processus d'inscription :
- Passeport ou carte d'identité nationale valide
- Acte de naissance original
- Contrat de location
Les ressortissants non-UE/EEE/Suisse devront obtenir un permis de séjour et de travail pour travailler légalement dans le pays. Les employeurs sont tenus d'agir en tant que sponsors reconnus et de s'inscrire auprès de la Chambre de commerce.