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Employeur officiel au Nicaragua.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Nicaragua. Votre candidat est embauché via G-P Nicaragua PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Nicaragua.
Le Nicaragua est un pays d’Amérique centrale qui borde le Honduras, le Costa Rica, l’océan Pacifique et la mer des Caraïbes. C’est un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer en Amérique centrale et à créer des liens avec le Mexique, les îles des Caraïbes et d’autres entreprises d’Amérique centrale. Cela dit, une expansion au Nicaragua n’est pas aussi facile que cela peut sembler.
Embaucher au 
Nicaragua.
S’étendre au Nicaragua est une excellente occasion de célébrer de nouvelles relations commerciales, des employés talentueux, et plus encore. Cependant, il s’agit également d’une période difficile au cours de laquelle vous devez déterminer comment recruter et embaucher des employés au Nicaragua et respecter toutes les lois du Nicaragua sur la conformité en matière d’emploi. G-P facilitera l embauche employés et continuera à gérer tous vos sites commerciaux en même temps en utilisant l externalisation du recrutement au Nicaragua. De plus, nous agirons en tant qu’employeur officiel pour gérer toute la conformité pendant que vous gérez votre entreprise.
Rémunération et avantages sociaux au Nicaragua.
Rémunération et avantages sociaux au Nicaragua.
Déterminer le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux pour fournir aux employés peut être une tâche difficile, même dans votre pays d’origine. Essayer de mettre en place un plan de gestion des avantages sociaux au Nicaragua et de respecter les lois sur la rémunération du pays est encore plus difficile lorsque vous ne connaissez pas les différentes lois sur la fiscalité, le travail et la conformité en matière d’emploi.
Filiale du Nicaragua.
La création d’une filiale au Nicaragua est la première étape nécessaire d’une expansion sans une entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale. Votre filiale vous permettra d’opérer légalement au Nicaragua et vous aidera à embaucher des employés, à mettre en place votre gestion de la paie, etc. Mais vous ne commencerez pas à profiter de ces avantages avant les mois qu’il faut pour les intégrer.
Nicaragua Visas et permis.
Le climat tropical du Nicaragua, sa culture dynamique et son faible coût de la vie font de la nation d’Amérique centrale une destination souhaitable pour les expatriés du monde entier. Si votre entreprise prévoit d’étendre ses activités au Nicaragua, vous devrez constituer une équipe talentueuse d’employés prêts à prendre le relais. Vous devrez également vous assurer qu’ils disposent des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler au Nicaragua.