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Employeur officiel en Pologne.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Pologne.
Si vous souhaitez établir une présence dans l’Union européenne (UE), la Pologne est un excellent endroit pour le faire. Le pays utilise sa propre devise, le zloty polonais (PLN), mais son processus d’embauche et d’intégration et similaire à celui d’autres pays de l’UE.
Embaucher en 
Pologne.
Lorsque vous recrutez et embauchez dans un nouveau pays, vous devez comprendre les nuances culturelles ainsi que le droit du travail. La réglementation du travail en Pologne peut sembler compliquée pour les employeurs qui n'ont jamais embauché de salarié dans le pays. Cependant, la conformité en matière de droit du travail en Pologne et la législation d’autres pays de l’UE partagent des similarités.
Rémunération et avantages sociaux en Pologne.
Rémunération et avantages sociaux en Pologne.
La rémunération des employés est un élément essentiel du processus de croissance de votre entreprise. Les lois sur le salaire minimum, les exigences en matière de primes et les méthodes de paiement varient d’un pays à l’autre. Vous devez vous renseigner avant d’ajouter des employés à votre liste de gestion de la paie. Un autre domaine tout aussi essentiel est celui des avantages sociaux. Le défaut d'offrir des avantages sociaux garantis pourrait entraîner des amendes, et le défaut d'offrir les avantages supplémentaires appropriés incitera les employés à chercher un emploi ailleurs.
Filiale de Pologne.
Bien que la Pologne soit un excellent endroit pour développer une entreprise et se démarquer dans l'Union européenne (UE), l'incorporation dans le pays peut s'avérer difficile sans la préparation, l'expertise et les conseils appropriés.
Pologne Visas et permis.
Votre entreprise envisage-t-elle de se développer en Pologne ? Si tel est le cas, vous aurez besoin d’un groupe d’employés talentueux pour franchir le pas. Il peut être difficile d'obtenir des permis pour les employés internationaux pour vivre et travailler en Pologne, car la priorité va aux ressortissants locaux. Toutefois, il peut être utile de comprendre la procédure et les conditions d’obtention des visas et des permis de travail.