La Norvège offre un accès à une économie stable et à une main-d'œuvre hautement qualifiée. Son fort accent sur l’équilibre vie professionnelle-vie privée et le bien-être social crée un niveau de vie élevé — ainsi que des attentes claires pour les employeurs.
Un employeur de référence norvégien (portage salarial (EOR)), comme G-P, est le moyen le plus simple de constituer votre équipe — sans créer d'entité. Avec G-P, vous pouvez recruter les meilleurs talent dans 180pays, dont la Norvège, rapidement et facilement. Nous gérons la complexité de la conformité pour que vous puissiez développer votre équipe à l'international où que vous soyez et rester concentré sur les initiatives stratégiques.
Simplifiez l'embauche en Norvège grâce à un employeur officiel
En Norvège, la législation du travail privilégie le bien-être et la santé des employés.
Dès le premier jour, un portage salarial norvégien (EOR) garantit que votre entreprise respecte le droit du travail local — vous permettant ainsi de trouver les bons talent, de réduire les risques et de vous concentrer sur vos objectifs mondiaux.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Norvège
- Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) disposant d'une expertise approfondie en Norvège. Ils vous guideront dans le paysage juridique local.
- Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.
- Generate a conformité contrat de travail. Votre société de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale qui reflète toutes les clauses obligatoires de la loi norvégienne sur l'environnement de travail, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend l'enregistrement de l'employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale norvégiens, le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux.
Découvrez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)
Contrats de travail en Norvège
Pour être légalement valables, les contrats doivent être rédigés par écrit. De nombreux aspects de l'emploi sont fixés par des conventions collectives de travail (CBC), qui prévoient généralement des conditions plus favorables que les minima légaux. Si une convention collective s'applique, cela doit être indiqué dans le contrat.
Les contrats doivent au moins mentionner l'identité de l'employeur et de l'employé, le lieu de travail, les heures de travail, la description ou le titre du poste, les périodes d'essai, la masse salariale, les congés payés et les exigences en matière de licenciement. Toutes les masses salariales doivent être libellées en couronnes norvégiennes (NOK).
Un portage salarial (EOR) Norway, comme G-P, agit comme l'employeur légal pour les membres de votre équipe internationale. Nous veillons à ce que les contrats de travail répondent aux exigences strictes de la loi norvégienne sur l'environnement de travail (arbeidsmiljøloven), qui est conforme à la directive européenne sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En tant qu'employeur légal, nous veillons également à ce que le contrat soit conforme aux conventions collectives applicables.
Droits au congé en Norvège
Horaires de travail en Norvège
Les employés ne peuvent pas travailler plus de neuf heures par jour ou 40 heures par semaine de sept jours. Les heures travaillées au-delà de cela sont des heures supplémentaires, qui sont payées au moins 40% au-dessus du salaire normal de l'employé.
Les heures supplémentaires sont strictement réglementées et ne peuvent généralement pas être dépassées :
- 10 heures en sept jours
- 25 heures en quatre semaines consécutives
- 200 heures sur 52 semaines
Si un employé travaille en équipe, de nuit ou le dimanche, les heures de travail normales sont 38 ou 36 heures par semaine. Cela doit être indiqué dans le contrat de travail.
Fêtes publiques en Norvège
Les employés basés en Norvège bénéficient de10 jours ferits nationaux:
- Jour de l'an
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée de la Constitution
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Bien qu'il ne s'agisse pas de jours fériés, la plupart des salariés bénéficient d'une demi-journée la veille de Noël et du Nouvel An. Ces dispositions sont souvent fixées par une convention collective ou par la politique de l'entreprise.
Certains salariés ne bénéficient pas d'un jour de repos payé les jours fériés :
- Les salariés (payés mensuellement) sont généralement payés lorsqu'un jour férié tombe un jour de travail.
- Les employés payés à l'heure ne sont rémunérés pour les jours fériés que si cela est spécifié dans leur contrat ou dans une convention collective. Les exceptions sont le 1 mai (fête du Travail) et le 17 mai (jour de la Constitution).
Journées de vacances en Norvège
En vertu de la loi norvégienne sur les vacances (ferieloven), les employés bénéficient d’au moins25 jours de congé annuels. En Norvège, les « jours ouvrables » incluent du lundi au samedi (à l’exception des dimanches et jours fériés), ce qui équivaut à quatre semaines et un jour de vacances annuelles. Les employés de plus de 60 bénéficient de 31 jours de congé.
Un avantage collectif standard de la convention est un supplément de cinq jours de vacances annuelles.
