G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Slovénie. Votre candidat est embauché via le PEO de G-P Slovénie conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients d'exécuter la paie en Slovénie tandis que les services RH, les questions de gestion fiscale et de conformité sont soulevés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en Slovénie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
La Slovénie est située en Europe centrale et compte une population de 2 millions d’habitants. Le slovène est la langue nationale, mais 92 % de la population parle au moins deux langues et 72 % parle au moins trois langues.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Slovénie, il peut être utile de garder à l’esprit les avantages standard suivants :
Contrats de travail en Slovénie
La règle générale en Slovénie est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont également autorisés pour un projet spécifique, soit pour remplacer un employé qui est temporairement absent, soit à la suite d’une augmentation temporaire de la charge de travail, ils ne peuvent pas dépasser une période de 2 ans.
Un projet de contrat de travail doit être remis à l’employé potentiel trois jours avant la date de début, et il doit être signé à la date de début. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement de l’employé, ainsi qu’une liste des conventions collectives qui se rapportent au contrat. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Slovénie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en euros plutôt qu’en devise étrangère.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Heures de travail en Slovénie
La semaine de travail standard en Slovénie comprend jusqu’à 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Les heures de travail ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Les heures supplémentaires ne doivent généralement pas dépasser 8 heures par semaine, 20 heures par mois ou 170 heures par an.
Vacances en Slovénie
La Slovénie célèbre les jours 11 fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Le Jour de la culture
- Lundi de Pâques
- Journée de la résistance
- Premier lundi de mai
- Fête nationale
- Jour de l’Assomption
- Journée de la réformation
- Toussaint
- Noël
- Fête de l’Indépendance
Jours de vacances en Slovénie
Les employés ont généralement droit à quatre semaines de congé annuel payé. Les travailleurs âgés de plus de ans55, les personnes handicapées et les soignants sont éligibles à au moins trois jours de congé supplémentaires, selon la convention collective.
Les travailleurs ont également généralement droit à un maximum de sept jours de congé personnel payé.
Congé maladie Slovénie
Les travailleurs qui présentent un certificat médical ont généralement droit à un temps illimité de pour une maladie ou une blessure.
Si l’absence n’est pas due à une maladie ou une blessure liée au travail, l’employé a droit à 80 % de son salaire du mois précédent.
Si l’absence est due au travail, l’employé a droit à 100 % de sa rémunération, sur la base du salaire moyen des trois mois précédents. L’employé perçoit la rémunération jusqu’à ce qu’il soit considéré comme invalide de façon permanente et que le contrat de travail soit résilié en conséquence.
L’employeur paie le congé pour les premiers jours 30 ouvrés. L’État paie généralement le congé à partir de ce moment-là.
Congé maternité/paternité en Slovénie
Les employées ont généralement droit à 105 jours de congé maternité payé, qui doivent commencer 28 jours avant la date d’accouchement prévue, si :
- elle a été assurée au moins un jour avant le début du congé
ou
- les cotisations à l’assurance parentale ont été versées pendant une période d’au moins 12 mois au cours des trois dernières années avant la demande de congé.
La rémunération de maternité de l’employée est basée sur une moyenne de son salaire, mais doit être d’au moins 55 % du salaire mensuel net minimum de la Slovénie.
Les employés ont droit à 30 jours de congé pour conjoint, quel que soit leur sexe. Si la croissance économique slovène a dépassé 2.5 % du PIB dans l’année précédant ou l’année de naissance, le conjoint a alors généralement droit à 90 jours de congé, 15 dont le premier est payé à condition que :
- l’ employé a été assuré au moins un jour avant l’entrée en congé
ou
- les cotisations à l’assurance protection parentale avaient été versées pendant une période d’au moins 12 mois au cours des trois dernières années avant la demande de congé.
Le congé de paternité payé de l’employé est basé sur une moyenne du salaire de l’employé, mais il doit être supérieur à 55 % du salaire mensuel net minimum de la Slovénie. Le congé payé ne peut pas dépasser deux fois le salaire mensuel moyen slovène par mois.
