La Norvège offre un accès à une économie stable et à une main-d'œuvre hautement qualifiée. Son fort accent sur l’équilibre vie professionnelle-vie privée et le bien-être social crée un niveau de vie élevé — ainsi que des attentes claires pour les employeurs.
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
Simplifiez l'embauche en Norvège grâce à un employeur officiel
En Norvège, la législation du travail privilégie le bien-être et la santé des employés.
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Norvège
- Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) disposant d'une expertise approfondie en Norvège. Ils vous guideront dans le paysage juridique local.
- Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.
- Generate a conformité contrat de travail. Votre société de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale qui reflète toutes les clauses obligatoires de la loi norvégienne sur l'environnement de travail, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend l'enregistrement de l'employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale norvégiens, le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux.
Découvrez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)
Contrats de travail en Norvège
Pour être légalement valables, les contrats doivent être rédigés par écrit. De nombreux aspects de l'emploi sont fixés par des conventions collectives de travail (CBC), qui prévoient généralement des conditions plus favorables que les minima légaux. Si une convention collective s'applique, cela doit être indiqué dans le contrat.
Les contrats doivent au moins mentionner l'identité de l'employeur et de l'employé, le lieu de travail, les heures de travail, la description ou le titre du poste, les périodes d'essai, la masse salariale, les congés payés et les exigences en matière de licenciement. Toutes les masses salariales doivent être libellées en couronnes norvégiennes (NOK).
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
Droits au congé en Norvège
Horaires de travail en Norvège
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
Les heures supplémentaires sont strictement réglementées et ne peuvent généralement pas être dépassées :
- 10 heures en sept jours
- 25 heures en quatre semaines consécutives
- 200 heures sur 52 semaines
Si un employé travaille en équipe, de nuit ou le dimanche, les heures de travail normales sont 38 ou 36 heures par semaine. Cela doit être indiqué dans le contrat de travail.
Fêtes publiques en Norvège
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- Jour de l'an
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée de la Constitution
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Bien qu'il ne s'agisse pas de jours fériés, la plupart des salariés bénéficient d'une demi-journée la veille de Noël et du Nouvel An. Ces dispositions sont souvent fixées par une convention collective ou par la politique de l'entreprise.
Certains salariés ne bénéficient pas d'un jour de repos payé les jours fériés :
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
Journées de vacances en Norvège
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
Un avantage collectif standard de la convention est un supplément de cinq jours de vacances annuelles.
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
Les tarifs sont les suivants :
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
Norvège congé maladie
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Norvège
La Norvège dispose d’un système généreux de congé maternité ou paternité. Les deux parents reçoivent 49 semaines à 100% du salaire ou 61 semaines et un jour à 80% du salaire. Ce congé est divisé en un bloc maternel, un bloc paternel et un bloc partagé qui peut être divisé entre les parents. À l’instar du congé maladie, NAV verse jusqu’à un maximum de six fois le montant G. De nombreux employeurs complètent cet avantage pour couvrir l'intégralité du salaire de l'employé.
Comment un employeur officiel aide à gérer les droits à congés en Norvège
Un employeur officiel en Norvège gère vos heures de travail et vos droits à congés, y compris les congés maladie et les versements des prestations NAV. Les EOR gèrent également les congés maternité ou paternité et les cotisations patronales supplémentaires, pour que vous restiez en conformité.
Assurance maladie en Norvège
Le Régime national d’assurance (NIS) de Norvège fournit des soins de santé publics de haute qualité à tous les résidents. Bien que les soins publics soient excellents, il peut y avoir de longs délais d’attente. Certaines entreprises proposent une assurance maladie complémentaire privée comme avantage social pour permettre à leurs employés d'accéder plus rapidement aux services de spécialistes.
Prestations complémentaires et primes en Norvège
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- Cotisations de sécurité sociale de l'employeur (généralement 14.1% )
- Cotisations à la pension professionnelle (minimum 2% )
- Des avantages facultatifs tels que l'assurance maladie privée complémentaire, des cotisations de pension supplémentaires, des subventions pour les repas et une indemnité pour une voiture d'entreprise, le téléphone ou l'internet.
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- Des options sur actions
- Plans d'achat d'actions par les salariés
- les unités d'actions restreintes (RSU), qui sont soumises à des règles fiscales et de déclaration
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Norvège
En Norvège, l'employeur officiel gère l'assurance maladie de vos professionnels et leur couverture santé privée complémentaire, si celle-ci est proposée comme avantage supplémentaire. Nous veillons à ce que vous compreniez les coûts qui dépassent le salaire brut, comme les contributions obligatoires et les avantages.
Résiliation et licenciement en Norvège
La période d’essai maximale est de six mois, période durant laquelle les employeurs doivent donner un préavis de 14 jours avant la fin du licenciement. Après la période d’essai, la période de préavis légale varie de 1à6 mois, selon l’âge et la durée de service de l’employé. Un préavis de trois mois est courant dans les contrats. Les employés basés en Norvège bénéficient d’une forte protection contre le licenciement abusif. Le licenciement doit être justifié, et l’employeur porte la charge de la preuve. Avant de donner un préavis, l’employeur doit tenir une réunion formelle avec l’employé.
En Norvège, il n'existe aucune obligation légale de verser une indemnité de licenciement. L'indemnité de départ n'est versée que si elle est prévue dans le contrat de travail ou la convention collective. Un salarié de portage norvégien (EOR) assure un processus de gestion du départ fluide et conforme. Les EOR veillent à ce que la période d'essai, les délais de préavis et les modalités de licenciement soient conformes au droit du travail norvégien. Ces processus peuvent être compliqués et prendre du temps, mais avec un portage salarial (EOR), vous n'avez pas à vous inquiéter.
Cotisations sociales et taxes sur les salaires en Norvège
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- Pensions de retraite et d'invalidité
- Prestations de chômage et de maladie
- Autres prestations sociales, telles que les allocations parentales, les allocations familiales et les allocations pour parents isolés
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- Le revenu du travail est l'argent gagné grâce au travail, tel que le salaire, les primes et la plupart des avantages sociaux. Ces revenus sont imposés à des taux progressifs, de sorte que plus vous gagnez, plus votre taux d'imposition est élevé.
- Les revenus du capital sont des revenus d'investissement, tels que les intérêts, les dividendes et les bénéfices tirés de la vente d'actions ou de biens. Ces revenus sont imposés au forfait de 22% , quel que soit le montant de vos revenus.
Un portage salarial (EOR) Norvège simplifie l'emploi mondial en gérant tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Cela comprend la gestion du système fiscal norvégien, la garantie de la retenue et du versement corrects aux autorités, et la mise en place d'un OTP.
Comment choisir le bon portage salarial (EOR) en Norvège
Tenez compte de ces facteurs lorsque vous choisissez un portage salarial (EOR) en Norvège :
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ du G-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l' G-P Global Employment™. Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Norvège
G-P portage salarial (EOR) est la solution mondiale de recrutement primée et habilitée par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PMEet entreprises de constituer des équipes mondiales avec aisance. G-P salaire de portage (EOR) s’occupe de tout, de l’intégration au paiement des meilleurs talent dans plus de 180 pays. Avec nous, vous contournez la complexité de la mise en place d’entités locales.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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