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Embaucher au Sénégal
Le Sénégal est situé sur la côte ouest de l’Afrique, à la limite de l’océan Atlantique. Les plus de 14 millions de personnes qui vivent au Sénégal parlent le français et généralement leur propre langue ethnique également. À Dakar, la capitale du Sénégal, les gens parlent Wolof.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Sénégal, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Sénégal
Au Sénégal, les contrats fixes allant jusqu’à 24 mois, y compris les renouvellements, sont autorisés. Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Sénégal, dans la langue locale, qui énonce clairement les conditions de la rémunération, des avantages sociaux et des exigences de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Sénégal doivent toujours préciser le salaire et tous les montants de rémunération en francs CFA d’Afrique de l’Ouest plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Sénégal
En général, la semaine de travail au Sénégal est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 500 heures par an, et les heures supplémentaires jusqu’à heures 10 supplémentaires par semaine sont autorisées avec l’approbation de l’inspecteur du travail. Le taux de rémunération des heures supplémentaires varie en fonction du nombre d’heures supplémentaires.
Vacances au Sénégal
Le Sénégal célèbre les fêtes 13 nationales :
- Jour de l’an
- Anniversaire du prophète Mohammed
- Fête de l’Indépendance
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Assomption
- Korité
- Toussaint
- Tabaski
- Tamkharit
- Noël
Jours de vacances au Sénégal
En général, les employés ont droit à 24 jours de congés annuels payés.
Congé maladie Sénégal
Les employés ont droit à un minimum de jours de maladie 5 payés par an.
Congé maternité/paternité au Sénégal
Les employées enceintes ont droit à 14 semaines de congé maternité payé, 8 dont la prise doit intervenir après la naissance. Il n’y a pas de droit légal au congé de paternité au Sénégal.
Assurance maladie au Sénégal
Les entreprises doivent inscrire leurs employés au fonds de santé Institut de Prévoyance Maladie (IPM). En général, le fonds couvre 40 % à 80 % des coûts médicaux, pharmaceutiques et hospitaliers. Les employeurs sont également tenus de verser aux employés une petite indemnité hospitalière et de couvrir les frais d’hospitalisation que l’employé rembourse. Une assurance maladie privée est également disponible, mais n’est pas une exigence légale.
Bonus
Les primes basées sur la performance, annuelles et sur le 13e mois sont courantes au Sénégal. Les entreprises doivent inclure des informations sur ces primes dans le contrat de travail d’intégration des nouveaux employés.
Résiliation/indemnité de licenciement au Sénégal
Les périodes d’essai de 3 mois pour les cadres et de 1 mois pour les non-cadres sont autorisées et peuvent être renouvelées. Les employés peuvent résilier un contrat avec un préavis écrit de 15 jours, bien que les techniciens doivent fournir un préavis de 2 mois.
Les employeurs peuvent licencier les employés pour un motif valable tant qu’ils respectent les délais de préavis suivants :
- Cadres et équivalents : préavis de 3 mois
- Travailleurs professionnels rémunérés mensuellement, travailleurs manuels et employés permanents rémunérés à l’heure, au jour le jour ou à la semaine : 8 jours à 1 mois, en fonction de l’ancienneté
Cet avis doit être fourni par écrit, et pendant cet avis, les employés ont généralement droit à l’équivalent de jours de congé 2 payés par semaine pour rechercher un autre emploi.
Les travailleurs sont généralement éligibles à une indemnité de licenciement pour chaque année de service, allant de 25 % à 40 % de leur salaire moyen au cours des derniers 12 mois. Le pourcentage est basé sur l’ancienneté et la Convention collective (le cas échéant).
Paiement des taxes au Sénégal
Les employeurs et les employés cotisent à l’IPM Health Fund, à la sécurité sociale, à l’Industrial Accident Fund, au National Retirement Fund et à l’Executive Pension Fund. Les contributions comprennent :
- Fonds de santé IPM : les employeurs et les employés cotisent chacun 1.5 % des salaires, jusqu'à un plafond de salaire de CFA60 000.
- Sécurité sociale : les employeurs cotisent à 7 %, sous réserve d’un plafond salarial.
- Fonds pour les accidents industriels : les employeurs cotisent de 1 % à 5 %, en fonction du risque, et sont également soumis à un plafond salarial.
- Fonds national de retraite : les employeurs et les employés cotisent une répartition de 60 %/ 40 % sur 14 % des salaires.
- Fonds de pension exécutif : Les employeurs et les cadres doivent également contribuer au fonds de pension exécutif à hauteur de 6 % des salaires. Toutes les cotisations sont soumises à un plafond salarial.
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