Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez choisir d’embaucher des entrepreneurs à l’international pour fournir des services spécialisés. Explorez les meilleures pratiques suivantes lors de l’embauche de travailleurs dans cette désignation.
Embaucher des sous-traitants au Pakistan
Avant de commencer le processus d’embauche, vous devrez comprendre les responsabilités légales de votre entreprise et la logistique de travail avec un sous-traitant.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés à temps plein
Il n’existe pas de test établi pour déterminer si une personne est un entrepreneur indépendant ou un employé, la décision est plutôt prise au cas par cas par les tribunaux. Les tribunaux considèrent généralement une personne comme un entrepreneur indépendant si ledit travailleur n’est pas soumis à la direction ou au contrôle de la société à laquelle il fournit des services, ils ont la liberté de fixer leurs propres heures de travail, déterminer les méthodes d’exécution des services, et avoir la flexibilité de fournir des services à plusieurs entreprises. En tant qu’indépendants, les entrepreneurs indépendants n’ont pas droit à des avantages sociaux tels que les congés payés, l’assurance maladie ou les fonds de retraite, et sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale.
Pénalités pour erreur de classification
Lorsque vous embauchez un sous-traitant, vous devez vous assurer que votre entreprise les classe correctement. Traiter un employé comme un sous-traitant peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires et des sanctions. Votre entreprise peut également être tenue de payer rétroactivement tous les avantages sociaux que l’employé aurait dû recevoir pendant toute sa durée de service.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants au Pakistan
Que vous recrutiez des entrepreneurs pour travailler sur site, à distance, à court terme ou à long terme, le processus sera différent de celui d’engager un employé. Suivez ces étapes 3 fondamentales.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Étant donné que les entrepreneurs sont leurs propres entités commerciales, ils offrent une vaste expérience du projet et peuvent discuter de leurs capacités en détail avec vous. Pendant les entretiens, concentrez-vous sur leurs compétences et leur expérience spécifique au projet plutôt que sur des considérations basées sur les employés telles que la personnalité. L’objectif est de trouver la personne la mieux qualifiée pour votre projet.
2. Créer un contrat de service.
Après avoir choisi un entrepreneur, l’étape suivante consiste à établir un contrat de service auquel les deux parties peuvent faire référence si nécessaire. Couvrez ces détails dans votre contrat :
- Taux de rémunération et arrangements
- Services que le prestataire fournira
- Durée du contrat
- Conditions de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
Bien qu’un sous-traitant n’ait pas besoin de la même formation approfondie qu’un employé, il peut nécessiter une introduction aux flux de travail spécifiques de votre entreprise. Assurez-vous qu’ils savent qui poser des questions sur le projet et comment accéder aux logiciels, outils et programmes dont ils auront besoin.
Comment payer les entrepreneurs indépendants au Pakistan
Étant donné qu’ils ne figurent pas sur la paie de vos employés, il existe plusieurs façons de payer les entrepreneurs indépendants. Vous pouvez envisager de faire appel à un fournisseur de transfert d’argent tant que vous avez connaissance de restrictions concernant le transfert international de fonds.
Votre société n’est pas tenue de retenir des impôts ou de fournir des avantages aux sous-traitants. Cependant, vous êtes responsable du respect du calendrier de rémunération et des taux que vous avez convenus dans le contrat de service. Vous pouvez consulter votre sous-traitant pour savoir s’il doit effectuer des paiements dans la devise locale de votre entreprise ou en roupies.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les entrepreneurs fournissent généralement des services jusqu’à une date prédéterminée ou jusqu’à ce qu’ils terminent le projet. Par conséquent, la résiliation des services est généralement claire. Votre entreprise et l’entrepreneur sont libres d’établir les conditions de résiliation et d’extension qui fonctionnent le mieux pour les deux parties.
Il est judicieux de mettre en place des protocoles de résiliation si vous devez mettre fin à votre relation de travail de manière inattendue. Décrivez les procédures de votre contrat de service afin de pouvoir vous y référer si nécessaire.
Faites appel à G-P lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants au Pakistan.
Dans le cadre de notre suite n° 1 de produits d’emploi mondiaux, G-P Contractor permet aux entreprises d’embaucher et de payer plus rapidement des entrepreneurs mondiaux, avec des flux de travail en libre-service et un large éventail d’options de paiement flexibles. Que vous recrutiez des employés ou des entrepreneurs, cette plateforme rationalise le processus avec une solution unique pour votre main-d'œuvre mondiale.
Contactez-nous pour en savoir plus.