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Employeur officiel en Slovénie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Slovénie. Votre candidat est embauché via le PEO de G-P Slovénie conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Slovénie.
La Slovénie est un pays d’Europe centrale avec une population bien formée, mais de petite taille, qui parle plusieurs langues. Si vous prévoyez une expansion en Slovénie, un aspect important auquel vous devez penser est la mise en place de votre gestion de la paie. Bien que vous ne pensiez pas immédiatement à la manière de gérer votre paie dans un pays étranger, vous devez envisager de nouvelles lois fiscales, que vous sous-traitiez ou non, et toutes les exigences pour la mise en place de votre paie en Slovénie.
Embaucher en 
Slovénie.
Vous ne pouvez pas sous-estimer l’importance du processus de recrutement pendant une expansion internationale. Le recrutement et l’intégration des bons employés garantiront la réussite de votre entreprise. De plus, apprendre à embaucher des employés slovènes et à respecter les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi vous aidera à rester en conformité sans amende ni retard.
Rémunération et avantages sociaux en Slovénie.
Rémunération et avantages sociaux en Slovénie.
Lorsque vous repensez à la raison pour laquelle vous avez choisi certains emplois au fil des ans, deux facteurs se démarquent probablement : la rémunération et les avantages sociaux. Les employés en Slovénie ne font pas exception. Ils veulent une rémunération qui respecte ou dépasse les lois sur la rémunération de la Slovénie, ainsi qu’un solide plan d’avantages sociaux de la Slovénie qui offre tout ce dont ils ont besoin et plus encore.
Filiale de Slovénie.
Lorsque vous êtes prêt à commencer à travailler dans un nouveau pays, vous devez tenir compte de nombreux facteurs différents qui ont un impact sur vos opérations quotidiennes. Comment allez-vous gérer votre paie ? Avez-vous un plan pour recruter les meilleurs candidats ? Quel niveau de rémunération et d’avantages allez-vous fournir ?
Slovénie Visas et permis.
L’économie en pleine croissance de la Slovénie fait de ce pays européen une destination populaire pour les expatriés et les entreprises internationales. Si vous prévoyez d’étendre votre entreprise en Slovénie, vous devrez constituer une équipe d’employés qui sont prêts à s’adapter à vous. Vous devrez également vous assurer qu’ils disposent de tous les visas et permis de travail requis pour vivre et travailler légalement en Slovénie. Le fait de ne pas obtenir la documentation nécessaire peut entraîner des retards opérationnels et des amendes coûteuses pour votre entreprise. Vous voudrez donc vous assurer que vous respectez les réglementations slovènes dès le premier jour.