Travailler avec des sous-traitants internationaux peut aider votre entreprise à se développer. Avant de commencer à rechercher ces professionnels, vous devez comprendre le cadre juridique et comment aborder cette relation de travail.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Australie
Avant de conclure un accord avec un entrepreneur indépendant en Australie, vous devez comprendre les lois relatives aux entrepreneurs.
Employés vs sous-traitants
La distinction entre les employés et les entrepreneurs indépendants est essentielle pour assurer la conformité. En Australie, les employés sont embauchés par des employeurs pour fournir des services par le biais du travail personnel. En contrepartie, l’employeur fournit un salaire régulier.
Les entrepreneurs indépendants exercent leurs activités en fournissant des services. Le pays reconnaît que les sous-traitants n’ont pas le devoir de loyauté envers ceux qui les embauchent comme le feraient les employés.
Les entrepreneurs indépendants opèrent également selon leurs propres calendriers, fournissent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que sur une base continue.
Pénalités pour erreur de classification
Classer quelqu’un en tant que sous-traitant lorsqu’il n’en est pas un peut entraîner une série de sanctions. Une mauvaise classification peut entraîner :
- Payer toutes les retenues à la source pour la période d’emploi
- Rétropaiement des cotisations de rente avec intérêts
- De lourdes amendes, en particulier si l’entreprise s’avère intentionnellement trompeuse
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Australie
Le processus d’embauche des entrepreneurs indépendants sera différent de celui des employés. Suivre ces trois étapes peut vous aider à établir des relations fructueuses avec les entrepreneurs.
1. Mener soigneusement des entretiens
Pendant le processus d’entretien, il est essentiel de concentrer votre réunion initiale sur les besoins et les objectifs du projet.
Plutôt que d’apprendre les traits de caractère et la manière dont un sous-traitant s’intégrera à la culture de votre entreprise, concentrez-vous sur les compétences spécialisées et l’expérience qui aideront le sous-traitant à accomplir la tâche. Cette approche mettra l’accent sur votre besoin de services basés sur des projets plutôt que sur l’emploi.
2. Créer un contrat de service
Bien que les entrepreneurs indépendants n’aient pas besoin de recevoir les avantages requis, tels que les cotisations de retraite ou les congés, la création d’un contrat de service reste une étape vitale. Clarifier les conditions de cette transaction commerciale empêchera toute résiliation illégale ou tout litige concernant la relation. Vous devez inclure :
- Une description du projet à réaliser
- Conditions de résiliation
- Mode de paiement et calendrier
3. Présenter les produits de première nécessité
Bien que les entrepreneurs indépendants aient la liberté d’achever un projet comme ils le jugent approprié, une brève présentation de l’entreprise peut les aider à se familiariser avec les flux de travail et les outils.
Présentez-leur les contacts au sein de l’entreprise et toute personne avec laquelle ils pourraient collaborer. Vous pouvez également clarifier votre processus d’évaluation du projet.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Australie
Bien que les employés reçoivent généralement une rémunération périodique pour les heures et les jours travaillés, les sous-traitants sont généralement payés une fois leur service terminé. Ce montant doit être prédéterminé dans votre contrat de service avant qu’un entrepreneur ne commence à travailler pour vous. Vos sous-traitants doivent fournir un reçu de ces frais de service une fois la tâche terminée.
Les entrepreneurs indépendants sont également responsables de leurs propres obligations fiscales, vous n’aurez donc pas besoin de retenir de somme pour les autorités fiscales compétentes.
Résiliation des prestataires indépendants
Vous ne pouvez résilier un entrepreneur indépendant que s’il n’exécute pas les obligations décrites dans les conditions du contrat, d’un commun accord, ou si le contrat permet la résiliation à un moment spécifié. Si vous résiliez un entrepreneur indépendant en dehors de ces conditions, le système juridique déterminera la résiliation illégale.
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