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Développez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau de la République slovaqueRépublique slovaque

République slovaque

POPULATION

5,460 185

LANGUES

  1. Slovaque

CAPITAL PAYS

Bratislava

DEVISE

Euro (€) (EUR)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en République slovaque.

G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en République slovaque. Votre candidat est embauché via le PEO de G-P République slovaque conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

14

Jours fériés par an

40 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en République slovaque.

La République slovaque, également connue sous le nom de Slovaquie, est un pays enclavé d’Europe centrale qui appartient à l’Union européenne (UE). Le pays est à la frontière d’autres pays d’Europe centrale clés tels que la Pologne, l’Ukraine, la Hongrie et l’Autriche. Avec son territoire principalement montagneux, la République slovaque offre également des paysages magnifiques et pittoresques.

Embaucher en Drapeau de la République slovaqueRépublique slovaque.

De nombreux facteurs entrent dans le recrutement et l’embauche d’un candidat à un poste, tels que le niveau d’éducation, l’expérience et l’engagement de la personne envers votre entreprise. Cependant, embaucher dans un pays étranger signifie que vous devez vous concentrer sur plus que le simple niveau d’aptitude d’un candidat à vos postes. Vous devez connaître les lois de la République slovaque sur la conformité en matière d’emploi et maintenir le fonctionnement de plusieurs sites de votre entreprise.

Rémunération et avantages sociaux en République slovaque.

S’étendre en République slovaque signifie que vous devez embaucher des employés, et embaucher des employés signifie fournir une rémunération et des avantages sociaux. Donner le bon niveau de rémunération et d’avantages vous aidera à rester en conformité et à attirer les meilleurs talents vers vos postes. Par conséquent, il est important de connaître les lois sur la rémunération et les exigences légales en matière d’avantages sociaux de la République slovaque.

EUR 700 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congé annuel (min)

EUR 700 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congé annuel (min)

Filiale de la République slovaque.

La création d’une filiale en République slovaque apportera à votre entreprise une multitude d’avantages. Vous pouvez commencer à recruter des employés talentueux qui développeront votre entreprise, fourniront de nouveaux produits et services à l’étranger et établiront des relations commerciales rentables qui donneront à votre entreprise un avantage sur la concurrence. Cependant, vous ne verrez pas ces avantages tant que vous n’aurez pas créé une filiale ou travaillé avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale .

Slovaquie Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansRépublique slovaque

Visas et permis de la République slovaque.

La Slovaquie, officiellement connue sous le nom de République slovaque, est un lieu souhaitable pour les expatriés en raison de son économie à revenus élevés, de l’augmentation des niveaux de vie et de la résilience face à une crise financière relativement récente. Si votre entreprise prévoit d’étendre ou d’externaliser ses opérations dans ce pays européen, vous devrez vous assurer que tous les employés étrangers qui prévoient de déménager disposent des permis et visas appropriés pour y vivre et y travailler légalement.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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