Les employés ne perçoivent pas leur salaire habituel pendant leurs vacances. Ils reçoivent une indemnité de congés payés (feriepenger). Ce salaire est calculé en pourcentage des revenus de l’année précédente. Il est versé sous forme de montant forfaitaire en juin.
Les tarifs sont les suivants :
- 10.2% pour le droit à 25jours
- 12.0% pour le droit à cinq semaines
- 12.5% pour les employés de plus de 60 bénéficiant du droit à six jours supplémentaires
- 14.3% pour les employés de plus de 60 ayant droit à cinq semaines
Norvège congé maladie
Les employeurs versent le salaire intégral pour les 16 premiers jours de congé maladie. À partir du jour 17, le Service norvégien du travail et de la protection sociale (NAV) verse des indemnités de maladie. Les employés n'ont pas besoin de certificat médical pour les trois premiers jours de maladie, mais ils en ont besoin s'ils sont absents du travail plus longtemps. Les indemnités maladie versées par la NAV sont plafonnées à six fois le montant de base de l'assurance nationale. Ceci est appelé le montant G, ou grunnbeløpet, qui est NOK 780,960 pour 2025. Le montant G est généralement ajusté chaque mois de mai.
Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Norvège
La Norvège dispose d’un système généreux de congé maternité ou paternité. Les deux parents reçoivent 49 semaines à 100% du salaire ou 61 semaines et un jour à 80% du salaire. Ce congé est divisé en un bloc maternel, un bloc paternel et un bloc partagé qui peut être divisé entre les parents. À l’instar du congé maladie, NAV verse jusqu’à un maximum de six fois le montant G. De nombreux employeurs complètent cet avantage pour couvrir l'intégralité du salaire de l'employé.
Comment un employeur officiel aide à gérer les droits à congés en Norvège
Un employeur officiel en Norvège gère vos heures de travail et vos droits à congés, y compris les congés maladie et les versements des prestations NAV. Les EOR gèrent également les congés maternité ou paternité et les cotisations patronales supplémentaires, pour que vous restiez en conformité.
Assurance maladie en Norvège
Le Régime national d’assurance (NIS) de Norvège fournit des soins de santé publics de haute qualité à tous les résidents. Bien que les soins publics soient excellents, il peut y avoir de longs délais d’attente. Certaines entreprises proposent une assurance maladie complémentaire privée comme avantage social pour permettre à leurs employés d'accéder plus rapidement aux services de spécialistes.
Prestations complémentaires et primes en Norvège
Nous vous recommandons de prévoir un budget d'environ 20% supérieur au salaire brut d'un employé pour couvrir le total des coûts d'emploi. Ces coûts comprennent :
- Cotisations de sécurité sociale de l'employeur (généralement 14.1% )
- Cotisations à la pension professionnelle (minimum 2% )
- Des avantages facultatifs tels que l'assurance maladie privée complémentaire, des cotisations de pension supplémentaires, des subventions pour les repas et une indemnité pour une voiture d'entreprise, le téléphone ou l'internet.
Les primes sont discrétionnaires et non imposées par la loi (sauf dans certains secteurs réglementés). Les primes et incitations courantes incluent :
- Primes de performance: Primes en espèces basées sur les objectifs de performance individuels, d’équipe ou d’entreprise. Ce sont les primes les plus courantes et sont décrites dans les contrats de travail ou les politiques de l’entreprise.
- Dispositifs de participation aux bénéfices: Certaines entreprises distribuent une partie de leurs bénéfices annuels à leurs employés, soit sous forme de prime en espèces, soit sous forme de contribution à un régime de retraite ou d’épargne.
- Incitations basées sur les actions: En particulier dans les grandes entreprises et les startups, les employés peuvent se voir proposer :
- Des options sur actions
- Plans d'achat d'actions par les salariés
- les unités d'actions restreintes (RSU), qui sont soumises à des règles fiscales et de déclaration
- Bonus des fêtes : Certains employeurs versent un paiement supplémentaire pendant la période des vacances d’été, mais cela est moins fréquent que dans d’autres pays européens.
- Primes pour ancienneté et occasions spéciales : des cadeaux ou des primes exonérés d’impôt peuvent être offerts pour ancienneté, anniversaires d’entreprise ou occasions spéciales (comme anniversaires importants, mariages ou départs à la retraite), dans les limites d’exonération d’impôt fixées.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Norvège
En Norvège, l'employeur officiel gère l'assurance maladie de vos professionnels et leur couverture santé privée complémentaire, si celle-ci est proposée comme avantage supplémentaire. Nous veillons à ce que vous compreniez les coûts qui dépassent le salaire brut, comme les contributions obligatoires et les avantages.
