Quel que soit le pays dans lequel vous décidez de vous développer, l'élaboration d'un plan de rémunération et d'avantages sociaux solide sera crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Avant de créer votre entreprise en Norvège, assurez-vous de bien comprendre les lois en matière de rémunération et les exigences en matière d'avantages sociaux du pays pour rester en conformité.
Lois norvégiennes sur l'indemnisation
Les lois norvégiennes sur l'indemnisation n'imposent pas de salaire minimum général. Toutefois, des taux minimaux ont été introduits pour un certain nombre de secteurs via des conventions collectives (CBA). Il est important de vérifier si votre secteur d'activité ou vos salariés sont couverts par une convention collective, car cette convention peut prévoir des conditions plus favorables que les droits minimaux.
À compter du Novembre 2022, les postes nécessitant une licence ou un master ont une exigence de salaire minimum. Les postes exigeant un baccalauréat doivent payer un salaire annuel brut de NOK 417 900 , tandis que les postes nécessitant une maîtrise doivent payer un salaire brut de NOK 449 900 .
En matière d'heures supplémentaires, les salariés ont droit à une rémunération complémentaire d'au moins 40 % de leur rémunération horaire convenue. Si l'employeur et le salarié sont d'accord, les heures supplémentaires peuvent être prises en partie ou en totalité à titre de congé compensatoire.
La loi norvégienne sur les jours fériés impose un droit aux congés annuels 21-day , mais certaines entreprises proposent des jours de vacances 25 (en fonction de la convention collective ou du contrat de travail). Les employés doivent aussi bénéficier d’une indemnité de congés payés minimum équivalente à 10.2 % de la rémunération annuelle. L'indemnité de congés est 12 % si le salarié a droit à 5 semaines et 12.5 % pour les salariés de plus de 60 ans.
Prestations garanties en Norvège
Le pays célèbre les jours fériés 8 pendant lesquels les salariés bénéficient d'un jour de congé. sont tenues d'offrir des jours calendaires de congé de maladie 16 , et le Service norvégien du travail et de la protection sociale (NAV) est chargé de couvrir les dépenses à partir du jour 17th . Toutefois, des conditions plus favorables peuvent être incluses dans le contrat de travail ou la convention collective.
L’assurance maladie est un autre avantage garanti en Norvège. Tous les résidents norvégiens bénéficient de soins gratuits dans les hôpitaux publics. Néanmoins, l'assurance maladie privée se développe également et devient de plus en plus populaire en Norvège.
Norvège
Votre plan de gestion des prestations en Norvège doit également inclure des prestations supplémentaires. Un solide régime d’avantages sociaux peut vous distinguer des autres employeurs et vous aider à attirer les meilleurs talents.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plupart des avantages sociaux et des restrictions en matière de rémunération proviennent des conventions collectives. Examinez à la fois la convention collective et le contrat de travail pour vous assurer que vous fournissez le salaire minimum et les avantages sociaux corrects.
Norvège Planification des avantages sociaux compétitifs
Poursuivre la croissance de l'entreprise dans un nouveau pays nécessite une stratégie de rémunération solide pour répondre aux besoins des employés et recruter les meilleurs talents. Lorsque vous établissez votre entreprise en Norvège, il est essentiel de concevoir un plan d'avantages sociaux compétitif qui répond aux normes du marché, aux réglementations légales et aux attentes des employés pour former une main-d'œuvre performante et engagée.
Régimes d'avantages sociaux du personnel en Norvège
Au-delà de la conformité de votre entreprise, les avantages que vous offrez doivent montrer votre dévouement et votre appréciation envers votre équipe. Voici quelques avantages sociaux courants mais non obligatoires :
- Des ressources de formation professionnelle
- Une aide pour le logement
- Garde d’enfants
Exigences relatives aux avantages sociaux en Norvège
Le régime d’assurance nationale couvre une vaste gamme de service pour les employés. Tous les résidents dans le pays doivent être affiliés et les employeurs doivent verser des contributions. Cette couverture nationale comprend les garanties suivantes :
- Congé pour les jours fériés
- Congé maladie
- Congé d’invalidité
- Congé maternité ou paternité
- Des retraites professionnelles obligatoires en plus du régime de retraite financé par l’état
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Chaque pays a une législation et des attentes différentes concernant les avantages sociaux. Toutefois, les fondements des plans d’avantages sociaux sont très souvent les mêmes. Dans le cadre de l’élaboration d’un ensemble d’avantages sociaux adapté à vos employés en Norvège, vous pouvez réaliser les étapes élémentaires suivantes.
1. Définissez vos objectifs et votre budget.
Évaluez votre budget et vos objectifs professionnels actuels afin de définir un point de départ. Discutez des objectifs clés avec les parties prenantes et définissez les ressources dont vous disposez pour les avantages sociaux des employés.
Connaître votre budget et vos principaux objectifs commerciaux vous aidera à allouer vos ressources plus efficacement et à laisser la place à une croissance internationale continue. Par exemple, votre objectif initial peut consister à embaucher une grande équipe afin d’assurer le développement de votre entreprise. Si tel est le cas, vous devrez peut-être limiter les prestations complémentaires au minimum pour garantir que votre budget couvrira les exigences légales pour chaque employé.
2. Évaluer les attentes des employés.
Comprendre les besoins des employés est primordial pour développer un programme d'avantages sociaux compétitif et offrant de la valeur. Envisagez d'envoyer des questionnaires aux employés locaux ou de mener des entretiens pour déterminer quels avantages ils attendent et lesquels sont les plus importants pour eux.
Au cours de cette étape, vous pouvez également rechercher d'autres entreprises locales de votre secteur pour correspondre à leurs offres d'avantages sociaux.
3. Développez votre programme d'avantages sociaux.
Après avoir terminé votre évaluation des besoins, effectuez une analyse des lacunes pour identifier vos capacités actuelles et les domaines dans lesquels votre entreprise peut se développer. Intégrez les données que vous avez collectées dans une stratégie globale qui accorde la priorité aux avantages sociaux qui sont essentiels pour vos employés. Assurez-vous d'inclure les cotisations des employés, les fonctions de maîtrise des coûts et les dépenses administratives dans vos calculs.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Les sommes que votre entreprise consacrera aux avantages sociaux lui sont propres et dépendront de la façon dont vous élaborez votre programme. Au cours de l’étape d’élaboration du plan, veillez à évaluer les ressources dont vous disposez et à créer un plan d’avantages sociaux valide sur le long terme. Chez G-P, nous recommandons de budgétiser environ 20 % en plus du salaire brut du salarié pour les prestations.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les entreprises peuvent calculer la valeur monétaire des avantages supplémentaires qu'elles offrent en fonction des normes du marché dans leur secteur et leur région cible.
Pour obtenir les pourcentages exacts de ces cotisations, les employeurs peuvent consulter l'administration fiscale norvégienne.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Norvège ?
Les employeurs sont responsables de déclarer tous les avantages déductibles et imposables offerts aux employés. Une exonération fiscale générale est disponible pour les cadeaux et avantages de l'employeur jusqu'à une valeur de NOK 5 000 . Cette exonération fiscale peut s’appliquer aux avantages sur les taux d’intérêt, aux aides au logement et à d’autres prestations similaires. La plupart des autres types d'avantages sociaux seront imposables, les employeurs doivent donc en tenir compte pour déterminer les taux d'imposition appropriés.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Le régime national d'assurance maladie couvre les prestations de santé des salariés. Les employeurs sont responsables d'accorder des congés obligatoires pour raisons de santé, y compris les congés de maladie, parentaux et d'invalidité.
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