La Slovénie est un pays d’Europe centrale avec une population bien formée, mais de petite taille, qui parle plusieurs langues. Si vous prévoyez une expansion en Slovénie, un aspect important auquel vous devez penser est la mise en place de votre gestion de la paie. Bien que vous ne pensiez pas immédiatement à la manière de gérer votre paie dans un pays étranger, vous devez envisager de nouvelles lois fiscales, que vous sous-traitiez ou non, et toutes les exigences pour la mise en place de votre paie en Slovénie.
G-P vous aidera à surmonter toutes les complexités liées à une expansion en Slovénie, y compris la paie. Nous proposons une suite de services d’expansion mondiale ainsi que l’externalisation de la paie en Slovénie pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement. Nous ajouterons vos employés à notre gestion de la paie via notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Slovénie pour vous aider à rester en conformité et à commencer à travailler immédiatement.
Règles fiscales en Slovénie
Le plan de sécurité sociale de la Slovénie comprend plusieurs catégories différentes dans lesquelles les employeurs et les employés paient, notamment :
- Assurance retraite et invalidité : les employés cotisent 15.5 %, les employeurs cotisent 8.85 %.
- Assurance maladie : les employés cotisent 6.36 %, les employeurs cotisent 6.56 %.
- Emploi : les employés cotisent 0.14 %, les employeurs cotisent 0.06 %.
- Protection parentale : les deux paient 0.10 %.
- Blessure au travail et maladie professionnelle : les employeurs cotisent à 0.53 %.
Options de paie pour les entreprises en Slovénie
Votre entreprise dispose de plusieurs options de paie différentes en Slovénie :
- Interne : si vous avez une grande filiale et du personnel qui comprend des experts RH, vous pouvez envisager de mettre en place une gestion de la paie interne. Assurez-vous d’avoir d’abord les fonds et le temps de le faire.
- À distance : une paie à distance implique de payer vos employés en Slovénie par le biais de la paie de votre société mère dans un autre pays. Bien que cette stratégie facilite le paiement de tous les employés en un seul endroit, chaque personne d’un pays différent aura des codes fiscaux différents.
- Société de traitement de la paie en Slovénie : vous pouvez travailler avec une société locale de traitement de la paie en Slovénie pour externaliser votre paie. Cependant, cette société ne peut pas externaliser la conformité, vous serez donc tenu responsable de toutes ses actions.
- Externalisation de la paie en Slovénie : Externalisation de la paie en Slovénie avec un PEO global tel que G-P se chargera de la conformité ainsi que de l externalisation de votre paie. Vous n’aurez qu’à vous soucier de la gestion de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Slovénie
Vous ne pouvez pas configurer votre paie en Slovénie sans une entité enregistrée dans le pays, et il faudra plusieurs semaines, voire plusieurs mois, pour l’intégrer pleinement. Au lieu de cela, vous pouvez sous-traiter avec G-P. Nous vous aiderons à commencer à travailler en seulement une journée sans vous soucier de la conformité. Vous pouvez nous faire confiance pour vous soumettre à toutes les lois du travail, réglementations fiscales et plus encore.
Droits/conditions de licenciement
Le licenciement d’un employé est souvent un processus difficile, et il peut être utile d’ajouter des conditions de droit et de licenciement à votre contrat de travail avant d’embaucher et d’ajouter des employés à votre paie. En tant qu’employeur, vous pouvez utiliser une période d’essai pour embaucher des employés pendant six mois maximum. Si vous souhaitez licencier un employé, n’oubliez pas que les périodes de préavis requises dépendent de la durée de son travail pour votre entreprise. L’employé aura droit à une indemnité de licenciement s’il est licencié pour des raisons professionnelles ou pour incompétence.
Société de traitement de la paie en Slovénie
G-P vous aidera à tirer le meilleur parti de votre expansion mondiale. Contactez-nous aujour hui pour plus informations sur les services externalisation de la paie en Slovénie.