Résiliation et licenciement en Norvège
La période d’essai maximale est de six mois, période durant laquelle les employeurs doivent donner un préavis de 14 jours avant la fin du licenciement. Après la période d’essai, la période de préavis légale varie de 1à6 mois, selon l’âge et la durée de service de l’employé. Un préavis de trois mois est courant dans les contrats. Les employés basés en Norvège bénéficient d’une forte protection contre le licenciement abusif. Le licenciement doit être justifié, et l’employeur porte la charge de la preuve. Avant de donner un préavis, l’employeur doit tenir une réunion formelle avec l’employé.
En Norvège, il n'existe aucune obligation légale de verser une indemnité de licenciement. L'indemnité de départ n'est versée que si elle est prévue dans le contrat de travail ou la convention collective. Un salarié de portage norvégien (EOR) assure un processus de gestion du départ fluide et conforme. Les EOR veillent à ce que la période d'essai, les délais de préavis et les modalités de licenciement soient conformes au droit du travail norvégien. Ces processus peuvent être compliqués et prendre du temps, mais avec un portage salarial (EOR), vous n'avez pas à vous inquiéter.
Cotisations sociales et taxes sur les salaires en Norvège
Les cotisations des employeurs et des salariés financent le système de sécurité sociale (folketrygden). Les principaux composants comprennent :
- Pensions de retraite et d'invalidité
- Prestations de chômage et de maladie
- Autres prestations sociales, telles que les allocations parentales, les allocations familiales et les allocations pour parents isolés
Les employés cotisent 7.7% de leur salaire brut à la sécurité sociale. Les cotisations patronales dépendent de la municipalité. Le taux le plus courant est de 14.1% des salaires versés. Les employeurs doivent mettre en place un régime de retraite pour leurs employés, appelé régime de retraite professionnelle obligatoire (OTP). L'employeur verse au moins 2% du salaire de l'employé (dans certaines limites) dans ce régime de retraite. La Norvège utilise un système de double imposition sur le revenu, ce qui signifie que le revenu est imposé de deux manières :
- Le revenu du travail est l'argent gagné grâce au travail, tel que le salaire, les primes et la plupart des avantages sociaux. Ces revenus sont imposés à des taux progressifs, de sorte que plus vous gagnez, plus votre taux d'imposition est élevé.
- Les revenus du capital sont des revenus d'investissement, tels que les intérêts, les dividendes et les bénéfices tirés de la vente d'actions ou de biens. Ces revenus sont imposés au forfait de 22% , quel que soit le montant de vos revenus.
Un portage salarial (EOR) Norvège simplifie l'emploi mondial en gérant tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Cela comprend la gestion du système fiscal norvégien, la garantie de la retenue et du versement corrects aux autorités, et la mise en place d'un OTP.
Comment choisir le bon portage salarial (EOR) en Norvège
Tenez compte de ces facteurs lorsque vous choisissez un portage salarial (EOR) en Norvège :
- Expertise en matière de conformité : Votre responsable du portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois et exigences du travail norvégien. Un partenaire composé d’une équipe dédiée de RESSOURCES HUMAINES locales et de professionnels du droit peut gérer proactivement les changements afin de garantir que vous soyez toujours conforme.
- Une offre de services complète : Le bon partenaire offre une gamme de produits d'emploi globaux et de solutions de portage salarial (EOR). Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie des employés, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion des salaires, en passant par l'administration des avantages sociaux et la gestion du départ.
- Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir s'adapter à vos besoins d'embauche, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe internationale, et évoluer avec votre stratégie d'embauche mondiale.
- Capacités technologiques : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels.
- Structure de coûts transparente : Recherchez la transparence des coûts afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs en matière d'emploi à l'échelle mondiale.
- Réputation et leadership dans l'industrie : Faites des recherches sur la réputation du portage salarial (EOR). G-P est le leader reconnu en matière d'emploi mondial et est classé n°1 selon tous les rapports des analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un salaire de portage (EOR).
- Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre portage salarial (EOR) suit des protocoles stricts de sécurité des données comme le Règlement général sur la protection des données. Ceci est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et garantir la conformité.
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G-P portage salarial (EOR) est la solution mondiale de recrutement primée et habilitée par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PMEet entreprises de constituer des équipes mondiales avec aisance. G-P salaire de portage (EOR) s’occupe de tout, de l’intégration au paiement des meilleurs talent dans plus de 180 pays. Avec nous, vous contournez la complexité de la mise en place d’entités locales.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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