Développer votre entreprise en Norvège apportera de nombreux avantages, notamment la possibilité d'exploiter un nouveau marché. Cependant, afin de embaucher des employés de manière conforme, vous devrez vous assurer que chaque membre de l'équipe dispose du visa et des permis de travail appropriés. Ce processus peut être particulièrement long si vous n'avez jamais eu affaire aux lois et réglementations norvégiennes. Voici donc quelques conseils pour rationaliser le processus.
Types de visas de travail en Norvège
La première étape avant de constituer votre équipe en Norvège est de déterminer quels employés auront besoin d'un visa de travail. de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) ou de l'un des pays nordiques (Suède, Danemark, Islande et Finlande) n'ont pas besoin d'un permis de travail norvégien. Toutefois, les employés de l'UE et de l'EEE doivent toujours s'inscrire auprès de la police locale et demander un certificat d'enregistrement au plus tard 3 mois après leur arrivée en Norvège, alors que les citoyens des pays nordiques ne sont pas tenus de s'inscrire auprès de la police mais doivent signaler leur déménagement. au registre national et obtenir un numéro d’identification norvégien.
Les citoyens d'autres pays ont besoin d'un permis de séjour et de travail. Assurez-vous d'abord d'obtenir un permis de séjour, car travailler sans permis peut entraîner des peines d'emprisonnement et des amendes.
La plupart des professionnels qui s'installent en Norvège pour y travailler chercheront un visa de travailleur qualifié. Cependant, différentes professions ont des exigences diverses, depuis les journalistes et chercheurs jusqu'aux guides touristiques auprès d'agences de voyages internationales et bien plus encore.
Conditions requises pour obtenir un visa de travail en Norvège
Avant qu'un employé puisse obtenir un permis de travail en Norvège, les entreprises doivent fournir une offre d'emploi officielle, qui permettra à l'employé de demander un permis de séjour. Les employeurs peuvent postuler au nom de l'employé à condition qu'ils fournissent leur consentement écrit. sont renouvelables et nous recommandons de les renouveler 1 à 3 mois avant la date d'expiration.
comportent des exigences spécifiques liées à l’éducation, à l’emploi, etc. Par exemple, les candidats doivent posséder au moins 1 des éléments suivants :
- Achèvement d'un programme de formation professionnelle 3-year au niveau secondaire supérieur
- Une formation complète ou un diplôme d’une université ou d’un collège
- Des qualifications particulières obtenues grâce à une longue expérience professionnelle
Les conditions d'emploi comprennent une offre d'emploi formelle d'un employeur en Norvège, un poste à temps plein dans lequel le candidat possède des qualifications spécifiques et, enfin, un salaire et des conditions de travail égaux ou supérieurs au niveau standard en Norvège.
Processus de candidature
Les autorités norvégiennes de l'immigration (UDI) s'occupent de toutes les questions liées à l'immigration en Norvège. Les candidats peuvent soit soumettre tous les documents à leur ambassade locale de Norvège, soit donner une procuration écrite à leur employeur. Si le salarié donne procuration à l'employeur, les entreprises peuvent alors présenter une demande en son nom.
En plus du formulaire de candidature, les individus doivent soumettre :
- Un passeport valide et une copie de toutes les pages utilisées
- Deux photos au format passeport
- Une attestation d’assurance voyage
- Une preuve d’hébergement pour toute la durée de leur séjour en Norvège
- Preuve d'état civil (le cas échéant)
- Une preuve de moyens financiers suffisants pour la durée de leur séjour en Norvège
- UDI
- Documents de formation comme preuve de la formation minimale requise et/ou documents d'expérience de travail
- CV
N’oubliez pas que tous les documents doivent être en anglais ou en norvégien. Une partie du processus de demande comprend le paiement des frais de demande de visa de travail en fonction du type de visa spécifique, mais ces montants peuvent changer périodiquement. Les entreprises peuvent utiliser le calculateur de temps de traitement de l'UDI pour obtenir une estimation mise à jour de la durée du processus de visa.
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