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Employeur officiel en République slovaque.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en République slovaque. Votre candidat est embauché via le PEO de G-P République slovaque conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en République slovaque.
La République slovaque, également connue sous le nom de Slovaquie, est un pays enclavé d’Europe centrale qui appartient à l’Union européenne (UE). Le pays est à la frontière d’autres pays d’Europe centrale clés tels que la Pologne, l’Ukraine, la Hongrie et l’Autriche. Avec son territoire principalement montagneux, la République slovaque offre également des paysages magnifiques et pittoresques.
Embaucher en 
République slovaque.
De nombreux facteurs entrent dans le recrutement et l’embauche d’un candidat à un poste, tels que le niveau d’éducation, l’expérience et l’engagement de la personne envers votre entreprise. Cependant, embaucher dans un pays étranger signifie que vous devez vous concentrer sur plus que le simple niveau d’aptitude d’un candidat à vos postes. Vous devez connaître les lois de la République slovaque sur la conformité en matière d’emploi et maintenir le fonctionnement de plusieurs sites de votre entreprise.
Rémunération et avantages sociaux en République slovaque.
Rémunération et avantages sociaux en République slovaque.
Le développement en République slovaque signifie que vous devez embaucher des employés, et embaucher des employés signifie fournir une rémunération et des avantages sociaux. Donner le bon niveau de rémunération et d’avantages vous aidera à rester en conformité et à attirer les meilleurs talents vers vos postes. Par conséquent, il est important de connaître les lois sur la rémunération et les exigences légales en matière d’avantages sociaux de la République slovaque.
Filiale de la République slovaque.
La création d’une filiale en République slovaque apportera à votre entreprise une multitude d’avantages. Vous pouvez commencer à recruter des employés talentueux qui développeront votre entreprise, fourniront de nouveaux produits et services à l’étranger et établiront des relations commerciales rentables qui donneront à votre entreprise un avantage sur la concurrence. Cependant, vous ne verrez pas ces avantages tant que vous n’aurez pas établi une filiale ou travaillé avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale.
République slovaque Visas et permis.
La Slovaquie, officiellement connue sous le nom de République slovaque, est un lieu souhaitable pour les expatriés en raison de son économie à revenus élevés, de l’augmentation des niveaux de vie et de la résilience face à une crise financière relativement récente. Si votre entreprise prévoit d’étendre ou d’externaliser ses opérations dans ce pays européen, vous devrez vous assurer que tous les employés étrangers qui prévoient de déménager disposent des permis et visas appropriés pour y vivre et y travailler légalement.