CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Pérou.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie au Pérou .
Le Pérou est un endroit prometteur pour établir une présence commerciale en Amérique du Sud, grâce à une main-d'œuvre importante et un PIB en croissance.
Les entreprises qui envisagent d'étendre leurs activités au Pérou doivent établir un système de paie dans le pays. Une structure fiscale complexe et des audits réguliers signifient qu'il est essentiel de disposer de l'expertise RH et juridique requise pour garantir le respect des lois locales.
Embaucher au 
Pérou.
La législation du travail du Pérou est définie dans le Ley General del Trabajo , avec une conformité supplémentaire en matière d'emploi découlant d'une variété de réglementations qui entrent en jeu lors de l'embauche d'employés. Pour rester en conformité, les entreprises doivent prévoir du temps pour comprendre les complexités de ces lois, ou embaucher un expert au Pérou pour les aider à se conformer aux règles d'emploi. Ils devraient également prendre le temps de se renseigner sur la culture et l'étiquette des affaires du Pérou afin de garantir un processus de recrutement fluide.
Rémunération et avantages sociaux au Pérou.
Rémunération et avantages sociaux au Pérou.
La rémunération et les avantages sociaux sont sans doute les deux domaines les plus critiques en matière d'emploi, car il est nécessaire d'atteindre ou de dépasser les minimums légaux si une entreprise souhaite attirer les meilleurs talents. Plus, si une entreprise s’avère non conforme, elle pourrait se voir imposer des amendes, voire une fermeture d’entreprise.
Filiale péruvienne.
La voie typique pour faire croître une entreprise au Pérou consiste à créer une filiale ou à choisir une alternative avant d'embaucher des employés. Cependant, créer une filiale dans un autre pays peut s'avérer difficile. Chaque étape du processus requiert du temps et de l’argent ainsi qu’une connaissance approfondie des lois péruviennes sur les filiales.
Pérou Visas et permis.
Envisagez-vous de développer votre entreprise à l'international et de démarrer vos opérations en République du Pérou ? Durant cette période passionnante de croissance, vous aurez besoin d'une équipe d'employés qualifiés pour rendre la transition aussi rapide et fluide que possible. Que vous envisagiez de déménager avec des employés existants ou de constituer une nouvelle équipe dans un nouveau pays, bon nombre de vos employés devront probablement obtenir un visa de travail pour vous rejoindre.