Vous ne pouvez pas sous-estimer l’importance du processus de recrutement pendant une expansion internationale. Le recrutement et l’intégration des bons employés garantiront la réussite de votre entreprise. De plus, apprendre à embaucher des employés slovènes et à respecter les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi vous aidera à rester en conformité sans amende ni retard.

Cependant, il est difficile de se concentrer sur l’embauche lorsque vous essayez également d’établir un nouveau site d’entreprise, de déterminer votre paie et de fournir une rémunération et des avantages sociaux. G-P facilite l’embauche d’employés talentueux grâce à l’externalisation du recrutement en Slovénie. 

Recrutement en Slovénie

Chaque pays a des nuances culturelles, et la logistique du processus de recrutement peut varier d’un pays à l’autre. Vous devrez réfléchir à votre stratégie de recherche de talents ainsi qu’aux lois que votre entreprise devra respecter lorsque vous serez en Slovénie. En termes de recherche des bons talents, les meilleurs sites Web pour communiquer avec les candidats peuvent ne pas être les mêmes que ceux de votre pays de résidence, et le réseautage en personne peut être un défi lorsque vous n’avez pas encore de liens.

Pour cette raison, de nombreuses entreprises externalisent le recrutement. Si vous ne prévoyez pas de gérer le processus de recrutement en interne, vos options comprennent de travailler avec une société de recrutement locale ou de collaborer avec un employeur international. Le partenariat avec un EOR peut être bénéfique si vous vous inquiétez de la conformité, car il assumera tous les risques associés, contrairement à une entreprise de recrutement.

Lois contre la discrimination en Slovénie

La Slovénie a mis en place un cadre juridique pour protéger les individus contre la discrimination. Ces protections s’étendent à plusieurs domaines, y compris l’accès à l’emploi. La discrimination pour les motifs suivants est illégale :

  • Origine ethnique
  • Genre
  • Appartenance ethnique
  • Les études,
  • Langue
  • Identité sexuelle
  • Orientation sexuelle
  • Âge
  • Handicap
  • Croyances religieuses ou politiques
  • Statut de la propriété
  • Statut social
  • Appartenance à un syndicat

Étant donné qu’un si large éventail de traits de caractère sont protégés par la loi, vous devrez être attentif au langage que vous utilisez dans les annonces d’emploi et les conversations avec les embauches potentielles.

Comment embaucher des employés en Slovénie

La Slovénie exige que vous utilisiez un contrat de travail pour embaucher tous les employés. Une règle générale est que les contrats de travail sont prolongés pour une durée indéterminée, mais vous pouvez également utiliser des contrats à durée déterminée si vous avez un projet spécifique, si vous souhaitez remplacer un employé temporairement absent ou si vous avez besoin de gérer une augmentation temporaire de la charge de travail. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser deux ans.

Vous devez remettre à l’employé potentiel son contrat de travail pour examen trois jours avant la date de début, et il doit le signer à sa date de début. Les contrats doivent toujours être rédigés dans la langue locale et inclure des conditions relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, aux exigences de résiliation, aux conventions collectives (CBA) et à des facteurs similaires. Les lettres d’offre et les contrats de travail qui comprennent des montants monétaires doivent toujours être en EUR au lieu de toute autre devise.

Les employeurs doivent également inscrire tous les nouveaux employés à l’assurance retraite obligatoire, invalidité, santé et chômage de la Slovénie dans les 15 jours suivant leur date de début.

Lois sur l’emploi en Slovénie

Les lois slovènes sur la conformité en matière d’emploi s’appliquent aux heures de travail une fois que votre employé commence. Les employés du pays travaillent généralement huit heures par jour sur cinq jours par semaine. Les heures d’emploi à temps plein ne doivent pas être inférieures à 36 heures ou supérieures à 40 heures par semaine.

Les heures supplémentaires sont autorisées en Slovénie et payées pour tout ce qui dépasse les huit heures standard par jour. Les lois sur la conformité plafonnent les heures supplémentaires à huit heures par semaine, 20 heures par mois et 170 heures par an. Les heures de travail ne peuvent pas dépasser dix heures par jour. Votre secteur d’activité doit déterminer le bon montant de rémunération pour les heures supplémentaires. De nombreux travailleurs sont habitués à faire des heures supplémentaires sans indemnisation supplémentaire.

Intégration en Slovénie

Vous pouvez créer une expérience de recrutement positive en intégrant plusieurs employés à la fois. Organisez une réunion où tous les nouveaux employés peuvent se rencontrer et passez en revue les aspects importants de votre entreprise pendant cette réunion. Si vous le pouvez, essayez de vous rendre en Slovénie pour accueillir les nouveaux employés en personne et leur montrer leur valeur pour votre entreprise.

Embaucher des employés internationaux avec G-P

Le facilite la création d'G-Péquipes Global Employment Platform mondiales, sans avoir à créer d'entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RH, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d’ intégrations et de fonctionnalités optimisées par l’IA qui transforment votre façon d’intégrer, de gérer et de payer les équipes mondiales.

Réservez une démo pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à intégrer n’importe qui, n’importe où.