La Norvège est un excellent endroit pour travailler, car les droits du travail du pays sont généreux et centrés sur l'employé. Cependant, la Norvège a des règles spécifiques en matière de paie et de fiscalité qui peuvent rendre difficile l'établissement de la paie et l'embauche de salariés. Voici quelques considérations clés pour vous aider à naviguer dans ces complexités.
Règles fiscales en Norvège
Le revenu général est imposé au forfait de 22% . L'assiette générale de l'impôt sur le revenu comprend toutes les catégories de revenus imposables (c'est-à-dire les revenus du travail, de l'entreprise et du capital). Les déductions fiscales, les dépenses et certaines pertes sont déductibles lors du calcul du revenu général.
En 2026, le taux de contribution standard de l’employeur sécurité sociale est 14.1% de la masse salariale brute. Les taux régionaux peuvent varier de 0% à 14.1%. Les cotisations à l’assurance nationale des employés varient de 0% à 7.6%. Aucune contribution ne s’applique aux revenus annuels d’emploi jusqu’à 99NOK,650.
Les employeurs doivent déclarer les revenus des employés, les détails d’emploi, les déductions fiscales et les contributions de l’employeur assurance nationale via l’a-melding mensuel. Elle est généralement due au cinquième jour du mois suivant.
Options de paie en Norvège pour les entreprises
Les entreprises qui s’étendent en Norvège disposent de 3 principales options de paie :
- En interne : Les grandes entreprises qui prévoient de maintenir une présence active en Norvège peuvent embaucher une équipe pour gérer la paie depuis leur filiale norvégienne. Cependant, cette option est plus coûteuse et plus chronophage pour les entreprises.
- Entreprise locale de traitement des salaires en Norvège : si vous ne souhaitez pas gérer seul les salaires, vous pouvez les confier à une entreprise de traitement des salaires en Norvège. Toutefois, vous restez responsable de toute question de conformité qui se pose.
- portage salarial (EOR) : En s'associant avec un employeur officiel, tel que G-P, les entreprises peuvent éviter la mise en place d'une entité locale et commencer à payer leurs équipes rapidement et en toute conformité.
Comment établir une fiche de paie en Norvège
Une fois que vous aurez choisi l'option de paie norvégienne la mieux adaptée à votre entreprise, vous devrez récupérer certaines informations auprès des employés, telles que leur numéro d'identification personnel, leur carte de déduction fiscale et leurs coordonnées en cas d'urgence.
Droits et conditions de résiliation
La Norvège bénéficie de fortes protections de licence pour les employés, il est donc essentiel d’inclure les conditions de droit et de licence dans un contrat de travail écrit. La période de préavis légale pour un employeur qui licencie un employé varie de 14 jours à six mois. Cela dépend de la probation, du service continu et, après 10 ans, de l’âge. Gardez à l’esprit que les périodes d’essai sont courantes et peuvent inclure différentes conditions de droit et de licence.
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