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Développez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau Afrique du SudAfrique du Sud

Afrique du Sud

POPULATION

58,048 332

LANGUES

  1. Afrikaans

  2. Anglais

CAPITAL PAYS

Prétoria

DEVISE

Rand sud-africain (ZAR)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en Afrique du Sud.

G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.

En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.

12

Jours fériés par an

45 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en Afrique du Sud.

L’Afrique du Sud dispose de fortes protections des travailleurs et de lois strictes sur l’emploi qui peuvent rendre l’expansion commerciale difficile. Vous devrez respecter toutes les lois du travail du pays lors de la configuration de la paie en Afrique du Sud.

Au lieu de se soucier des détails, le G-P peut simplifier le processus. Voici un aperçu des aspects clés à prendre en compte lors de la mise en place de la paie en Afrique du Sud

Embaucher en Drapeau Afrique du SudAfrique du Sud.

Que vous créiez une filiale dans un autre pays ou que vous développiez votre équipe, le processus de recrutement est sans doute l'une des étapes les plus difficiles du développement d'une entreprise. L’embauche en Afrique du Sud peut être particulièrement compliquée, car le pays dispose de lois strictes sur la conformité en matière d’emploi.

Rémunération et avantages sociaux en Afrique du Sud.

La rémunération et les avantages sociaux sont des considérations cruciales lors de la constitution d’une équipe dans un nouveau pays. Trouver un équilibre entre les avantages sociaux légaux et les offres supplémentaires ajoute une complexité supplémentaire au processus d’embauche, et le non-respect de l’une des lois sud-africaines sur la rémunération peut entraîner des amendes et d’autres sanctions pour votre entreprise.

Laissez G-P vous guider dans la navigation dans ces subtilités. Voici quelques choses que vous devez savoir sur la rémunération et les avantages sociaux en Afrique du Sud.

ZAR 25.42 par heure

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

ZAR 25.42 par heure

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

Filiale d’Afrique du Sud.

Créer une entreprise en Afrique du Sud est relativement simple. Avant d’embaucher des employés, les entreprises doivent d’abord créer une filiale en Afrique du Sud, ce qui peut être un processus chronophage. Cependant, il existe une alternative. Travailler avec un EOR comme G-P peut simplifier le processus, permettant aux entreprises de commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois.

Afrique du Sud Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansAfrique du Sud

Visas et permis d’Afrique du Sud.

L'économie en croissance de l'Afrique du Sud, son climat chaud et sa riche histoire culturelle font de ce pays un excellent choix pour les entreprises en expansion. Cependant, certaines entreprises sont dissuadées par la complexité des lois et réglementations du travail concernant les visas et permis de travail pour les non-résidents en Afrique du Sud.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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