L’Australie dispose de lois étendues sur la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que de nombreuses autres protections professionnelles à garder à l’esprit. Les réglementations varient également selon les États, il est donc essentiel de comprendre à la fois les lois fédérales et celles de la région d’où votre entreprise opère.
Lois australiennes sur la rémunération
À compter du 1er juillet , 2023le nouveau salaire minimum national est de AUD 882.80 par semaine ou AUD 23.23 par heure. Si une récompense Moderne s’applique, le salaire minimum sera indiqué dans la récompense Moderne correspondante. Les lois sur la rémunération en Australie imposent également une semaine de 38-hour travail maximale, bien que les quarts nécessaires aient une plus grande flexibilité.
Les employeurs sont tenus de remettre aux employés un bulletin de salaire dans un délai d’un jour ouvrable suivant leur paiement. De nombreux employeurs en Australie utilisent un système de transfert bancaire en ligne pour envoyer des paiements et des fiches de paie.
Avantages garantis en Australie
Il est courant pour les employeurs d’offrir aux employés une indemnité au lieu d’acheter un régime d’assurance maladie privé au nom de l’employé. De plus, tout employé dont les revenus imposables dépassent un certain seuil contribue à hauteur de 2 % de ses revenus à Medicare, le régime d’assurance maladie du pays à l’échelle nationale.
Les employés bénéficient d’un congé de vacances garanti, d’un congé maladie, d’un congé pour violence domestique et de circonstances de maternité ou de paternité. Les employés à temps plein doivent avoir un minimum de 4 semaines de vacances par an.
Dans le cadre des lois nationales, tous les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congé maladie et d’aidant payés chaque année. D’autres protections sont également mises en place pour les congés maternité ou paternité si des employés remplissent les conditions d’éligibilité.
Les droits aux congés annuels et aux congés maladie sont reportés d’une année sur l’autre.
Gestion des avantages sociaux en Australie
Si vous décidez de gérer vous-même les prestations garanties et supplémentaires, prévoyez de consacrer beaucoup de temps et d’argent. Vous devez connaître toutes les lois australiennes sur la rémunération et la gestion des avantages sociaux pour rester en conformité et éviter des amendes coûteuses. Cependant, il existe d’autres options, telles que le partenariat avec un employeur officiel comme G-P . Cette technologie de pointe peut vous aider à automatiser, personnaliser et gérer chaque fonction RH telle que la paie, les devises, les avantages sociaux nationaux, les dépenses, etc.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les lois sur le salaire minimum et le nombre maximal d’heures de travail par semaine, énumérées ci-dessus, sont des normes les plus protégées en vertu 2 de la loi australienne sur la rémunération. Ces normes doivent être prises en compte si vous souhaitez embaucher des employés en Australie.
Planification des avantages sociaux concurrentiels en Australie
L’expansion dans un nouveau pays nécessitera plusieurs processus, y compris la planification des avantages sociaux. En Australie, votre plan d’avantages sociaux destinés aux employés dépendra de plusieurs facteurs, dont le droit du travail et les normes du marché. Avant de commencer le processus de développement, assurez-vous de comprendre le nouvel environnement professionnel et ce que votre entreprise doit offrir pour se démarquer.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Australie
Lorsque vous développez votre entreprise à l’international, les avantages sociaux joueront un rôle important dans votre réussite. Les avantages sociaux que vous proposez sont essentiels pour votre conformité au droit du travail dans le pays, mais ils vous aideront également à constituer une équipe engagée. Fournir une rémunération au-delà d’un salaire montre à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être, ce qui entraîne des taux de recrutement et de rétention plus élevés.
Les avantages possibles en termes de franges peuvent inclure :
- Des programmes d’enseignement
- Des indemnités de garde d’enfants
- Des heures de travail flexibles
- Des abonnements à un club de gym
- Des indemnités d’assurance maladie mensuelles
Avantages requis
Le gouvernement australien tient les employeurs responsables de la conformité aux réglementations du travail. En vertu des nombreuses réglementations en matière de droit du travail dans le pays, vous devez fournir certains avantages sociaux à tous les salariés. Les exigences peuvent inclure, sans s’y limiter :
- Cotisations au régime de retraite (Retraite)
- Un congé annuel payé
- Les jours fériés chômés
Il existe des exceptions aux congés dans certains secteurs et les jours fériés seront déterminés par l’endroit où se trouve votre employé en Australie. Cependant, en général, les employés bénéficient de 4 semaines de congés annuels payés et au moins de jours 7 fériés.