Une fois le congé maternité pris, les parents ont le droit de partager les 260 jours de congé de garde d’enfants (30de ces jours doivent être pris par la mère). Jusqu’à 75 jours de congé peuvent être transférés et utilisés jusqu’à ce que l’enfant ait 8 ans. Le montant du congé parental payé est calculé sur la base d’une moyenne du salaire de l’employé, bien qu’il y ait un montant minimum de 55 % du salaire mensuel net minimum en Slovénie et un montant maximum prescrit pour le congé parental d’un montant 2 multiplié par le salaire mensuel moyen en Slovénie par mois.
Les parents qui s’occupent d’un enfant handicapé jusqu’à 18 ans ou d’un enfant atteint d’un trouble mental modéré à sévère ont le droit de travailler à temps partiel. Si un employé s’occupe d’un enfant d’au moins 7 ans présentant un handicap mental ou physique modéré à sévère, ce parent a droit à au moins 15 jours ou jusqu’à 6 mois de congés payés. Un employé qui s’occupe d’un conjoint malade peut prendre jusqu’7à 14 jours de congé payé.
Chaque parent adoptif a droit à 130 jours de congé qui peuvent être pris jusqu’à ce que l’enfant termine sa première école primaire.
Assurance maladie en Slovénie
La Slovénie dispose d’une assurance maladie publique obligatoire et d’une assurance maladie privée supplémentaire.
Avantages supplémentaires pour la Slovénie
Le régime d’assurance maladie privée supplémentaire n’est généralement pas fourni par les employeurs.
Les grandes entreprises fournissent généralement des bons de repas à leurs employés.
Bonus
Les primes courantes à inclure dans les contrats des employés sont :
- 13th salaire, considéré comme une gratification et non requis par la loi
- Bonus de Noël
- Prime de jubilé, le montant dépend généralement de l’ancienneté
- Prime basée sur la performance
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Slovénie
L’employeur peut fixer une période d’essai de 6 mois maximum dans le contrat de travail. Un préavis de 7 jours doit être fourni si un employé est licencié pendant la période d’essai.
Si un employé est licencié pour des raisons professionnelles ou pour incompétence, les périodes de préavis suivantes s’appliquent :
- 15 jours si employé jusqu’à 1 an
- 30 jours si employé depuis plus de 1 an mais moins de 2 ans
- 30 jours plus deux jours pour chaque année de service supplémentaire sur 2 ans, jusqu’à un maximum de 60 jours si vous êtes employé pendant plus de 2 ans
- 80 jours s’ils sont employés pendant des 25 années ou plus
Si un employé est licencié pour des raisons professionnelles ou en raison d’une incompétence, il a droit à une indemnité de licenciement pour les montants suivants :
- 1/5e du salaire mensuel de base de l’employé pour chaque année de service s’il est employé pendant au moins 1 an ou jusqu’à 10 ans.
- 1/4e du salaire mensuel de base de l’employé pour chaque année de service s’il est employé pendant plus de 10 ans et jusqu’à 20 ans.
- 1/3rd du salaire mensuel de base de l’employé pour chaque année de service si employé depuis plus de 20 ans
- Il existe une limite d’indemnités de départ de 10 fois le salaire mensuel de base de l’employé stipulé par la loi. Une indemnité de licenciement pour les contrats à durée déterminée peut également s’appliquer.
Paiement des taxes en Slovénie
Les employés et les employeurs paient tous deux à la sécurité sociale aux taux suivants :
- Assurance retraite et invalidité (15.5 % employé, employeur 8.85 %)
- Assurance maladie (6.36 % d’employés, employeur 6.56 %)
- Protection parentale (tous deux payants 0.10 %)
- Emploi (0.14 % employé, employeur 0.06 %)
- Blessure au travail et maladie professionnelle (l’employeur paie 0.53 %)
Total de l’employé : 22.10 %
16.10 % total de l’employeur
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Slovénie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail slovène a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et simplifie l’expansion en Slovénie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines en Slovénie et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en Slovénie, veuillez nous contacter .