Si vous envisagez d’embaucher des entrepreneurs indépendants de Singapour pour travailler pour votre entreprise, vous devez comprendre les règles et réglementations qui sous-tendent le processus. Avec la bonne stratégie de recrutement, vous pouvez tirer parti de l’expertise approfondie de l’industrie du large éventail de sous-traitants indépendants disponibles dans le pays.
Travailler avec des entrepreneurs indépendants à Singapour
Offrant une population diversifiée de professionnels avec différentes spécialisations, Singapour est un excellent endroit pour trouver des entrepreneurs indépendants qualifiés pour votre entreprise.
Différences entre un employé et un entrepreneur indépendant
Les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs qui fournissent des services (ou des produits) rémunérés à une autre partie . Ils sont classés différemment des employés et n’ont généralement pas droit aux mêmes avantages sociaux, tels que les congés payés, les jours de maladie et le salaire minimum.
Plus une entreprise a de contrôle sur la personne, plus elle est susceptible d’être employée. Il existe d’autres facteurs que les tribunaux examinent à Singapour pour déterminer si la personne est un employé ou un entrepreneur indépendant, y compris si :
- Le travail de la personne fait partie intégrante de l’entreprise.
- La personne possède et fournit ses propres outils et matériels.
- La personne travaille principalement pour l’entreprise ou plusieurs entreprises.
- Il y a des heures de travail spécifiques.
Pénalités pour mauvaise classification des sous-traitants ou des employés
Si vous envisagez de recruter des entrepreneurs indépendants basés à Singapour pour votre entreprise, assurez-vous de les classer correctement. Les sociétés qui classent à tort les employés comme des prestataires indépendants peuvent être responsables de :
- Amendes, pénalités ou peines d’emprisonnement potentielles.
- Remboursement des droits à l’emploi.
- Dettes fiscales impayées.
Comment conserver les services d’un prestataire indépendant pour votre entreprise
Une stratégie établie peut vous aider à soutenir vos entrepreneurs indépendants et leur réussite dans la réalisation des projets de votre entreprise. Considérez ces meilleures pratiques.
1. Sélectionnez les candidats de manière stratégique.
Lorsque vous évaluez les qualifications et l’expérience des candidats, gardez à l’esprit que les entrepreneurs indépendants sont généralement des professionnels qualifiés qui offrent une connaissance approfondie du secteur. Les entrepreneurs indépendants fournissent un service plutôt que de se présenter comme des employés, il est donc préférable de traiter le processus comme une transaction commerciale.
2. Établir un contrat clair.
Lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants à l’international, il est préférable de créer un contrat de service. Envisagez d’inclure ces points clés par écrit :
- Durée du service
- Champ d’application des tâches
- Modalités de prolongation ou de résiliation du contrat
- Taux de rémunération et calendrier
3. Savoir travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Une étape importante pour engager les services des entrepreneurs indépendants est de comprendre comment travailler avec eux. Les sous-traitants indépendants ne doivent pas bénéficier du niveau de contrôle ou de supervision que les employés exercent. Ils sont généralement libres d’effectuer le travail selon leur propre calendrier et leurs propres méthodes.
Payer des entrepreneurs indépendants à Singapour
Bien que les entrepreneurs indépendants ne soient pas légalement sur la paie de votre entreprise en tant qu’employés, ils ont droit à une rémunération convenue. Vous pouvez choisir d’utiliser un fournisseur de transfert d’argent sécurisé pour effectuer les paiements programmés à vos prestataires indépendants. N’oubliez pas que vous devrez trouver un service capable de fournir des fonds à l’international.
En vertu de la loi sur l’emploi de Singapour, vous n’êtes pas responsable de la retenue des paiements de la sécurité sociale, de la fourniture d’une assurance maladie ou de l’offre d’autres avantages et rémunérations à des entrepreneurs indépendants. Votre société devra respecter tous les engagements en matière de taux de paiement et de calendriers décrits dans votre contrat.
Conditions de résiliation ou d’extension pour les entrepreneurs indépendants à Singapour
Les entrepreneurs indépendants travaillent généralement sur la base d’un projet ou pour une durée déterminée, de sorte que la résiliation ou l’extension est généralement simple. Pourtant, la meilleure pratique consiste à définir des conditions claires pour la résiliation ou la prolongation de votre contrat. Si l’une ou l’autre des parties enfreint les conditions du contrat ou rencontre d’autres problèmes, elle peut être libérée de son engagement.
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