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Australie
Le défi de la planification des avantages sociaux est de trouver l’équilibre entre les besoins des employés et les ressources de votre entreprise. La meilleure façon de travailler à cet équilibre est de recueillir autant d’informations pertinentes que possible et d’y aller. Suivez ces 3 étapes pour planifier vos avantages sociaux.
1. Évaluez vos objectifs et ressources commerciaux.
Évaluez ce que votre entreprise peut se permettre d’investir lorsque vous concevez le budget consacré aux avantages sociaux. Votre budget peut commencer bas au début de votre parcours d’expansion, mais si vous réévaluez régulièrement vos revenus, vous pouvez faire des ajustements au fur et à mesure de votre croissance.
Connaître très tôt vos objectifs peut vous aider à allouer des fonds à un stade ultérieur du processus. Vous souhaitez vous concentrer sur la rétention ou sur le recrutement ? Êtes-vous intéressé par le fait d’être en concurrence avec d’autres leaders du secteur ? Réfléchissez à la façon dont vos avantages sociaux reflèteront ces objectifs.
2. Rechercher les normes du secteur et les besoins des employés.
Lorsque les candidats à un poste analyseront vos avantages sociaux, ils réfléchiront aux attentes de leur secteur d’activité et à ce dont ils ont besoin pour vivre confortablement. Lorsque vous concevez vos ensembles de dispositions, ces facteurs doivent être pris en compte dans vos décisions.
La recherche constitue la base fondamentale de cette étape. Étudiez ce que proposent d’autres entreprises leaders de votre secteur et ce qu’elles proposent à leurs équipes. Comprenez les besoins des employés grâce à des enquêtes et des entretiens. Ces 2 pratiques vous donneront une compréhension complète des avantages dans votre région.
3. Déterminez les avantages de votre entreprise.
À partir de toutes les informations que vous avez réunies, vous pouvez aborder votre plan d’avantages sociaux en toute confiance. Trouvez les points de convergence entre les besoins des employés, les normes du marché et vos objectifs afin d’identifier les bonnes dispositions pour votre entreprise. Commencer par répertorier tous les avantages sociaux obligatoires, puis utiliser les ressources qu’il vous reste pour proposer des avantages supplémentaires est une bonne démarche.
Coût moyen des avantages
De nombreux facteurs peuvent avoir un impact sur la portée et le type d’avantages qu’une entreprise fournit, y compris le secteur d’activités, le lieu et la taille de l’entreprise. Vous devez établir votre budget à partir de vos obligations et objectifs uniques.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Le processus que vous utilisez pour le calculer dépendra du type d’avantages que vous proposez. Toutefois, l’obligation concernant le régime de retraite stipulée dans le droit du travail entraîne une obligation de calcul.
Les employeurs sont tenus de verser un minimum de 11 % des gains en temps ordinaire (OTD) des employés à leurs fonds de pension. Un employé doit recevoir une contribution une fois par trimestre et un employeur peut choisir de verser une contribution supérieure au pourcentage minimum.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Australie ?
Le gouvernement déclare la plupart des avantages sociaux monétaires et non monétaires provenant du travail comme des revenus imposables. Les exemples d’avantages sociaux imposables comprennent les indemnités de transport ou de logement ainsi que les régimes d’assurance maladie.
Prestations de santé des employés
En Australie, le système d’assurance maladie utilise un programme d’assurance universel qui confère à tous les citoyens un accès gratuit aux visites à l’hôpital, aux consultations de médecins et aux médicaments. Cette couverture étendue est souvent suffisante pour la personne standard, mais elle n’atteint pas toutes les formes de soins de santé.
Les employeurs ne sont pas obligés de fournir à leurs employés des régimes d’assurance maladie privés, mais ils peuvent choisir de le faire. Avec la présence de soins de santé universels, l’assurance privée n’est peut-être pas un avantage prioritaire, mais elle peut rendre votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
Apprenez-en davantage sur notre plateforme et demandez une proposition aujourd'hui.