Les lois qui réglementent la fiscalité et la paie en Australie semblent compliquées, mais sont comparables à bien des égards à celles des autres pays. Afin de rémunérer correctement les employés et de rester en conformité avec les règles fiscales et de paie, il est essentiel d’avoir une compréhension complète des réglementations nationales.
Règles fiscales en Australie
L’Australie fonctionne sous un système de paiement à l’utilisation. Cela signifie que les employeurs doivent retenir les impôts des employés, qui doivent être payés au gouvernement.
Vous pourriez potentiellement payer des charges sociales sur les prestations et les pensions de retraite – le fonds de retraite australien – en plus des salaires. Chaque État prélève sa propre taxe sur les salaires auprès des employeurs une fois que la masse salariale annuelle atteint un certain niveau (cela est déterminé État par État). Le pourcentage de cette taxe d’État varie selon l’État, mais est généralement compris entre 4.5 % et 7 %. Les employeurs doivent également donner 11 % des gains de temps ordinaire (OTD) des employés à la rente de retraite.
Options de gestion de la paie en Australie pour les entreprises
Les entreprises qui se développent en Australie ont différentes options de paie parmi lesquelles choisir :
- Les plus grandes entreprises peuvent choisir de payer elles-mêmes les employés. Avant de faire cela, vous devez créer une filiale , enregistrer votre entreprise et embaucher des membres équipe supplémentaires pour gérer les questions de paie et de ressources humaines. Vous devrez également acquérir des connaissances approfondies sur la fiscalité, les retenues et toutes les autres obligations en matière de gestion de la paie.
- Une autre option consiste à embaucher une société australienne de traitement de la paie pour administrer votre paie. Gardez à l’esprit que toutes les responsabilités et responsabilités liées à la fiscalité et à la conformité resteront la propriété de votre société.
- Vous pouvez également travailler avec un employeur international de référence, tel que G-P, qui vous permettra d’embaucher et de payer des employés sans créer d’entité.
Comment établir la gestion de la paie en Australie
Vous ne pouvez pas embaucher ou payer des employés sans avoir préalablement créé une filiale en Australie ou travaillé avec un employeur officiel. La création d’une filiale peut prendre plusieurs mois et pourrait ralentir le processus de recrutement. Une fois la configuration terminée, vous devrez également créer au moins un compte bancaire local. La majorité des employés en Australie sont payés électroniquement par virement bancaire.
Les lois fiscales australiennes stipulent que tous les employés doivent recevoir un bulletin de salaire dans un délai d’un jour ouvrable suivant le paiement. Ce bulletin peut être au format électronique ou papier. Les cycles de paiement les plus courants sont 12, 26 et 52, ce que vous devez garder à l’esprit lorsque vous déterminez la fréquence des paiements.
Conditions de droit/résiliation
Les employés ont droit à des congés, y compris les jours fériés nationaux et d’État, les congés annuels et les congés de service communautaire. Les employeurs doivent également accorder aux employés des 10 jours de congé personnel/soignant/maladie si nécessaire.
La meilleure façon établir les conditions de licenciement consiste à établir un contrat de travail solide qui fixe une période de préavis et décrit toute indemnité de départ à laquelle les employés ont droit.
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